Klausimas del atleidimo is darbo

Sveiki,
pagal kokia formule skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotos atostogas ?

pridedu failiuką npan atostogos1.xls

Sveiki,
Gal galėtumet patikslinti kiek darbuotojui priklauso atostogos dienų, jeigu jis dirba puse etato (20val. per savaitę)?
Ačiu

tiek pat kaip ir dirbant pilnu etatu 28 kalendorinės dienos į metus

sveiki visi,
gal kas galite padeti? ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, jei jis atlieka praktika ir praktikos laikotarpis dar nepasibaiges? Darbo sutartis buvo sudaryta anksciau nei praktikos sutartis.
labai laukiu kieno nors pagalbos

Manau, kad praktika nėra kokia nors lengvinanti aplinkybė.
O kokiu pagrindu nori atleist?

sunkmetis dabar imoneje ir manau siulys darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu. taciau zmogus dar nebus baiges praktikos o praktikos sutartyje irasyta data. gal but paliks tik kaip praktikanta, o ne kaip darbuotoja imoneje. ar gali taip pasielgti?

Taip gali būti. Ir beje, mano manymu, tai galima numatyti susitarime dėl atleidimo.

darbdavys nori atleisti darbuotoja, nepasibaigus bandomajam laikotarpiui - neatitinka kvalifikacijos, tai rasyt koki tarnybini , kad nereiktu darbuotojo prasymo ?

Turi būti tinkamai įforminta: kokiame nors akte konkrečiai nurodyta, kokių kriterijų neatitiko. Dar viena būtina sąlyga - ar DS nurodyta, jog darbdavys nustatė išbandymo laikotarpį.

jeigu darbo sutarytyjr nustatyta, kad tai darbdavio iniciatyva nustatomazs bandomasis laikotapris.
Tarnybinis pranešimas, aktas ar koks kitas dokumentas TURI BŪTI, kuris konstatuoja, kad darbuotojas yra netinkamas, kad kažką ne taip atleika, ne taip daro ir pan. Darbuotojas su tokiu dokumentu turi būti susipažinęs pasirašytinai.

yra nustatytas bandomasis laikotarpis.
O tai pagal koki cia straipsni bus ?

jeigu darbdavio iniciatyva nustatytas, tai bus DK 107 str. 1 d.
jeigu darbuotojo - DK 107 str. 2 d.

ACIU

Sveiki.

Situacija tokia, kad 2009 05 mėn. buvo įdarbintas darbuotojas (siūstas darbo biržos) o 2009 07 mėn. jis mirė (namuose). Kompensacija už nepanaudotas atostogas paskaičiuota. Ar reikia jam, t.y. jo artimiesiems išmokėti išeitinę kompensaciją. Jis dirbo nepilnus du mėnesius. Gal kas ką protingo patarsite?

DU mirus darbuotojui
Mirė darbuotojas

Išeitinės tikrai nereikia.
Išmokate jo DU, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Ačiū už pagalbą.
DK kažkaip miglotai rašo kad priklausytų 2 mėn. darbo užmokesčio kompensacija. O kad tas žmogelis dar net tų dviejų mėnesių pilnai nespėjo išdirbti. Darbo inspekcija sako kad reikia vadovautis DK ir tiksliau nieko nepasako.
Manau kad kokią pašalpą darbdavys išmokės jei neprivalu išeitinė. Mažai įmonei 1600 + mokesčiai šiuo laikotarpiu dideli pinigai. Dar kartą ačiū.

Čia šiek tiek apie tai:
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=23169052
[quote:c13a4631cd]Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo, ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą. Išeitinė išmoka darbuotojo mirties atveju neišmokama.[/quote]