Atleidimas iš darbo

Užsidarom sausio 07d. Ačiū už atsakymus.

Gal kas turit po ranka LRV nutarimą 165X?/? - ten pažyma pristatyti i Darbo biržą. Mun reik tos pažymikės

ŽMONĖS, REIKIA LABAI SKUBAUS ATSAKYMO!!!
Žmogus parašė prašymą eilinių apmokamų atostogų nuo 01.31 iki 02.15. Taip pat parašė prašymą atleisti nuo 02.17 (02.16 - raudona diena).

Kaip suprantu už 02.17 reikės mokėti DU? Ar ne?
Mačiau, kad kažkas pasiūlė paskutinę atostogų dieną forminti kaip atleidimo datą, nors toks pasiūlymas prieštarautų DK 175 str.:
"Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."
Gal aš klystų?

IR KAS SVARBIAUSIA!!! Ar tą laikotarpį, kai darbuotojas įspėja darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų, jis (darbuotojas) privalo dirbti ar gali ir eiti jam priklausančių kasmetinių atostogų? Kitaip tariant, ar darbdavys gali priversti darbuotoją dirbti tas 14 kalendorinių dienų arba nukelti atleidimą po atostogų dar 14 dienų?

Jeigu atleidimo dieną darbuotojas nedirba, mokėti atlyginimą jam neprivaloma.
Nuostata dėl 14 dienų taikoma tuo atveju, kai abi darbo sutarties šalys turi realias galimybes visiškai disponuoti savo teisėmis. Jeigu darbuotojo nebuvimas darbe objektyviai sutrukdė darbdaviui realizuoti savo teisėtą interesą- įvykdyti turto perdavimą, o kartu ir galimybę visiškai disponuoti savo teisėmis, tai tas terminas gali būti pratesiamas, kol darbuotojas pilnai atsiskaitys už materialines vertybes ir dokumentus. Tam turėtų būti sudaroma komisija.

Padėkite prašau. Pardavėjos dirba pagal slenkantį grafiką. Tabelyje žymi pvz:
1d - 10val.
2d. 10 val.
3 d. - 8 val.
4d. - 6 val.
5,6,7,- išeiginės

Pvz. už 05-05 turi būti 22 d.d -176 val. P joms išeina pvz. 20 d.- 168 val. Apmokama p/l valandinį atlygį. ar bus teisingai jeigu sumokėsiu 168 *2,95?
Ar būtinai pardavėjos turi atidirbti per gegužę 176 val., ar pagal slenkantį grafiką gal ir mažiau.

Būtinai darbo sutarty turi būti pažymėta, kad darbas slenkančiu grafiku. Man nuomone tada neturėtų būti problemų.
Jei darbo sutarty parašyta, kad dirba pvz.40 val.per savaitę, o tiek neišdirba - gali inspektorius kibti: "darbdavys neįvykdė įsipareigojimo - nesuteikė galimybės dirbti kiek priklauso pagal DS, turi sumokėti kaip už pilną". Iš asmeninės patirties.

www.livejournal.com/users/trankov/534329.html?mode=reply

Slenkantis grafikas tai ne suminė darbo laiko apskaita. Slenkantis tai toks kai į dieną dirbama vienodai valandų sakykim po 8 val. bet tik keičiasi darbo laiko pradžia (po pietų, iš ryto, kas antra diena ), o čia ryškus suminis darbo laikas.
Todėl suminei darbo laiko apskaitai būdinga kad ne visada atitinka mėn. val. skaičius kiek priklauso, todėl turi mokėti už valandas ir jei tikrai dirba taip kaip reikia tai daugiausia būna taip kad kitą mėn. ji dirbs daugiau valandų ir gaus didesnę algą ir taip bent per 3 mėn. pasiekiamas vidurkis

Tai pas Marsi kažkokia bilibarda Ji akcentavo, kad dirba "pagal slenkantį grafiką".
Suminei darbo laiko apskaitai įvesti yra papildomų reikalavimų

Taip suminei reikia leidimo, bet pagal jos pateiktą grafiką tai nei slenkantis, nei suminė, kažkokia nesamonė, ar dar taip galima dirbti.

Terminuota darbo sutartis su darbuotoju baigiasi 09 16. Jis susirgo ir tikriausiai iki 16 d. nepasveiks. Kaip jį atleisti - 16 d. , nors jis pas mus neatvyks pasirašyti DS, ar kai grįš? Ar tada sutartis netaps neterminuota? VDI telefonu atsakė, kad galima atleisti 16 d., bet man kilo abejonių. Gal kas turėjote tokį atvejį, ar skaitėte kokį išaiškinimą?

Kažkodėl nei į jokį savo klausimą negaunu atsakymo

Čia vienintelis išaiškinimas, kurį aš radau, jis yra iš Aukščiausiojo teismo nutarties;
Kasatorius taip pat nurodo, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus teiginys yra nepagrįstas, nes DK 131 straipsnio 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią DK normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį, darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 straipsnio 1 dalis nustato, kad suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad kasatorius (atsakovas) šioje byloje suėjus numatytam terminui, nežiūrint į tai, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį.


Visa nutartis čia:
ovada.tic.lt/lat/nutartis.aspx?id=25148

Labai ačiū,Airin. Vadinasi, VDI mums paaiškino teisingai, ir atleisti galima.

Aš turėjau tokį atvejį-atleidau.

]
Sako, kad dirbantys pagal terminuotą sutartį tuo dažnai naudojasi - "suserga", taip sakant, o po to jau darbuotojo nebeatleisi taip lengvai...

Reikia pagalbos.
Atleidžiame darbuotoją iš darbo per bandomąjį laikotarpį. is nidirbo 2 savaites ir jam pilnai nesigauna 280 litų. Kaip man paskaičiuoti atlyginimą? Iš tos sumos juk neatimsi. ai ma tiesog skaičiuoti mokesčius nuo visos sumos? Labai reikia, gal galite padėti.

Tokiu atveju GPM nesiskaičiuoja.

Na tai ir taikot 280 litų, pajamų mokęstis - 0

na ar jis prasyma parases del ir neko neapmokestini, o jei nera parasymo tai apmokestini visa suma, ar supratai nors kiek jei ne klausk