Klausimas del atleidimo is darbo
Tiesi
4035
2004-01-08 10:51
Tiesi
2011-09-11 03-19
Darbuotojo darbo pobūdis toks, kad jis ir anksčiau darbo vietoje ištisai nesėdėdavo. Nejau dabar jį priverst ištisai sėdėt, pagal darbo sutartyje nurodytą laiką?
Dėl kompensacijos už atostogas arba atostogų. Suma tai skirsis, priklausomai nuo to, ar darbuotojas "atidirbs" 4 mėnesius ir dar pasiims kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar dirbs 3 mėn. su kapeikom ir pusantros savaitės atostogaus, ir jokių kompensacijų nebus. Na kodėl įmonė privalėtų jam mokėt už nedarbą? :(
Dėl reorganizacijos. Argi kur nors yra numatyta, kad įmonė būtinai privalo samdyti darbuotoją, o sudaryt to paties darbo sutartį su įmone gali tik kritiniu atveju ir dėl mirtinai svarbių priežasčių? Nejau būtinai turiu įrodinėt, kad darbo kiekis žmogeliui nebeįveikiamas ar dar ką panašaus? Jei jūs atleidinėtumėt buhalterį ir sudarytumėt su įmone sutartį dėl buhalterinių paslaugų (gautųsi kaip kita darbo organizavimo forma), nejau ir tokiu atveju reiktų svarbių įrodymų, kodėl atleidžiat buhalterį? Vieną darbuotoją keičiant kitu, žinoma atleidimo legalumo problema iškyla. Bet keičiant žmogų įmone?
Padiskutuojam :)
Dalia29 rašė: Tiesi, kaip nesirodys, o tik algą ims? Manau, kad įspėjimas yra nelygus nevaikščiojimui į darbą. Įspėjam, kiek suprantu, tam, kad žmogelis morališkai ir fiziškai pasiruoštų, o ne verktų ant sofos (ar dar ką). Dėl atostogų kompensacijos, TYTE teisi, "kakoj skirtum"? Ar eilinės, ar kompensacija už nepanaudotas, sumoj tas pats.
Dėl reorganizacijos. Čia jau tikrai klausimas sudėtingesnis, nes nežinia koks tas elektros ūkis- 5 lemputės, kurias reikia karts nuo karto pakeisti, ar sudėtingos transformatorinės (pvz. , nes daugiau apie elektrą nelabai...) , kurioms prižiūrėti to vieno žmogelio resursų jau nebeužtenka. Jei įrodysit, kad tikrai viskas daug sudėtingiau (ne vien, kad pigiau), manau, kad prikibt nelabai bus prie ko.
Dėl kompensacijos už atostogas arba atostogų. Suma tai skirsis, priklausomai nuo to, ar darbuotojas "atidirbs" 4 mėnesius ir dar pasiims kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar dirbs 3 mėn. su kapeikom ir pusantros savaitės atostogaus, ir jokių kompensacijų nebus. Na kodėl įmonė privalėtų jam mokėt už nedarbą? :(
Dėl reorganizacijos. Argi kur nors yra numatyta, kad įmonė būtinai privalo samdyti darbuotoją, o sudaryt to paties darbo sutartį su įmone gali tik kritiniu atveju ir dėl mirtinai svarbių priežasčių? Nejau būtinai turiu įrodinėt, kad darbo kiekis žmogeliui nebeįveikiamas ar dar ką panašaus? Jei jūs atleidinėtumėt buhalterį ir sudarytumėt su įmone sutartį dėl buhalterinių paslaugų (gautųsi kaip kita darbo organizavimo forma), nejau ir tokiu atveju reiktų svarbių įrodymų, kodėl atleidžiat buhalterį? Vieną darbuotoją keičiant kitu, žinoma atleidimo legalumo problema iškyla. Bet keičiant žmogų įmone?
Padiskutuojam :)
Dalia29 rašė: Tiesi, kaip nesirodys, o tik algą ims? Manau, kad įspėjimas yra nelygus nevaikščiojimui į darbą. Įspėjam, kiek suprantu, tam, kad žmogelis morališkai ir fiziškai pasiruoštų, o ne verktų ant sofos (ar dar ką). Dėl atostogų kompensacijos, TYTE teisi, "kakoj skirtum"? Ar eilinės, ar kompensacija už nepanaudotas, sumoj tas pats.
Dėl reorganizacijos. Čia jau tikrai klausimas sudėtingesnis, nes nežinia koks tas elektros ūkis- 5 lemputės, kurias reikia karts nuo karto pakeisti, ar sudėtingos transformatorinės (pvz. , nes daugiau apie elektrą nelabai...) , kurioms prižiūrėti to vieno žmogelio resursų jau nebeužtenka. Jei įrodysit, kad tikrai viskas daug sudėtingiau (ne vien, kad pigiau), manau, kad prikibt nelabai bus prie ko.
S
2004-01-08 10:56
Soffy
Kokia problema? Anksčiau nesėdėjo, dabar tegul sėdi, jei nenori geruoju. O gal dar kur nors dirba, bus jam nepatogu ir išeis pats.
Tiesi
4035
2004-01-08 11:08
Tiesi
2011-09-11 03-19
Dabar sėdėdamas per 4 mėnesius jis pridarys tiek, kad ir per 4 metus neiškuopsim :( Manau neverta prasidėt.
Bet štai dar viena problema: darbuotojas neatleistas, dirba 4 mėnesius, pagal pareigybinius nuostatus privalo atlikti lygiai tą patį darbą, dėl kurio sudaryta sutartis su įmone. Kaip apibrėžti atsakomybę? Tiksliau, ką daryti su tuo darbuotoju, kad įmonėje jis nebeužimtų tų pareigų? Tegu "dirba", algą gaus. Bet kol nepakeičiam pareigų, juk gaunasi vos ne dvivaldystė tame sektoriuje, kur darbuojasi ir darbuotojas, ir įmonė?
Soffy rašė: Kokia problema? Anksčiau nesėdėjo, dabar tegul sėdi, jei nenori geruoju. O gal dar kur nors dirba, bus jam nepatogu ir išeis pats.
Bet štai dar viena problema: darbuotojas neatleistas, dirba 4 mėnesius, pagal pareigybinius nuostatus privalo atlikti lygiai tą patį darbą, dėl kurio sudaryta sutartis su įmone. Kaip apibrėžti atsakomybę? Tiksliau, ką daryti su tuo darbuotoju, kad įmonėje jis nebeužimtų tų pareigų? Tegu "dirba", algą gaus. Bet kol nepakeičiam pareigų, juk gaunasi vos ne dvivaldystė tame sektoriuje, kur darbuojasi ir darbuotojas, ir įmonė?
Soffy rašė: Kokia problema? Anksčiau nesėdėjo, dabar tegul sėdi, jei nenori geruoju. O gal dar kur nors dirba, bus jam nepatogu ir išeis pats.
A
2004-01-08 11:46
andryta
2011-09-11 03-19
Griztu prie iseitines ismokos.
2003m pradzioje VMI inspektore konsultavo zodziu, kad 3 men.iseitine ismoka reiktu apmokestinti iskiriant i 3 men. ir pritaikyti 3 NPM (290x3).
Man tai atrodo keistai, todel noreciau pasitikslinti:
1)ar taikomas NPM kiekvienam menesiui :
2)ir jeigu NE, neprimoketa dali turi pervesti imone ar gali darbuotojas, kai teiks metine pajamu deklaracija ( ir bus draugiskas imones atzvilgiu
)
2003m pradzioje VMI inspektore konsultavo zodziu, kad 3 men.iseitine ismoka reiktu apmokestinti iskiriant i 3 men. ir pritaikyti 3 NPM (290x3).
Man tai atrodo keistai, todel noreciau pasitikslinti:
1)ar taikomas NPM kiekvienam menesiui :
2)ir jeigu NE, neprimoketa dali turi pervesti imone ar gali darbuotojas, kai teiks metine pajamu deklaracija ( ir bus draugiskas imones atzvilgiu
)
A
2004-02-02 21:01
Andriuz
2011-09-11 03-20
Paskaičiavau 2 mėnesių išeitinę pašalpą, skaičiavau atskirai... t.y. taikiau 2 
Gerbiamieji, ar durnai ar normaliai padariau ? Pirma padarau, poto paklausiu... 
Gerbiamieji, ar durnai ar normaliai padariau ? Pirma padarau, poto paklausiu...
Loreta
28574
A
2004-02-02 21:18
Andriuz
2011-09-11 03-20
Loreta rašė: Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.
Nea... Viskas reiškias tvarkoje nors tiek... Dar nevisiškai sumalęs buhalteriją
Loreta rašė: Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.
Nea... Viskas reiškias tvarkoje nors tiek... Dar nevisiškai sumalęs buhalteriją
Kotryna
2164
2004-02-03 07:50
Kotryna
Priėmėm žmogų su bandomuoju laikotarpiu. Dabar tas žmogus mums nepatika. Kaip teisingai įforminti atleidimą. Žinau, kad reikia įspėti pries 3 dienas (DK 107 str.). Ar būtina smulkiai ir konkrečiai paaškinti būtent kodėl jis šefui nepatika ar užtenka tik įspėjimo - būsi po 3 d. atleistas ir kvit. Koks DK straipsnis turi būti nurodytas, kaip atleidimo priežastis?
viki
1850
2004-02-04 11:37
viki
Pas mane toks klausimėlis. Mūsų darbuotojas tuoj turi išeiti į kariuomenę, jau gavo šaukimą. Jis pats sutiktų parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo. Ar tokiu atveju mes galėtume jį atleisti?
Loreta
28574
2004-02-04 11:41
Loreta
Bet kokiu atveju, jei yra žmogaus prašymas - nėra jokių kliūčių atleisti. Bet kodėl jis taip daro? Juk vieta galėtų būti išsaugota.
S
2004-02-04 11:43
Soffy
Darbo vieta išsaugoma ir tarnautas laikas įskaitomas į laiką atostogoms gauti, bent jau taip supratau iš komisariato darbuotojų mykimo. Jie taip įsivaizduoja valstybės paramą buvusiam kareiviui. Kai jį atleisite po tarnybos, tai jis gaus kompensaciją kažkokią, žinau, kad nedidelę, bet vis tiek... Apskambinau visas kontoras, niekas nieko apie jokias pašalpas atitarnavusiems nežino, padariau išvadą, kad tai kompensacija už nepanaudotas atostogas. Prisipažistu, DK neskaičiau, nes mes tą vaikinuką atleidom, norim uždaryti įmonę.
viki
1850
2004-02-04 12:00
viki
2011-09-11 03-20
Loreta rašė: Bet kokiu atveju, jei yra žmogaus prašymas - nėra jokių kliūčių atleisti. Bet kodėl jis taip daro? Juk vieta galėtų būti išsaugota.
na tada tvarkoj. O kodėl jis nori išeiti, man , tiesą pasakius, nelabai įdomu...
Loreta rašė: Bet kokiu atveju, jei yra žmogaus prašymas - nėra jokių kliūčių atleisti. Bet kodėl jis taip daro? Juk vieta galėtų būti išsaugota.
na tada tvarkoj. O kodėl jis nori išeiti, man , tiesą pasakius, nelabai įdomu...
Tiesi
4035
2004-02-12 12:15
Tiesi
2011-09-11 03-20
Keliu į paviršių, nes iškilo klausimas KODĖL?
Loreta, kodėl traktuoji, kad išeitinė pašalpa už du mėn. apmokestinama taikant du atskirus minimumus?
Aš komentare randu:
Darbdavys su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitė jo atleidimo dieną. Darbuotojui išmokėjo 400 Lt darbo užmokestį, 500 Lt išeitinę pašalpą, 100 Lt kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Apskaičiuota balandžio mėnesio su darbo santykiais susijusi išmoka apmokestinama pajamų mokesčiu: [(400 + 500 + 100) - 290] x 33/100 = 234,30 Lt.
Logiškai gautųsi, kad atskiri minimumai taikomi algai, atostoginiams, bet ne kompensacijoms ar kitoms išmokoms - kompensacijos (kitos išmokos) kaip tokios savo atskiro minimumo neturi. Tiksliau sakant, viskas dedama į vieną krepšį, laikoma vieno mėnesio išmoka ir mokestinama, taikant vieno mėnesio minimumą.
Prieštaraukit :)
[quote=Loreta]
Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.
Andriuz rašė: Paskaičiavau 2 mėnesių išeitinę pašalpą, skaičiavau atskirai... t.y. taikiau 2
Loreta, kodėl traktuoji, kad išeitinė pašalpa už du mėn. apmokestinama taikant du atskirus minimumus?
Aš komentare randu:
Darbdavys su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitė jo atleidimo dieną. Darbuotojui išmokėjo 400 Lt darbo užmokestį, 500 Lt išeitinę pašalpą, 100 Lt kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Apskaičiuota balandžio mėnesio su darbo santykiais susijusi išmoka apmokestinama pajamų mokesčiu: [(400 + 500 + 100) - 290] x 33/100 = 234,30 Lt.
Logiškai gautųsi, kad atskiri minimumai taikomi algai, atostoginiams, bet ne kompensacijoms ar kitoms išmokoms - kompensacijos (kitos išmokos) kaip tokios savo atskiro minimumo neturi. Tiksliau sakant, viskas dedama į vieną krepšį, laikoma vieno mėnesio išmoka ir mokestinama, taikant vieno mėnesio minimumą.
Prieštaraukit :)
[quote=Loreta]
Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.
Andriuz rašė: Paskaičiavau 2 mėnesių išeitinę pašalpą, skaičiavau atskirai... t.y. taikiau 2
Loreta
28574
2004-02-12 12:42
Loreta
Tu mane privertei susimąstyti. Dabar labai esu užsiėmusi, bet prie šios temos būtinai grįšim. Kiek pamenu, anksčiau tikrai apsimokestindavo atskirai. Jei išmoka apskaičiuota už 2 mėnesius, tai tiems mėnesiams būdavo taikoma atskira apmokestinimo tvarka. Tikriausiai tu teisi - dabar viskas į krūvą metama. Iš komentaro irgi nelabai aišku, reikės pasigilinti. Gal taikomos kokios atskiros taisyklės, atleidžiant iš darbo, o vėliau reguliuojama per MNPD. Tikrai neturėjau kompensacijų, todėl sorry, jeigu suklaidinau.
P
2004-02-12 14:16
Patriciuke
Aš dar prie to pačio trigrašį ikišiu. 
Kai mokama išeitinė išmoka kaip su SODRA? Ar neturi persikelti per ketvirčius? Pvz 06-15 atleisim su 2 mėn išmoka. Ar visi priskaitymai II ketvirčio?
Ir dar atleidimo datos:ar ji nenukeliama? O gal taip buvo anksčiau? O gal ir niekad nebuvo...
Kai mokama išeitinė išmoka kaip su SODRA? Ar neturi persikelti per ketvirčius? Pvz 06-15 atleisim su 2 mėn išmoka. Ar visi priskaitymai II ketvirčio?
Ir dar atleidimo datos:ar ji nenukeliama? O gal taip buvo anksčiau? O gal ir niekad nebuvo...
E
2004-02-12 16:23
edvard2
Atleidimo data - ta kuri nurodyta įsakyme dėl atleidimo. Pilnas atsiskaitymas. Atitinkamas įrašas padaromas Sodros knygutėje ir pranešama Sodrai.
P
Tiesi
4035
2004-02-12 17:28
Tiesi
2011-09-11 03-20
Pačiai atleidinėt dar neteko, bet tikrai esu girdėjus, kad su išeitine išmoka atleidimo data "nusikelia" - žmogus yra socialiai apdraustas ne tik atleidimo iš darbo dieną, bet dar + išeitinės išmokos mėnesiai. Ryt imk ir paskambink į Sodrą - jos tikrai žinos :)
Patriciuke rašė: Aš dar prie to pačio trigrašį ikišiu. Kai mokama išeitinė išmoka kaip su SODRA? Ar neturi persikelti per ketvirčius? Pvz 06-15 atleisim su 2 mėn išmoka. Ar visi priskaitymai II ketvirčio?
Ir dar atleidimo datos:ar ji nenukeliama? O gal taip buvo anksčiau? O gal ir niekad nebuvo...
Patriciuke rašė: Aš dar prie to pačio trigrašį ikišiu.
Kai mokama išeitinė išmoka kaip su SODRA? Ar neturi persikelti per ketvirčius? Pvz 06-15 atleisim su 2 mėn išmoka. Ar visi priskaitymai II ketvirčio?
Ir dar atleidimo datos:ar ji nenukeliama? O gal taip buvo anksčiau? O gal ir niekad nebuvo...
P
Valma
28
2004-02-12 20:32
Valma
Teko atleidinėti darbuotojus su išmokomis už kelis mėnesius, tai tikrai taip kaip Tiesi rašo : atleidžiama įsakymo nustatytą dieną ir viskas apmokestinama kiek bepriskaičiuotum atlyginimų...
Jei darbuotojas daugiau niekur nedirbs, mokesčiai jam permoką gražins, žinoma jei ieškos
Jei darbuotojas daugiau niekur nedirbs, mokesčiai jam permoką gražins, žinoma jei ieškos
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui