Atleidimas iš darbo
S
I
2004-11-23 17:06
ievka
Gal galite padėti?Reikia parašyti darbuotojui siūlymą dėl perkėlimo į kitas pareigas, o jei jis nesutiks įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo, remiantis, kad jis jau gauna senatvės pensiją. Ar galima visa tai parašyti vienu raštu?
Nerinaz
300
2004-11-29 10:20
Nerinaz
2011-09-11 03-34
tralialia rašė: Nesibaigus bandomajam, aš darau taip: direktoriaus įsakymas, atleisti darbuotoją, įteikiant jam įspėjamąjį raštą prieš tris d.d. - dėl jo atleidimo, "nepateisinus dėtų vilčių"
; po 3-4 d.d. atleidžiu pritaikiusi LR DK 107 str. 1 dalį.
tralialia,
o kaip rašyti tą įspėjimą? Nesu su tuom dar susidūrus, o šiandien man reik jį parašyt. Bandžiau pati sukurpt, bet nežinau ar gerai - nesinori paskui pylos gaut kad kas ne taip - labai jau konfliktišką asmenybę bandom atleist.
tralialia rašė: Nesibaigus bandomajam, aš darau taip: direktoriaus įsakymas, atleisti darbuotoją, įteikiant jam įspėjamąjį raštą prieš tris d.d. - dėl jo atleidimo, "nepateisinus dėtų vilčių"
; po 3-4 d.d. atleidžiu pritaikiusi LR DK 107 str. 1 dalį.tralialia,
o kaip rašyti tą įspėjimą? Nesu su tuom dar susidūrus, o šiandien man reik jį parašyt. Bandžiau pati sukurpt, bet nežinau ar gerai - nesinori paskui pylos gaut kad kas ne taip - labai jau konfliktišką asmenybę bandom atleist.
I
2004-11-29 11:31
ievka
Aš rašau taip:
Vadovaujantis darbo kodekso ... straipsiu, įspėjame, kad 200.. m. ........... ...d. bus nutraukta su Jumis darbo sutartis. Jums bus išmokėta vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Vadovaujantis darbo kodekso ... straipsiu, įspėjame, kad 200.. m. ........... ...d. bus nutraukta su Jumis darbo sutartis. Jums bus išmokėta vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
L
2004-11-29 11:45
lada
Sveiki, cia tikriausiai daug apie tai parasyta, bet ziauriai neturiu laiko, Gal galetumet padeti?
Klausimas toks: turiu atleist darbuotoja, kuris dirba nuo 2003 m.rugsejo 29 dienos puse etato. Ka tureciau irasyt sodros knygutei,kokius dokumentus tureciau paruost, ka paskaiciuot?Nesu niekada to dariusi, buciau dekinga uz pagalba. Aciu.
Klausimas toks: turiu atleist darbuotoja, kuris dirba nuo 2003 m.rugsejo 29 dienos puse etato. Ka tureciau irasyt sodros knygutei,kokius dokumentus tureciau paruost, ka paskaiciuot?Nesu niekada to dariusi, buciau dekinga uz pagalba. Aciu.
Dorota1
13533
2004-11-29 11:53
Dorota1
turi parašyti knyguteje pagal koki straipsni atleidi, jei darbuot nebuvo atostogose tai paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitine pašalpa 
S
2004-11-29 12:20
Soffy
tax.lt/postp121292.html&sid=f33ab5d11...
tax.lt/postp88965.html&sid=f33ab5d112...
IEŠKOTI
kompensacija and atostogos
Yra ir daugiau temų.
tax.lt/postp88965.html&sid=f33ab5d112...
IEŠKOTI
kompensacija and atostogos
Yra ir daugiau temų.
A
2004-11-30 14:29
Au
Nesupratau, kazkas cia forume pasakė, kad darbuotojui nesutikus pereiti į kitą darbą, jį galima atleisti be kompensacijų? Labai įdomu. Aš tai randu tik, kad galima atleisti pagal 129 DK str., t.y. su visomis išeitinėmis iš,mokomis ir įspėjimo terminu. Ar kur nors nurodyta kitaip? Kas pasakys 
D
2004-12-02 16:31
Dezi
2011-09-11 03-34
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
gIlona
2080
2004-12-02 16:41
gIlona
Manau, kad reikia kreiptis į Darbo Saugos Inspekciją ,o ji tai tikrai žinos ką toliau daryti
D
2004-12-02 16:50
Dezi
2011-09-11 03-34
gIlona rašė: Manau, kad reikia kreiptis į Darbo Saugos Inspekciją ,o ji tai tikrai žinos ką toliau daryti
Kur Kaune tokia yra? Gal žinote?
gIlona rašė: Manau, kad reikia kreiptis į Darbo Saugos Inspekciją ,o ji tai tikrai žinos ką toliau daryti
Kur Kaune tokia yra? Gal žinote?
gIlona
2080
2004-12-02 17:37
gIlona
2011-09-11 03-34
Dezi rašė:
gIlona rašė: Manau, kad reikia kreiptis į Darbo Saugos Inspekciją ,o ji tai tikrai žinos ką toliau daryti
Kur Kaune tokia yra? Gal žinote?
DSI Kauno skyrius
Aušros g. 44, 44157 Kaunas, tel. (8 ~ 37) 33 85 06 / 33 85 07, faksas 33 01 25
Dezi rašė:
gIlona rašė: Manau, kad reikia kreiptis į Darbo Saugos Inspekciją ,o ji tai tikrai žinos ką toliau daryti
Kur Kaune tokia yra? Gal žinote?
DSI Kauno skyrius
Aušros g. 44, 44157 Kaunas, tel. (8 ~ 37) 33 85 06 / 33 85 07, faksas 33 01 25
dakli
1393
2004-12-02 18:26
dakli
2011-09-11 03-34
Dezi rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
O tu bandei kalbėtis su buvusiu darbdaviu. Ar jie piktybiškai neatsiskaito, ar turi piniginių problemų? Iš pradžių pakalbėčiau, o tik po to kreipčiaus į darbo inspekciją.
Dezi rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
O tu bandei kalbėtis su buvusiu darbdaviu. Ar jie piktybiškai neatsiskaito, ar turi piniginių problemų? Iš pradžių pakalbėčiau, o tik po to kreipčiaus į darbo inspekciją.
gIlona
2080
2004-12-02 18:35
gIlona
Sutinku su Dakli, pirma pabandyčiau susitarti gražiuoju, na, bet jei iš dardavys nenorės geranoriškai visą tai išspręsti, belieka kreiptis į DSI.
S
2004-12-02 19:34
Soffy
Manau, jog su darbdaviu jau kalbėta ir ne vieną kartą, žmogus tikrai nerašytų, jei pasitikėtų darbdaviu.
A
2004-12-02 19:51
Alegro
2011-09-11 03-34
Soffy rašė: Ką daryti
?
Labas vakaras.
Pašte išsiųsti registruotą laišką "su atsakymu" apie įteikimą. Gavus atsakymą, laisvos formos dokumentu ir pareiškimo su pašto žyma kopijomis informaciją užregistruoti Sodroje ir Darbo inspekcijoje. Ir ramiai laukti. Man atrodo, kad darbdavys dar turės priskaičiuoti vidurkį, o minėtom institucijoms bus privalu pasidomėti tokiu darbdaviu.
Soffy rašė: Ką daryti
? Labas vakaras.
Pašte išsiųsti registruotą laišką "su atsakymu" apie įteikimą. Gavus atsakymą, laisvos formos dokumentu ir pareiškimo su pašto žyma kopijomis informaciją užregistruoti Sodroje ir Darbo inspekcijoje. Ir ramiai laukti. Man atrodo, kad darbdavys dar turės priskaičiuoti vidurkį, o minėtom institucijoms bus privalu pasidomėti tokiu darbdaviu.
D
2004-12-02 20:45
Dezi
2011-09-11 03-34
dakli rašė:
Dezi rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
O tu bandei kalbėtis su buvusiu darbdaviu. Ar jie piktybiškai neatsiskaito, ar turi piniginių problemų? Iš pradžių pakalbėčiau, o tik po to kreipčiaus į darbo inspekciją.
Taip aš skambinau po trijų dienų, žadėjo sumokėti, nebuvo jokių atsiprašymų, kad pinigų neturi- aš gi ne žvėris, galima tartis.Buvopasakyta šiandien ar ryt pervesim ir tyla. Tarp kitko, tai atlyginimas už rugsėjį. Aš sirgau du mėnesius, po atnešiau nedarbingumo pažymėjimus, prašymas išeiti buvo parašytas dar prieš ligą, o ir liga dėl nesutarimų...
dakli rašė:
Dezi rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
O tu bandei kalbėtis su buvusiu darbdaviu. Ar jie piktybiškai neatsiskaito, ar turi piniginių problemų? Iš pradžių pakalbėčiau, o tik po to kreipčiaus į darbo inspekciją.
Taip aš skambinau po trijų dienų, žadėjo sumokėti, nebuvo jokių atsiprašymų, kad pinigų neturi- aš gi ne žvėris, galima tartis.Buvopasakyta šiandien ar ryt pervesim ir tyla. Tarp kitko, tai atlyginimas už rugsėjį. Aš sirgau du mėnesius, po atnešiau nedarbingumo pažymėjimus, prašymas išeiti buvo parašytas dar prieš ligą, o ir liga dėl nesutarimų...
P
2004-12-02 21:15
Politikas
2011-09-11 03-34
Dezi rašė:
dakli rašė:
Dezi rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
O tu bandei kalbėtis su buvusiu darbdaviu. Ar jie piktybiškai neatsiskaito, ar turi piniginių problemų? Iš pradžių pakalbėčiau, o tik po to kreipčiaus į darbo inspekciją.
Taip aš skambinau po trijų dienų, žadėjo sumokėti, nebuvo jokių atsiprašymų, kad pinigų neturi- aš gi ne žvėris, galima tartis.Buvopasakyta šiandien ar ryt pervesim ir tyla. Tarp kitko, tai atlyginimas už rugsėjį. Aš sirgau du mėnesius, po atnešiau nedarbingumo pažymėjimus, prašymas išeiti buvo parašytas dar prieš ligą, o ir liga dėl nesutarimų...
Žvėrys ne žverys siūlau nenusileisti - supratimas yra toks - skolingas mokėk - tai tavo pareiga - o kitas asmuo stengiasi atgauti savo teisėtus pinigus normaliai budais.
Įspėti geriausia raštų kad po 3 d. kreipsites į VDI. Ir svarbiausia vykdyti savo pažadus. Žodžiu linkiu tvirtos pozicijos. Beje vadovui griesia ir administracinė bauda. Tai galima paminėti pranešime
Dezi rašė:
dakli rašė:
Dezi rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Ką daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko sąskaitą.Kur kreiptis pagalbos?
O tu bandei kalbėtis su buvusiu darbdaviu. Ar jie piktybiškai neatsiskaito, ar turi piniginių problemų? Iš pradžių pakalbėčiau, o tik po to kreipčiaus į darbo inspekciją.
Taip aš skambinau po trijų dienų, žadėjo sumokėti, nebuvo jokių atsiprašymų, kad pinigų neturi- aš gi ne žvėris, galima tartis.Buvopasakyta šiandien ar ryt pervesim ir tyla. Tarp kitko, tai atlyginimas už rugsėjį. Aš sirgau du mėnesius, po atnešiau nedarbingumo pažymėjimus, prašymas išeiti buvo parašytas dar prieš ligą, o ir liga dėl nesutarimų...
Žvėrys ne žverys siūlau nenusileisti - supratimas yra toks - skolingas mokėk - tai tavo pareiga - o kitas asmuo stengiasi atgauti savo teisėtus pinigus normaliai budais.
Įspėti geriausia raštų kad po 3 d. kreipsites į VDI. Ir svarbiausia vykdyti savo pažadus. Žodžiu linkiu tvirtos pozicijos. Beje vadovui griesia ir administracinė bauda. Tai galima paminėti pranešime
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui