Klausimas del atleidimo is darbo

ačiū, kaip tik juos ir susiradau....

labas visiems :)

Nu labas, bet pabandyk pasisveikint čia
tax.lt/postt4147.html

Sveiki,
norėjau pasitkslinti kaip geriau atleist žmogelį iš darbo, jei jis buvo riimtas bandomajam laikotarpiui, bet jis mums netinka, tai užteks tik direktoriaus įsakymo, kad neatitiko pareigų? tada juk pranešimas sodrai, ir išmokama atlyginimas už išdirbtą laiką ar dar reiki ką nors padaryti?

nu taip, jei jis jums netinka dar nesibaugus tam laikotarpiui taip ir rasykite priezasti; daugiau daryti nieko nereikia.

dar ko gero kompensacija už nepanaudotas atostogas priklausytų

www.vakarai.lt/article.php?id=82
www.juridicalis.lt/IIstraipsnis

sakykite, kai pildau 2 sd formą, kokia sumą reikia įrašyti į A11 langely? ar paskutinio mėnėsio sumą, ar bendrą paskutinio ketvirčio sumą. jei šian atliedimas, tai tada įeis už spalį ir lapkritį suma? o ji atleidžiam baiginėjantis bandomajam laikotarpiui.

Ketvirčio

PADEKITE IŠSPRESTI SITUACIJĄ.DARBDAVYS LIEPIA RAŠYTI DARBININKAMS PRAŠYMUS ATLEIDIMUI IŠ DARBO SAVO NORU.DARBINIKAI PARAŠO PRAŠYMUS ATLEISTI PAGAL LR DK 125 STR. IR PASIULYMUS KAD BUTU IŠMOKĖTI JIEMS PRIKLAUSANTYS ATLYGINIMAI IR ATOSTOGINIAI .DARBDAVYS JOKIO ATSAKYMO NEDUODA.TAI DARBUOTOJAMS REIKIA TURBUT TOLIAU EITI Į DARBĄ?

patikslinkit ka reiskai savo noru, jei jie raso savo noru pagal 127 str., tai cia nera kalbos apie atleidima pagal 125 str., (cia darbdavys turi rasyti darbutojams siulyma nutraukti darbo sutarti), dabar galvoju o jei raso darbuotojai, tai irgi turi buti kaip po ale siulymasnutraukti darbo sutarti su visom salygom; jei darbdavys nevizuoja siu siulymu - jie pasinaikina po 7 d.

butinai pasakykite, kad darbuotojai nerasytu savo noru, lai tai buna siulymas nutraukti darbo sutarti, o ne prasymas.

jei darbuotojas raso PRASYMA atleisti savo noru, cia bus 127 str., ir po 14 k.d. darbdavys privalo atleisti darbuotojas, ejimas i darba butu beprasmiskas; cia jau reiktu skustis i VDI, kad nera vykdomas prasymas.

DARBUOTOJAI PARAŠĖ PRAŠYMUS KAD JUOS ATLEISTŲ PAGAL DK 125 STRL. IR PASIUŪLYMUS DĖL APMOKĖJIMO ATLYGINIMU IR ATOSTOGINIU SUMOKĖJIMO.DARBDAVYS BUVO DAVES LAIKO TERMINA IKI TREČIADIENIO.DARBININKAI NEŽINOMYBĖJE JOKIO ATSAKYMO DARBDAVYS KOL KAS NEDAVĖ.KĄ JIEMS TOLIAUS DARYTI?

Jei pagal 125, tai darbuotojai pasirašę ant pasiūlymo, kad sutinka nuo nurodytos dienos ir nedirba jei viską teisingai supratau

Darbdavys turi rašyti sutikimą, arba jei jo netenkina darbuotojų pasiūlymas rašyti savo pasiūlymą.

jei tai siulymo forma, nu tarkim, kadangi praso atleisti pagal 125 str., ir jei dardavys nesutinka, nevizuoja siu prasymu, sie siulymai netenka galios po 7 dienu, darbuotojai dirba toliau ir toliau uzsidirbineja sau pinigelius.

arba jeigu po pasiūlymo nutraukti sutartį pagal 125 str. per 7 dienas kita šalis nieko neatsako, reiškia, kad ji nesutinka nutraukti sutarties tokiomis sąlygomis.

Bet tai jokio skirtumo, pagal Jūsų parašyta darbininkų prašymą - ar savo noru, ar pagal 125 str. Tik pagal 125 str. popierių daugiau, o asmeniškai prašant, atleidžiant žmogų privalo darbdavys išmokėti priklausančius atlyginimus ir atostoginius.

skirtumas tik termine. Savo noru atleidžiant, prašymas pateikiamas prieš 14 k.d., o šalių susitarimu - per 7 dienas. ir dar dėl kompensacijos gali tartis. O ir savo noru išeinat, ir šalių susitarimu, ir už drausmines ir kt. - visada išmokamas priklausantis atlyginimas ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

BET DARBDAVYS NEDUODA JOKIO ATSAKYMO O MUMS PAGAL GRAFIKĄ I DARBA PENKTADIENĮ