Esu viena ausimi girdėjęs, kad ar tai vyriausybė, ar tai pati sodra, priėmė kažkokį tai nutarimą dėl galimybės įmokas sodrai atidėti iki 3-ų mėnesių (turint rimtą pagrindimą). Ar tokie gandai teisybė, ar tik įmonių svajonės?

Keli darbuotojai turi nepanaudotų atostogų (nuo 20 iki 40 dienų). Ar jie gali atsisakyti eiti apmokamų atostogų, jei darbdavys paprašytų/lieptų jų paimti?

Aš vieną darbuotoją atleidau bendru sutarimu. Surašiau susitarimą, kad savaitės bėgyje jis bus atleistas ir jam bus išmokėta 1 mėn. VDU. Kompensacija bus išmokėta per 1 mėn. laikotarpį. Buvo įrašyta į darbo sutartį, kad nutraukta abipusiu sutarimu, parašytas įsakymas, bei pats susitarimas. Pats darbuotojas prašymo atleisti jį bendru sutarimu nerašė. Kas dėl kompensacijos - terminą sutarėme 1 mėn. Vadovavausi 141 straipsniu, kuris nurodo, kad atsiskaityti su darbuotoju galima ir per pusmetį (jei pastarasis sutinka).
"141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
..."

Aš čia gerai padariau?

O dabar iškilo kita problema - reikia atleisti dar 3-4 darbuotojus. Su jais, jaučiu, "gražiuoju" neis susitarti. Jau dabar yra norinčių išeiti, bet laukia kompensacijų.
Kaip suprantu, jei abipusiu sutarimu neišeina atleisti (nesutinka dėl kompensacijos dydžio ar atleidimo termino), tai lieka įspėti prieš 2/4 mėnesius ir dar xxx mėn. kompensacija. Jeigu taip, ar galėsiu per tuos 2/4 mėnesius jau gavusį įspėjimą dėl atleidimo darbuotoją atleisti dėl drausminių nuobaudų (jei tokios bus)? Kaip tokiu atveju su tomis kompensacijomis (ne atostogų), kurios buvo nurodytos įspėjime dėl atleidimo?

Aaaaa, supratau. Įgalioju vyr.buhaltere pasirašyti nuomos sutartį Nr.xxx. Ir viskas, taip?

Tai vistiek reikia nurodyti kas nuomininkas, kas nuomotojas, ką nuomoja ir už kie? Manau, kad tai būtina nurodyti.

Tai gal net ir įgalioti ką nors pasirašyti sutartį nereikia? Nes ganėtinai juokingai atrodo - direktorius įgalioja darbuotoją pasirašyti sutartį su direktoriumi. Aišku, kai direktorius pasirašo sutartį pats su savimi ne ką juokingiau atrodo.

Bet... aš noriu pasirašyti nuomos sutartį. Pasirašydamas nuomos sutartį aš gausiu tiesiogines pajamas, kaip ir darbo užmokestis. Tačiau darbo sutarčiai pasirašyti akcininkai įgalioja vieną iš akcininkų. Todėl ir domiuosi, ar nebus koks pažeidimas, jei direktorius, o ne akcininkai, įgalios ką nors pasirašinėti sutartį.

Ar gali direktorius sudaryti su įmone savo automobilio nuomos sutartį? Įmonė - UAB, yra tik akcininkai ir direktorius (be valdybos). Ar reikia, kad akcininkai įgaliotų tokią sutartį pasirašyti?

Nežinau, arba aš nemoku ieškoti arba niekas nerašė tokia tema.
Būdamas direktorius, noriu išeiti paatostogauti. Ką reikia gero padaryti, norint teisingai įvykdyti visus formalumus? Ar užtenka tik įsakymo, kad išleidžiu save atostogauti ir paskiriu pavaduolantį asmenį? Ar reikia kažkokio akcininkų protokolo, sutikimo ar kažko panašaus?

girdėjau Kaune bus šioks toks rutulių stumdymas?

Zydriau - būsime palaiminti dviese

Na man maudymukas, turbūt, nelabai tiks. Aš nebent glaudes galėčiau užsidėti, arba bent jau kelnaites be viršutinės dalies.

Žodį "goveda" vartoju gerąja prasme. O kas dėl pagerbimo, tai yra toks posakis: kas per daug, tas nesveika (nors malonu).
Sako, būna kad žmonės miršta su šypsena veide. Bet aš tame nieko linksmo nematau.

Auuuuuuuuuuu
Ar Kaune gyvena vaikinų? Ar aš čia toks vienas "robinzonas" su visa goveda "penktadienių".

Man jau perskaičius geriau pasidarė. O ką jau kalbėt apie gydymą
Aš ir nesiruošiu pasiduoti, ba sinusitas labai bjaurus dalykas. Kas serga, gali patvirtinti.

Nepagalvokite nieko blogo, bet toks jausmas, kad atgulsiu į lovytę , nes prasidėjo sloga (sinusitinė). Taip, kad nežinau ar spėsiu pasitaisyti. Vaistus nusipirkau neblogus, tikiuosi pagelbės.

Už tai man, tikiuosi, bus maqlonu

7. Tetux (jei nepamiršiu ir ligos neužpuls)
Tik kad aš čia vienas palaimintas tarp merginų būsiu?.. Malonu malonu.

Tai kaip aš suprantu, jei darbuotojas savo prašyme nurodo atleidimo datą 03.31, tai aš galiu jį tą dieną ir atleisti, nors tai patvirtinančių DK straipsnių ir nėra?

Jei taip, tai labai blogai...
Aš pralošiau ginčą savo buhalterei.

Žmonės patarkite kaip daryti: darbuotojo nemokamos atostogos baigėsi 03.31. Jis rašo prašymą atleisti nuo 03.31. Ar galima taip daryti, nes atleidimo diena turi sutapti su paskutine darbo diena?
Ar reikia atleidinėti nuo 04.01? Ar jis privalo atidirbti 14 dienų, kaip nurodyta DK 127 st.: "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų."

Padėkite kuo skubiau

Gal kas gaėsite pranešti man į tetux@takas.lt apie sekantį "boulingadienį"? Bijau pražiopsoti.

O kada sekantis boulingadienis? Gal ir aš prisidėčiau
O kas kiek taškų surino? Nes aš tik 2 kartus boulinge lankiausi.
Kitą kartą ir nelabai faina būna kai vienas surenka 200, o kiti po 50 (arba atvirkščiai).

Draugai, kada sekantis boulingadienis Kaune? Gal iš prisidėčiau :)

Gal gali pasufleruoti kas turi būti parašyta pranešime akcininkams apie jų kolegos parduodamas akcijas.

Noriu pasidomėti ar teisingai darau:

Fizinis asmuo parduoda savo 9,8% UAB'o akcijų kitiems 4-iems akcininkams (už 980 Lt), turintiems po 9,8% (yra dar vienas akcininkas – juridinis asmuo turi 51%).
1. Parduodantysis akcininkas UAB'ui (direktoriui) rašo pranešimą apie parduodamas akcijas.
2. Direktorius rašo pranešimus visiems akcininkams apie parduodamas akcijas ir duoda pasirašyti visiems akcininkams. Tik kaip jie turi pranešti apie ketinimą pirkti / nepirkti akcijų? Ant to pačio pranešimo ar kiekvienas rašo atskirą pranešimą UAB'ui? Ar reikia nurodyti perkamų akcijų kiekį? Turbūt, kad reikia.
3. Sudaromos 4-ios akcijų pardavimo sutartys ir perdavimo aktai.
4. Pakeitimai įrašomi į akcininkų knygas.
Ar reikia pranešti apie tokius nekontrolinio paketo pasikeitimus VMI ir rejestrui?

Noriu pasidomėti ar teisingai darau:

Fizinis asmuo parduoda savo 9,8% UAB'o akcijų kitiems 4-iems akcininkams (už 980 Lt), turintiems po 9,8% (yra dar vienas akcininkas – juridinis asmuo turi 51%).
1. Parduodantysis akcininkas UAB'ui (direktoriui) rašo pranešimą apie parduodamas akcijas.
2. Direktorius rašo pranešimus visiems akcininkams apie parduodamas akcijas ir duoda pasirašyti visiems akcininkams. Tik kaip jie turi pranešti apie ketinimą pirkti / nepirkti akcijų? Ant to pačio pranešimo ar kiekvienas rašo atskirą pranešimą UAB'ui? Ar reikia nurodyti perkamų akcijų kiekį? Turbūt, kad reikia.
3. Sudaromos 4-ios akcijų pardavimo sutartys ir perdavimo aktai.
4. Pakeitimai įrašomi į akcininkų knygas.
Ar reikia pranešti apie tokius nekontrolinio paketo pasikeitimus VMI ir rejestrui?

ŽMONĖS, REIKIA LABAI SKUBAUS ATSAKYMO!!!
Žmogus parašė prašymą eilinių apmokamų atostogų nuo 01.31 iki 02.15. Taip pat parašė prašymą atleisti nuo 02.17 (02.16 - raudona diena).

Kaip suprantu už 02.17 reikės mokėti DU? Ar ne?
Mačiau, kad kažkas pasiūlė paskutinę atostogų dieną forminti kaip atleidimo datą, nors toks pasiūlymas prieštarautų DK 175 str.:
"Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."
Gal aš klystų?

IR KAS SVARBIAUSIA!!! Ar tą laikotarpį, kai darbuotojas įspėja darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų, jis (darbuotojas) privalo dirbti ar gali ir eiti jam priklausančių kasmetinių atostogų? Kitaip tariant, ar darbdavys gali priversti darbuotoją dirbti tas 14 kalendorinių dienų arba nukelti atleidimą po atostogų dar 14 dienų?

Žmonės, reikia labai skubaus atsakymo!!!
Žmogus parašė prašymą eilinių apmokamų atostogų nuo 01.31 iki 02.15. Taip pat parašė prašymą atleisti nuo 02.17 (02.16 - raudona diena).

Kaip suprantu už 02.17 reikės mokėti DU? Ar ne?
Mačiau, kad kažkas pasiūlė paskutinę atostogų dieną forminti kaip atleidimo datą, nors toks pasiūlymas prieštarautų DK 175 str.:
"Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

IR KAS SVARBIAUSIA!!! Ar tą laikotarpį, kai darbuotojas įspėja darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų, jis (darbuotojas) privalo dirbti ar gali ir eiti jam priklausančių kasmetinių atostogų? Kitaip tariant, ar darbdavys gali priversti darbuotoją dirbti tas 14 kalendorinių dienų arba nukelti atleidimą dar 14 dienų ?

Pastevėsiu, kad abiem atvejais įmonė yra tik ką sukurta ir pirmas joje darbuotojas yra direktorius.

Dar vienas klausimėlis.

Nauja įmonė (UAB). Pirmas žmogus įmonėje - direktorius. Su juo darbo sutartį pasirašyti įgaliotas vienas iš akcininkų (tai numatyta UAB'o steigimo sutartyje). Tačiau kas tvirtina direktoriaus pareigines instrukcijas? Nes direktorius apačioje pasirašo, kad SUSIPAŽINO su tom instrukcijom. O kas tas instrukcijas TVIRTINA? Tas pats įgaliotas asmuo ar visi akcininkai? Bet direktorius yra vienas iš akcininkų.