Atleidimas iš darbo

Labai tikiuosi, kad Dezi darbdavys tikrai sureaguos į tokį perspėjimą.
O jeigu, ne? Ką dar galima padaryti? Nebaisi jam ta DI ir baudos nerūpi .

Ačiū už patarimus, ir pati kažką panašaus galvojau daryti.
Beje, gal galite nurodyti, kur parašyta, kad už uždelstas dienas privalo sumokėti atlyginimo vidurkį?

Deja naujajame DK - šito nebėra

Tai iš viso nėra jokiame įstatyme?

Už pradėlstą laika privolės mokėti dėlspinigius, ir bauda jei VDI nustatis pažeidimą.

Anksčiau Darbo sutarties įstatymo 41 str. tai numatė, o dabar deja - joks dokumentas. nebent kreiptis į teismą ir po to kai teismas įpareigos iki kažkurios datos atsiskaityti ir darbdavys to nepadarys, po to bus pradėtas skaičiuoti vidutinis darbo užmokestis.

Mielieji , kaip turėčiau sutvarkyti atleidimą iš darbo darbuotojui , kurio prašyme nurodyta 2005.01.01d. , t.y. šeštadienis. Gal rašyti savininko įsakymą nuo 2005.01.03d. ir paskaičiuoti atlyginimą už šią dieną ?
iš anksto dėkoju.

Gal galima paprašyt, kad perašytų prašymą nuo 2005 01 03. Aš atleidžiu tik darbo dieną.

Aš atleisčiau nuo 05-01-01. Juk Sodrai galima pranešti per tris dienas. Nėra įstatymo draudžiančio atleisti šeštadienį. Visus atsiskaitymus daryčiau pirmadienį.

Bet atleidimo diena - atsiskaitymo diena.

Pritariu perašyti prašymą nuo 2005 01 03 ( jeigu darbuotojas sutinka ir nera konflikto ).

Labai dėkoju už patarimus, nutarėme , kad darbuotojas perrašys prašyma nuo 01,03d. Gera "gyventi " tarp forumo draugų.

Atleisti galima tik paskutinę darbuotojo darbo dieną. O 01.01 - šventė ir dirbti draudžiama.
Štai ir įstatymas.

Na kaip čia pasakius, yra žmonių, kurie ir per šventes dirba .

Atleisti galima tik paskutinę darbuotojo darbo dieną. O 01.01 - šventė ir dirbti draudžiama.
Štai ir įstatymas.[/quote] bet jei dirba slenkančiu grafiku tai dirbti gali ir šventinę dieną

Koks teisės aktas tą draužia? ..Kuriems galams DK numato apmokėjimą už darbą švenčių dienomis, jei tai draudžiama ?
Valio, per šventes draudžiama gimti, mirti, patirti traumas, infarktus ir pan.

bet jei dirba slenkančiu grafiku tai dirbti gali ir šventinę dieną[/quote]

Tada slenkančiu grafiku dirba tik darbininkai (ceche, gamykloje, ar pan.). Buhalterija (ir kadrai) nedirba. Ir kaži, ar jai bus leidžiama dirbti švenčių dienomis oficialiai (neoficialiai jos ir taip sėdi). Ir DI tuom nebus patenkinta.
O tada nėra kas atleidžia ir nėra kas pinigiukus moka.




DK nenormuoja mūsų asm. gyvenimo, todėl per šventes galima ir gimti ir mirti!


Buhalterija - slekančiu grafiku! Man patinka!
Nepertraukiama pinigų gamyba!

Tada slenkančiu grafiku dirba tik darbininkai (ceche, gamykloje, ar pan.). Buhalterija (ir kadrai) nedirba. Ir kaži, ar jai bus leidžiama dirbti švenčių dienomis oficialiai (neoficialiai jos ir taip sėdi). Ir DI tuom nebus patenkinta.
O tada nėra kas atleidžia ir nėra kas pinigiukus moka.




DK nenormuoja mūsų asm. gyvenimo, todėl per šventes galima ir gimti ir mirti!


Buhalterija - slekančiu grafiku! Man patinka!
Nepertraukiama pinigų gamyba! [/quote]
O kas sako kad, buhalterija dirba slenkančiu grafiku? čia buvo kalba apie darbą šventinėm dienom.

Vat, vat. Pasijuokti, pasišaipyti (kartais gerai neįsiskaičius) tai mes greiti. Skaitant forumus, dažnai norisi pasidalinti patirtimi, pasitarti. Tačiau stabdo nemaloni nuojauta, kad tuo kas pasišaipys. Mes, naujokai, turėtume iš senai dalyvaujančių forume pasimokyti pakantumo ir tolerancijos.
Na, priėmėm mes žmogų naujametinei prekybai fejerverkais, sudarėme DS iki 2005-01-01. Ir kodėl jo negalima atleisti 05-01-01. Ateis pirmadienį į buhalteriją ir gaus savo sąžiningai uždirbtus pinigėlius. Metų metais taikome šitą praktiką, DI tikrinta, SODROS tikrinta. Niekas neprikibo (čia turiu omeny ne tik atleidimą per naujus metus, bet ir savaitgalio dienomis). Pas mus kurorte dažnai tenka atleisti darbuotojus per išeigines.