Klausimas del atleidimo is darbo
N
2006-02-01 13:22
Neja
Atsiprašau, kad neskaičiau visų temų apie atleidimą iš darbo, nes laaabai jau daug jų prikurta. Noriu paklausti kam reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei šiuo metu direktorius atostogauja, tikriausiai l.e.d.p. asmeniui 
?
?
A
2006-02-01 13:25
astuska
2011-09-11 03-58
Neja rašė: Atsiprašau, kad neskaičiau visų temų apie atleidimą iš darbo, nes laaabai jau daug jų prikurta. Noriu paklausti kam reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei šiuo metu direktorius atostogauja, tikriausiai l.e.d.p. asmeniui ?
jeigu atleidima pasirasys L.E.P tai ir rasyti jam
Neja rašė: Atsiprašau, kad neskaičiau visų temų apie atleidimą iš darbo, nes laaabai jau daug jų prikurta. Noriu paklausti kam reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei šiuo metu direktorius atostogauja, tikriausiai l.e.d.p. asmeniui
?jeigu atleidima pasirasys L.E.P tai ir rasyti jam
N
2006-02-09 16:40
nesamone
padėkite
noriu paklausti ar kai darbuotojas atleidziamas pagal etatu mazinima, ar jam reikia rasyti prasyma del atleidimo?
noriu paklausti ar kai darbuotojas atleidziamas pagal etatu mazinima, ar jam reikia rasyti prasyma del atleidimo?
vilmaeta
197
2006-02-09 17:22
vilmaeta
Etatų mažinimo sąvokos DK dabar nėra, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. jis turi būti įspėtas iš anksto raštu.
P
2006-09-21 16:42
pv
Sveiki,
Norint atleisti darbuotoja dokumentus reikia pildyt tokia tvarka: 1. Paraso prasymą. 2. Paraso isakyma 3. Darbo sutartis 4. Parasai visuose zurnaluose
Neturiu patirtie, tad nezinau, bet jauciu nusigrybavau Gal galit padet susigaudyt ir susidaryt eiliskumo tvarka?
Ir kaip yra su datos rasymu, jei zmogui nereikia atidirbti 14 d - i prasyma ir isakyma bei sutarti rasom ta pacia data, kuria zmogus isdarbinimas? Jauciu ne taip... bet kaip?
Is anksto Jums padekoju uz kantrybe, nes klausimu uzduodu milijona
Norint atleisti darbuotoja dokumentus reikia pildyt tokia tvarka: 1. Paraso prasymą. 2. Paraso isakyma 3. Darbo sutartis 4. Parasai visuose zurnaluose
Neturiu patirtie, tad nezinau, bet jauciu nusigrybavau
Gal galit padet susigaudyt ir susidaryt eiliskumo tvarka?
Ir kaip yra su datos rasymu, jei zmogui nereikia atidirbti 14 d - i prasyma ir isakyma bei sutarti rasom ta pacia data, kuria zmogus isdarbinimas? Jauciu ne taip... bet kaip?
Is anksto Jums padekoju uz kantrybe, nes klausimu uzduodu milijona
Tess
20234
2006-09-21 16:48
Tess
Jeigu žmogui nereikia atidirbti 14 dienų, mes rašom įsakymą tą pačią data kaip ir prašymo.
Darbuotojas rašo prašymą dėl atleidimo, jūs rašote įsakymą, darote įrašus DS ir pildote atitinkamus žurnalus.
Darbuotojas rašo prašymą dėl atleidimo, jūs rašote įsakymą, darote įrašus DS ir pildote atitinkamus žurnalus.
H
2006-09-21 17:12
Huanna
2011-09-11 05-06
pv rašė: Sveiki,
Norint atleisti darbuotoja dokumentus reikia pildyt tokia tvarka: 1. Paraso prasymą. 2. Paraso isakyma 3. Darbo sutartis 4. Parasai visuose zurnaluose
Neturiu patirtie, tad nezinau, bet jauciu nusigrybavau :oops: Gal galit padet susigaudyt ir susidaryt eiliskumo tvarka?
Ir kaip yra su datos rasymu, jei zmogui nereikia atidirbti 14 d - i prasyma ir isakyma bei sutarti rasom ta pacia data, kuria zmogus isdarbinimas? Jauciu ne taip... bet kaip? 8-O
Is anksto Jums padekoju uz kantrybe, nes klausimu uzduodu milijona :roll:
supratau kad isakymas ir prasymas --- del atleidimo.
o prie ko cia sutartis ir isidarbinimas????
nepamirskit i sodra dokumentus atiduoti atleidziant per 3 kalendorines dienas
pv rašė: Sveiki,
Norint atleisti darbuotoja dokumentus reikia pildyt tokia tvarka: 1. Paraso prasymą. 2. Paraso isakyma 3. Darbo sutartis 4. Parasai visuose zurnaluose
Neturiu patirtie, tad nezinau, bet jauciu nusigrybavau :oops: Gal galit padet susigaudyt ir susidaryt eiliskumo tvarka?
Ir kaip yra su datos rasymu, jei zmogui nereikia atidirbti 14 d - i prasyma ir isakyma bei sutarti rasom ta pacia data, kuria zmogus isdarbinimas? Jauciu ne taip... bet kaip? 8-O
Is anksto Jums padekoju uz kantrybe, nes klausimu uzduodu milijona :roll:
supratau kad isakymas ir prasymas --- del atleidimo.
o prie ko cia sutartis ir isidarbinimas????
nepamirskit i sodra dokumentus atiduoti atleidziant per 3 kalendorines dienas
P
2006-09-25 20:17
pv
2011-09-11 05-07
[quote="Huanna"]
pv rašė: Sveiki,
Norint atleisti darbuotoja dokumentus reikia pildyt tokia tvarka: 1. Paraso prasymą. 2. Paraso isakyma 3. Darbo sutartis 4. Parasai visuose zurnaluose
Neturiu patirtie, tad nezinau, bet jauciu nusigrybavau Gal galit padet susigaudyt ir susidaryt eiliskumo tvarka?
Ir kaip yra su datos rasymu, jei zmogui nereikia atidirbti 14 d - i prasyma ir isakyma bei sutarti rasom ta pacia data, kuria zmogus isdarbinimas? Jauciu ne taip... bet kaip?
Is anksto Jums padekoju uz kantrybe, nes klausimu uzduodu milijona
supratau kad isakymas ir prasymas --- del atleidimo.
o prie ko cia sutartis ir isidarbinimas????
nepamirskit i sodra dokumentus atiduoti atleidziant per 3 kalendorines dienas[/quot
I sutarti irasome irasa, kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to
pv rašė: Sveiki,
Norint atleisti darbuotoja dokumentus reikia pildyt tokia tvarka: 1. Paraso prasymą. 2. Paraso isakyma 3. Darbo sutartis 4. Parasai visuose zurnaluose
Neturiu patirtie, tad nezinau, bet jauciu nusigrybavau
Gal galit padet susigaudyt ir susidaryt eiliskumo tvarka?
Ir kaip yra su datos rasymu, jei zmogui nereikia atidirbti 14 d - i prasyma ir isakyma bei sutarti rasom ta pacia data, kuria zmogus isdarbinimas? Jauciu ne taip... bet kaip?
Is anksto Jums padekoju uz kantrybe, nes klausimu uzduodu milijona
supratau kad isakymas ir prasymas --- del atleidimo.
o prie ko cia sutartis ir isidarbinimas????
nepamirskit i sodra dokumentus atiduoti atleidziant per 3 kalendorines dienas[/quot
I sutarti irasome irasa, kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to
V
2006-09-25 20:53
virbuh
pv Atleidžiant iš darbo visi atsiskitymai neturi vėluoti, kurią dieną atleidi ją dar laikai darbo diena ir pilnai atsiskaitai, reikia priskaityti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jų dar yra.
irmoske
5454
2006-09-26 08:16
irmoske
2011-09-11 05-07
pv rašė: ...zmogus isdarbinimas?
...kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to
Kokie žodžiai Tai klaidina Huanną jau ne pirmą kartą. Tiesiog rašykit "atleidimas iš darbo". Arba rašykit lietuviškai. 
pv rašė: ...zmogus isdarbinimas?
...kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to
Kokie žodžiai
Tai klaidina Huanną jau ne pirmą kartą. Tiesiog rašykit "atleidimas iš darbo". Arba rašykit lietuviškai.
H
2006-09-26 10:23
Huanna
2011-09-11 05-07
irmoske rašė:
pv rašė: ...zmogus isdarbinimas?
...kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to :-D
Kokie žodžiai 8-O Tai klaidina Huanną jau ne pirmą kartą. Tiesiog rašykit "atleidimas iš darbo". Arba rašykit lietuviškai. :wink:
taip. arba tegul graziai raso latinica... arba kaip nori lietuviskai:) a to ir taip blogai suprantu o jie dar naujus zodzius kuria:P
irmoske rašė:
pv rašė: ...zmogus isdarbinimas?
...kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to :-D
Kokie žodžiai 8-O Tai klaidina Huanną jau ne pirmą kartą. Tiesiog rašykit "atleidimas iš darbo". Arba rašykit lietuviškai. :wink:
taip. arba tegul graziai raso latinica... arba kaip nori lietuviskai:) a to ir taip blogai suprantu o jie dar naujus zodzius kuria:P
A
2006-09-26 14:04
astukasas
Sveiki,
Prasymas atleisti is darbo turi buti rasomas darbuotojo ranka ar gali buti ir kompiuterinis variantas? T.y. atspausdinta kompiuteriu, o darbuotojas tik pasiraso.
Prasymas atleisti is darbo turi buti rasomas darbuotojo ranka ar gali buti ir kompiuterinis variantas? T.y. atspausdinta kompiuteriu, o darbuotojas tik pasiraso.
A
2006-09-26 14:10
astukasas
Na man irgi taip atrodo, bet man kazkas man labai grieztai pasake, kad turi buti rasoma darbuotojo ranka, todel ir suabejojau
Tess
20234
2006-09-26 14:11
Tess
Tikrai ne. Kai VDI tikrino, pas mus buvo visokių prašymų ir dėl priėmimo, ir dėl atleidimo, niekas neprisikabino.
S
2006-09-26 14:16
s_zyle
2011-09-11 05-07
astukasas rašė: Na man irgi taip atrodo, bet man kazkas man labai grieztai pasake, kad turi buti rasoma darbuotojo ranka, todel ir suabejojau
jeigu viskas gražu, tai galima rašyti ir kompiuteriu, bet jei yra kokių nors nesusipratimų, pvz. darbuotojas dar nenorėtų išeiti, tačiau darbdavys jį 'išeina', tai geriau, kad parašytų savo ranka; po to nepasakys, kad jam parašė ir privertė pasirašyti
astukasas rašė: Na man irgi taip atrodo, bet man kazkas man labai grieztai pasake, kad turi buti rasoma darbuotojo ranka, todel ir suabejojau
jeigu viskas gražu, tai galima rašyti ir kompiuteriu, bet jei yra kokių nors nesusipratimų, pvz. darbuotojas dar nenorėtų išeiti, tačiau darbdavys jį 'išeina', tai geriau, kad parašytų savo ranka; po to nepasakys, kad jam parašė ir privertė pasirašyti
N
2006-09-28 15:10
NAVI
Sakykit prašau, darbuotojas nori išeiti iš darbo sekančią dieną po nedarb. pažymėjimo uždarymo, ar jam būtina atidirbti 14 dienų ? Dėkoju.
K
2006-09-28 15:12
Kamilia
2011-09-11 05-07
NAVI rašė: Sakykit prašau, darbuotojas nori išeiti iš darbo sekančią dieną po nedarb. pažymėjimo uždarymo, ar jam būtina atidirbti 14 dienų ? Dėkoju.
Tai priklauso nuo susitarimo darbdavio ir darbuotojo
NAVI rašė: Sakykit prašau, darbuotojas nori išeiti iš darbo sekančią dieną po nedarb. pažymėjimo uždarymo, ar jam būtina atidirbti 14 dienų ? Dėkoju.
Tai priklauso nuo susitarimo darbdavio ir darbuotojo
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui