Klausimas del atleidimo is darbo

tiek kiek faktiškai dirbo, jei dirbo

Kitas dalykas: iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, reikės papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitės grafiką per tą patį laikotarpį.
Kompensacija: Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Atleidžiame darbuotoją, kuris turi nepanaudotų atostogų už 6 metus, nuo praėjusių metų jam įvesta suminė DU apskaita. Ar man apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją reikia koeficiento? Pagal Jūsų atsakymą galvoju, kad kaip ir reikia...Ar gerai galvoju?

O darbo laiko trukmė keitėsi - iš viso laiko į ne visą?

Dirbo visą laiką vienodu grafiku....Pagal užduotą klausimą, jau supratau, kaip ir nereikės ar ne?

Tada nereikės. Valandinis VDU * 8 atostogų k.d. * 0,7.

Labai ačiū.

Sveiki! norėjau paklausti,

darbuotoja dirba nuo 2016-06-10 iki 2017-01-26. Puse darbo laiko ji dirbo ketvirčiu etato o likusi pilnu etatu. kaip skaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų atostogų, ar viskas skaičiuojasi standartiškai? jai gal mažiau atostogų priklauso kasmetinių?

Lauksiu atsakymų, ačiū!

Ne visai standartiškai. Atostogų priklauso tiek pat, kiek ir visiems (jei nepriklauso dar ilgesnės). Per nurodytą laikotarpį sukaupta 17,72 k.d. O skaičiuojant kompensaciją reikės papildomo koeficiento: per nurodytą laikotarpį imsite daebuotojos grafiko valandas ir padalinsite jas iš standartinių darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada - gautas koef. * valandinis VDU * 8 * 17,72 * 0,7.

O jei tuo laikotarpiu buvo darbuotoja neapmokamu atostogų 27 d.d.? tai nepanaudotos atostogos mažėja?

Taip, šiek tiek bus mažiau. Jei tai buvo nemokamos atostogos, o ne neatvykimas administracijai leidus, tai iš stažo reikia išimti 13 dienų. Tuomet sukauptų bus 16,8 k.d.

Gal galėtumėte atrašyti į privačią žinutę? Jums išsiunčiau. Ačiū

Atsakiau