Klausimas del atleidimo is darbo

Atidirbti nepriversi, bet pinigėlius galite atimti už tas dienas, kurių dar neužsidirbusi. Arba, neatimsite Jūs jai turbūt nieko nebeskolingi Tikrai apstūmė.

jooo, išdūrė jumi... gal ir gerai, kartais atsikratyti kokia nors dūra tokiu būdu yra išties pigiau nei... įsivaizduokit- ją atleidžia per prievartą, išeitinės kompensacijos, jei kokia isterikė, tai skundai į darbo inspekciją, mokesčius, sodrą, bilia kur..., va tada sužinotumėt kiek kianuoja atleidsimas iš darbo. Pinigėlius permokėtus galit susigrąžint tik teismo keliu, dirbt žmogaus priverst negali, o va tas teismo keliu susigrąžinimas irgi kvepia tais pačiais skundais... na nebent žmogus turi sąžinę ir pats atneš permoką..

Na dvi savaites priversim atidirbt lygtais... Bet kaip dabar tas atskaičiavimas panaudotų atostogų, ar teisingai yra taip atskaičiuoti:
Ar teisingai skaičiuoju:
2004.04.28-2004.12.31 dirbo, užsidirbo 19,025 kal. dienų atostogų, priklausė darbo dienų – 19,025x0,7=13,32 d.d.
2005.01.01-2005.01.30 atostogavo 20 darbo dienų.
Atskaičiuoti iš darbuotojo 20-13,32=6,68 d.d darbo užmokesčio ?

O iš Sodros ir VMI irgi prašysite, kad grąžintų? Jei neišmokėsite darbuotojui priskaičiuotų sumų, tai jis nesunkiai teisme įrodytų, kad jūsų teisingumas šališkas. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Čia ne darbuotojo problema, o jūsų valdžios, kad išleidžia atostogauti neišdirbus reikiamo laiko. DK šiuo atveju darbuotojo pusėje. Neturite pagrindo išskaičiuoti iš jo, nes priskaičiuodami vadovavotės DK, ir klaidos nepadarėte. O jei nėra klaidingai priskaičiuotų sumų, tai nėra ir pagrindo išskaičiuoti.

Na, bet mokesčių žiniose skaičiau, kad kaip sumokame kompensaciją už nepanaudotas atostogas, taip ir galima išskaičiuoti iš atlyginimo už panaudotas atostogas... Et... šį kartelį galvoju gal tebunie pamoka, neišskaičiuosim nieko...

biški susipainiojau
darbuotojo paskutinė darbo diena 2005.01.31. tai jo prašymas turėtų skambėti : "prašau mane atleisti nuo 2005.01.31 ar nuo 2005.02.01"? ir atitinkamai įsakymas apie atleidimą nuo kurios datos? kad atsiskaitom su juo 2005.01.31 tai aišku.

Viskas 2005 01 31.

labai ačiū

Žmonės, reikia labai skubaus atsakymo!!!
Žmogus parašė prašymą eilinių apmokamų atostogų nuo 01.31 iki 02.15. Taip pat parašė prašymą atleisti nuo 02.17 (02.16 - raudona diena).

Kaip suprantu už 02.17 reikės mokėti DU? Ar ne?
Mačiau, kad kažkas pasiūlė paskutinę atostogų dieną forminti kaip atleidimo datą, nors toks pasiūlymas prieštarautų DK 175 str.:
"Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

IR KAS SVARBIAUSIA!!! Ar tą laikotarpį, kai darbuotojas įspėja darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų, jis (darbuotojas) privalo dirbti ar gali ir eiti jam priklausančių kasmetinių atostogų? Kitaip tariant, ar darbdavys gali priversti darbuotoją dirbti tas 14 kalendorinių dienų arba nukelti atleidimą dar 14 dienų ?

Labas visiems. Esu naujoke apskaitoje, atejau dirbti i imone ir iskilo problemele del nepanaudotu atostogu skaiciavimo. Nesuprantu buvusios buhalteres skaiciavimo metodu. Gal galetumet pakomentuoti nepanaudotu atostogu skaiciavima. pavyzdys jei zmogus imonej dirba 3 metus.Pirmais metais is kasmetiniu atostogu atostogavo 12 d.,antraismetai -is kasmetiniu atostogu atostogavo 6d, treciais metais iseina is darbo neatostogaves is vis. Atlyginimas minmalus. Pasiulykite sio varianto nepanaudotu atostogu apskaiciavima. Is anksto visiems aciu.

IEŠKOTI - viršuje, pažiūrėkite,
parašote: kompensacija and atostogos
parodys keliolika temų apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimą. Ten ir pasitikrinsite, kuri iš Jūsų teisi:).
Pora temų iš karto:).
tax.lt/postp137287.html&sid=39fb12b18...
tax.lt/postp146065.html&sid=39fb12b18...

Kvailas gal klausimas .bet labai baisu del smulkmenos suklysti.vieną darbuotoją reikia atleisti už pravaikštas.tai čia 137 str. ar 235 str.?

DK 136 str.

Na klausimas nekvailas nes visi jį skirtingai traktuoja. Vieni tik 136.3, kiti 235.8 berods, o treti 136.3.ir 235.8

Žmogiukai - taigi pasižiūrėkit, kurie straipsniai reglamentuoja darbo santykių pasibaigimą. Už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą - atleidžiama pagal DK 136 str. 3 d.
235 str. tik apibrėžia, kas tai yra šiurkštus pažeidimas.

Sveikuciai, pagelbekit prashau. Man kazko su tais nepanaudotu atostogu skaiciavimais niekas niekaip nesiklijuoja
Situacija:
Darbuotojas dirba nuo 2004-08-03
Atleidziamas nuo 2005-02-28
Atostogavo nuo 2005-02-14 iki 2005-02-27 (13 kalendoriniu dienu)
Kiek jam bepriklauso nepanaudotu atostogu dienu???
Susipainiojau beskaiciuodama
Aciu

jis pradirbo 6 pilnus mėnėsius ir pirmo mėnesio 29/31=0.935 tai 6+0.935=6.935*2.333=16.18 kal dienų atimam 13 kal dienų lieka 3.18*0.7=2.23 darbo dienos

Dekui, o kodel reikia dalinti 29/31?

nes jis dirbo ne visa mėnesį taip sip surandam mėnesio dalį

Bet vasaris turi 28 dienas, tai gaunasi:
25/28=0.893