Klausimas del atleidimo is darbo

Sveiki, direktorius atleidžia vieną darbuotoją. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas jau apskaičiavau, bet kaip su išeitinėm. Moteriškė pradirbo lygiai vienus metus, gaudavo minimumą? Labai Ačiū, jau visai pasimečiau.

Pagal kokį straipsnį atleidžiate? Jei pačiai prašant, išeitinė nepriklauso.

Ne, ne pačiai prašant, direktorius ją atleidžia ir siūlo vieno minimalaus DU išeitinę kompensaciją, bet juk turėtų priklausyti daugiau? Ačiū

Kas dėl "priklauso"- siūlyčiau paskaityti DK ir kai kas paaiškėtų, bet bijau nuo Soffy gaut į kailį
Tai ar "pačiai prašant" ar "direktorius atleidžia"?- tai skirtingi dalykai.

direktorius atleidžia

Tai aš bijau gauti į kailį už teorinius išvedžiojimus, jokiais DK straipsniais neparemtus .

Galima atleisti šalių susitarimu, tada mokama tokia išeitinė kompensacija, kokią sutaria abi šalys. Direktorius gali pasiūlyti, o darbuotojas sutikti gauti 1 mėn. kompensaciją . Mes tai darėme raštu.

Darbo kodekso 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Kiek įmonė UAB gali būti be direktoriaus? Reikia labai skubaus atsakymo. Ar aplamai gali būti nors vieną dieną įmonė be Direktoriaus? Juk reikia perduoti viską?

Kiek žinau, ne. Direktorius atleidžiamas akcininkų susirinkimo nutarimu, tuo pačiu nutarimu skiriamas kitas, kad ir l.e.p.

Ačiū, na aš irgi taip suprantu, tik norėtusi, kad būtų aiškiai kur nors parašyta, nes susiduriau su tokiu vadovu 2 klases baigusiu, kuriam neįmanoma nieko išaiškinti.
Nieko, kaip nors išaiškinsime . Ačiū.

[quote:1a0070fea9]
19 straipsnis. Bendrovės organai
1. Bendrovė turi turėti visuotinį akcininkų susirinkimą ir
vienasmenį valdymo organą - bendrovės vadovą.
[/quote]

Cia straipsnis is akciniu bendroviu istatymo. Gal pades suprasti dviklasiui vadovui ?

Ačiū. Pavydžiu Jums, aiškiai neteko dirbti su 2 klases baigusiais, jei jie mokėtų skaityti, tai gal ir galėtum jiems tokį straipsnį parodyti.
Šis tas ir žodžiais daėjo, gal kas kitas dar patvirtino, apsiramino tą žmogų lauk varyti, bet jau darbas laikinas, viskas aišku.Tik tiek, kad su tokiais glušais tai ir nėra normalus darbas, geriau be jo.
Čia AKCININKAS toks glušas, jis tiek mums gyvenimą reguliuoja, kad jau vadovu pradėjau vadinti .

skaičiuoju išeit.pašalpą ir reikia 2005m. metinio 5d.d.koeficiento, niekur nerandu.Nebent ne ten ieškau.

Yra tema 2005 metų kalendorius, reikia manyti, kad ten viskas surašyta bus.
IEŠKOTI 2005 and kalendorius
tax.lt/postp136225.html&sid=70802e340...
Vidut val sk per mėn – 168
Vidut darb dienų sk per mėn – 25,33
O kompensacijai už nepanaudotas atostogas koeficientas - 0,7, o išeitinė tai juk ne tas pats :roll

A2i8 Soffy, bet manau , kad ne to man reikia.2004m.5d.d. koef. buvo 21,3, o2005m.

Gal tau reikia vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį? 2005 m. - 21 d.d.

Čia 6d.d. savaitei

Kur tu dėsi tą koeficientą? Ir ar skaičiuoji - kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar išeitinę kompensaciją?

Apstūmė... Darbuotoja dirbo nuo 2004.04.28... Direktorė išleido atostogų 28 kalendorinėm dienom 2005.01.03-2005.01.30...Tačiau darbuotoja parašė pareiškimą, kad nuo 2005 01 30 nori būti atleista iš darbo... Ar galima kaip nors priversti darbuotoją atidirbti už panaudotas atostogas?