Atleidimas iš darbo
E
2005-01-04 12:50
Emma
2011-09-11 03-35
Nemanau, kad kas nors nori pasijuokti, tiesiog JŪS esate su tuo susidurusi - darbas per šventes, laikinas darbas ir t.t., o kiti - ne. Jie ir pasakoja, kaip reikia daryti, jei yra paprastai viskas. O tikrovėje dažnai būna visaip, tas, pas ką - VISAIP ir laukia kito tokio, kuris irgi dirba visaip:). Šitas klausėjas sulaukė, jam pasisekė. Linkiu, kad visiems mums karts nuo karto pasisektų 
.
.
penelope
2594
2005-01-04 13:12
penelope
2011-09-11 03-35
Cha-cha rašė: Vat, vat. Pasijuokti, pasišaipyti (kartais gerai neįsiskaičius) tai mes greiti. Skaitant forumus, dažnai norisi pasidalinti patirtimi, pasitarti. Tačiau stabdo nemaloni nuojauta, kad tuo kas pasišaipys. Mes, naujokai, turėtume iš senai dalyvaujančių forume pasimokyti pakantumo ir tolerancijos.
Na, priėmėm mes žmogų naujametinei prekybai fejerverkais, sudarėme DS iki 2005-01-01. Ir kodėl jo negalima atleisti 05-01-01. Ateis pirmadienį į buhalteriją ir gaus savo sąžiningai uždirbtus pinigėlius. Metų metais taikome šitą praktiką, DI tikrinta, SODROS tikrinta. Niekas neprikibo (čia turiu omeny ne tik atleidimą per naujus metus, bet ir savaitgalio dienomis). Pas mus kurorte dažnai tenka atleisti darbuotojus per išeigines.
Terminuota sutartis yra terminuota sutartis...
Cha-cha rašė: Vat, vat. Pasijuokti, pasišaipyti (kartais gerai neįsiskaičius) tai mes greiti. Skaitant forumus, dažnai norisi pasidalinti patirtimi, pasitarti. Tačiau stabdo nemaloni nuojauta, kad tuo kas pasišaipys. Mes, naujokai, turėtume iš senai dalyvaujančių forume pasimokyti pakantumo ir tolerancijos.
Na, priėmėm mes žmogų naujametinei prekybai fejerverkais, sudarėme DS iki 2005-01-01. Ir kodėl jo negalima atleisti 05-01-01. Ateis pirmadienį į buhalteriją ir gaus savo sąžiningai uždirbtus pinigėlius. Metų metais taikome šitą praktiką, DI tikrinta, SODROS tikrinta. Niekas neprikibo (čia turiu omeny ne tik atleidimą per naujus metus, bet ir savaitgalio dienomis). Pas mus kurorte dažnai tenka atleisti darbuotojus per išeigines.
Terminuota sutartis yra terminuota sutartis...
Cha-cha
5529
N
V
2005-01-04 19:17
valdone
vienam darbuotojui sutartis baigėsi 12-31 viešieji darbai, bet neatleidžiam , nes vadovas sakė paliks pastoviam darbui , o 01-04d tas pats darbuotojas atsineša rekomendacują iš darbo biržos kad priimtumėm į darbą pagal remiamus darbus iš darbo biržos ,dabar nebežinau ar neturėjom tik jo atleisti vis tiek 12.31 ir iš naujo priimti 01-04
būkit tokie malonūs patarkit
dėkoju
būkit tokie malonūs patarkit
dėkoju
E
2005-01-04 22:10
Emma
2011-09-11 03-35
Kaip reikėjo daryti, tai tikrai nežinau, bet...
Kaip tas darbuotojas nežinojo, kad yra paliekamas pastoviam darbui? Jisai turėjo bent jau 2005 01 02 pranešti Darbo biržai, kad viskas - jis jau ne bedarbis, jau turi darbą. Jei jis Darbo biržoje 2005 01 04 skaitosi dar vis bedarbiu, tai tikrai jį turėjote atleisti 2004 12 31, mano manymu.
Kaip tas darbuotojas nežinojo, kad yra paliekamas pastoviam darbui? Jisai turėjo bent jau 2005 01 02 pranešti Darbo biržai, kad viskas - jis jau ne bedarbis, jau turi darbą. Jei jis Darbo biržoje 2005 01 04 skaitosi dar vis bedarbiu, tai tikrai jį turėjote atleisti 2004 12 31, mano manymu.
E
T
2005-01-04 23:28
Tulia
2011-09-11 03-35
valdone rašė: vienam darbuotojui sutartis baigėsi 12-31 viešieji darbai, bet neatleidžiam , nes vadovas sakė paliks pastoviam darbui , o 01-04d tas pats darbuotojas atsineša rekomendacują iš darbo biržos kad priimtumėm į darbą pagal remiamus darbus iš darbo biržos ,dabar nebežinau ar neturėjom tik jo atleisti vis tiek 12.31 ir iš naujo priimti 01-04
būkit tokie malonūs patarkit
dėkojuAtkreipkit demesi nuo kada sudarytą sutartis su darbo biržą dėl remiamų darbų.Pas manė buvo panašus atvejis. Teko atleisti ir išnaujo priimti darbuotoja. Ir nepamirškit sudaryti nauja darbo sutartį 
valdone rašė: vienam darbuotojui sutartis baigėsi 12-31 viešieji darbai, bet neatleidžiam , nes vadovas sakė paliks pastoviam darbui , o 01-04d tas pats darbuotojas atsineša rekomendacują iš darbo biržos kad priimtumėm į darbą pagal remiamus darbus iš darbo biržos ,dabar nebežinau ar neturėjom tik jo atleisti vis tiek 12.31 ir iš naujo priimti 01-04
būkit tokie malonūs patarkit
dėkoju
dalyte
1108
2005-01-05 19:20
dalyte
Susidūriau su tokiu reikaliuku. Įmonė užsidaro, bet turim vieną darbuotoją vaiko auginimo atostogose iki 3 metų. Vaikui tik vasario mėn bus 1 m. Dabar man reikia ją atleisti.Pagal kokį straipsnį 129 ar 137? Ir ar ji nepraras gaunamos pašalpos iki 1m.?
E
2005-01-05 20:19
editaa
Kiek zinau, tai negalima atleisti,nes nera ir jokio straipsnio pagal kuri galetu atleisti. Ir siaip darbdavys privalo islaikyti darbo vieta iki 3m,kol vaikui sueis.
Pas mane yra netgi 3 tokios dusios vienoj imonej. Ligi siol buvom su vadovu dviese bedirbantys. Dabar įmone nebevykdo veiklos ir norim imone uzdaryti.
Nezinau ka daryti su tom mamytem?????
Pas mane yra netgi 3 tokios dusios vienoj imonej. Ligi siol buvom su vadovu dviese bedirbantys. Dabar įmone nebevykdo veiklos ir norim imone uzdaryti.
Nezinau ka daryti su tom mamytem?????
dalyte
1108
2005-01-05 20:26
dalyte
Prieš porą metų aš pati buvau vaiko auginimo atostogose, paskui sužinojau kad įmonė bankrutuoja. Pati parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo. Ar galiu šitaip padaryti su šita darbuotoja? Ar jai taikyti kitą staripsnį? Padėkit prašau. Liko tik kelios dienos.. 
E
2005-01-05 20:27
Emma
O jau jos parašyti pareiškimo savo noru išeiti iš darbo, tai jau niekaip negali? Kame problema, nesuprantu 
?
?
E
2005-01-05 20:28
Emma
Savo noru darbuotojas gali pasiliuosuoti visada koks skirtumas - užsidarote Jūs ar ne?
dalyte
1108
2005-01-05 20:29
dalyte
2011-09-11 03-35
Emma rašė: O jau jos parašyti pareiškimo savo noru išeiti iš darbo, tai jau niekaip negali? Kame problema, nesuprantu ?
Galima. Tik nežinau ar nenusižengsiu įstatymams
Emma rašė: O jau jos parašyti pareiškimo savo noru išeiti iš darbo, tai jau niekaip negali? Kame problema, nesuprantu
?Galima. Tik nežinau ar nenusižengsiu įstatymams
E
2005-01-05 20:31
Emma
Kokie įstatymai gali trukdyti žmogui išeiti iš darbo, jei jis pats to nori?
Darbdavys pagal DK turi teisę darbuotoją sulaikyti 14 d.d. Tik šiuo atveju tur būt nereikalaus dardavys, kad atidirbtų tą 14 dienų?
Viskas, kas dar yra?
Darbdavys pagal DK turi teisę darbuotoją sulaikyti 14 d.d. Tik šiuo atveju tur būt nereikalaus dardavys, kad atidirbtų tą 14 dienų?
Viskas, kas dar yra?
E
2005-01-05 20:34
editaa
Ir ji juk praras Sodros pinigelius uz vaikeli......jei atosotogos iki 1m.....
E
2005-01-05 20:36
Emma
2011-09-11 03-35
editaa rašė: O jei nenori? Kas tada?
Jei nenori, tai tada reikia skaityti DK, ten tikrai yra parašyta ką tokiu atveju - įmonės likvidavimo atveju, reikia daryti. Galima į VDI paskambinti, ką nors papasakos apie tai, gal yra kokių niuansų. Nežinau konkrečiai, neteko susidurti.
editaa rašė: O jei nenori? Kas tada?
Jei nenori, tai tada reikia skaityti DK, ten tikrai yra parašyta ką tokiu atveju - įmonės likvidavimo atveju, reikia daryti. Galima į VDI paskambinti, ką nors papasakos apie tai, gal yra kokių niuansų. Nežinau konkrečiai, neteko susidurti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui