Nežinojau ar yra kokia panaši tema tai nusprendžiau pagalbos prašyti čia. Gal kas susidūrėte su tokiu atveju. mano vyras buvo registruotas darbo birzoje, susirado terminuota darba nepilnai darbo dienai, su birza issiaiskino viska del to kad nepilnas etatas del socialiniu garantiju ir soc.paramos, sake viskas gerai ir pasibaigus sutarciai atvykti i birza, taciau darbdavys besibaigiant sutarciai nusprendzia ja pratesti neternimuotai, vyras paskambino i birza ta pacia diena, tarpininke tik pasake kad viskas aisku, viskas gerai, padekojo kad pranese ir tiek. maneme kad viskas gerai nes jis isidarbines ne pilna diena ir socialines garantijos islieka, t.y. dar vis yra registruotas birzoje nes darbo pilnam etatui nerado, taciau nusprendus mums tvarkytis dokumentus del kompensaciju ir soc.ismokos suzinojome kad jis is bedarbiu isbrauktas ir mums nieko nebepriklauso. Kaip manote, ar galejo tarpininke neradus darbo pilnam etatui ji isregistruoti is birzos, nes paskambinus del sutarties pratesimo jam nepasake, kad jam reikia atvykti i birza ir pan. ir kad jam bedarbio statusas panaikinamas.

darbuotojas raso prasyma kad kita diena leistu neateiti i darba, ta diena uzskaitant is kasmetiniu atostogu. kaip su apmokejimu, jei pagal istatyma atostoginius reikia ismoketi pries 3 dienas, ar galima tos vienos dienos atostoginius priskaiciuot prie to menesio atlyginimo ir ismoketi kartu su atlyginimu atlyginimu mokejimo diena?

situacija tokia- buhaltere isejo atostogu, niekas neturi priejimo imoneje be jos prie sodros elektroninio deklaravimo. kokios baudos butu jei apie socialinio draudimo pradzia pranestume sodrai paveluotai, t.y. ne ta pacia diena nei zmogus idarbinimas? P.S. darbdavys sugalvojo kad jam butina darbinti, tai dabar aiskinames, kas imonei gresia

aciu

seniai besusiduriau su atlyginimu skaiciavimu (isleidom buhaltere atostogaut), tai iskilo klausimas del atostoginiu skaiciavimo. pvz. per paskutinius 3 men buvo 65 darbo dienos, darbuotjas nesirgo, taciau tirs dienas turejo neapmokamu atostogu, tiksliau jam buvo administracijos leidimu leista neatvykti, tai faktiskai dirbo 62 d. tai triju men priskaiciuota DU reikia dalinti is 65 ar 62, ir kaip su pravaikstom, jei administracijos leidimo neatvykti nebuvo? tikiuosi mane supratot
Aciu uz pagalba

gal kas turite kokia prasymo ar trisalio susitarimo forma. reikalas tas kad mes remontavome klientui automobili pagal draudimini ivyki. direktoriaus pageidavimas kad draudimo bendrove draudimo ismoka pervestu ne musu klientui o tiesiai mums, isskyrus pvm ir francize. kaip turetu atrodyti prasymas kuriame butu numatoma kad pvm sumoka klientas, o likusia dali draudimas.
tikiuos suprantamai parasiau

prekes buvo pirkros uab su pvm sf

sveiki, israsiau kreditine PVM saskaita faktura, pinigus uz pirkta preke grazinome is eka, prie tos saskaitos prisegeme eka pinigu isemimo kvita. Ar teisingai apiforminome pirkeju prekiu grazinima?

pvm moketojas, bet irodymu neuztikrino, tai ir pardavem kaip ir paprastam pirkejui-mes vistiek turesim pvm valstybei susimoketi

pirkejas-danija, perka grynais per eka, israsiau normalia sf su 19 proc pvm, bet pvm turi buti 0, ar padareme dideli prasizengima, jei eka skaiciuoja tik su 19 proc?

pas mus irgi finvalda visokiu nesamoniu pridaro, bet jusu dvieju paskutiniai atvejai tai tikrai neaiskus

kovo 4 d. pateikeme vmi deklaracija, ja priime, pasiziurejus prie pateiktu deklaraciju issiustos deklaracijos statusas kol kas tik PATEIKTA, ar ilgai jie ta deklaracija priimineja? Nes kai viska sutikrins turbut turetu buti statusas priimta aktuali ar kazkas panasaus? Labai jau ilgai priimineja

mes tai is lenku gaunam saskaitas, lenku kalbos pas mus irgi niekas nemoka, bet del to mums lietuviskai niekas is pardaveju neisvercia, o ir mes latviams esam rase, bet lietuviskas, vis tiek pirkejai tikriausiai zino ka perka

tai dabar prades dar delsti su priiminejimais

kiek zinau uz periodinius darbuotoju sveikatos patikrinimus moka darbdavys, tai logiskai mastant tai turetu buti leidziami atskaitymai

pagal istatyma buhalterine apskaita lietuvoje vedama lietuviu kalba

gal zinot per kiek laiko vmi perveda pinigelius uz 2008 m. GPM permoka

aciu

tai jei darbuotojas praeita men sirgo ir likusia menesio dali atostogavo, tai skaiciuosis tik is 2 men?

sveiki, skaiciuju biulioteni uz pirmas dvi dienas, norejau paklausti ar atostoginiai ir nedarbingumo pazymejimo pirmos dvi dienos is ankstesniu laikotarpiu ieina i vid. vienos dienos darbo uzmokesti?

dekui taip ir maniau, bet norejau pasitikslinti

sveiki, norejau paklausti del isduodamu pinigu uz drazintas prekes. Kai pirko, sumokejo per stalciuje pinigu nepakanka, norime grazinti is imones kasos, tai tam zmogui reikia istasyti KIO ar koki kitoki dokumenta, kokia tvarka? Jei galit, patarkit.

kaip reiktu parasyti biuliotenyje prie priezasties, kai darbdavys pasalpos neskiria nes buvo vaiko slauga, ar taip ir rasyti- vaiko slauga ar ligonio slauga?

norejau pastikslinti. Ar spalio1 d dar galima pateikti metine pelno mokescio deklaracija, ar paskutine diena yra rugsejo 30 d.?

dekui girele

norejau paklausti ar skaiciuojant vdu ieina darbdavio apmokamos 2 biuliotenio dienos?

dar noriu pasitikslinti, o nestumo-gimdymo laikotarpis irgi neieina,
Aciu RALF

norejau paklausti, viena musu darbuotoja buvo isejusi vaiko prieziuros atostogu, jau beveik 6 men kai grizo i darba, nori iseiti kasmetiniu atostogu ir klausia kiek jai priklauso dienu, ar kokios dienos jai skaiciuojasi kai ji buvo dekretiniu o veliau ir vaiko prieziuros atostogose, ar atostogu "skaitiklis" isijungia tik grizus i darba?Pries dekretines atostogas buvo isnaudojusi.

aciu visiems

norejau pakalusti ka daryti. Direktorius pirko kura poilsio diena,t.y. sestadieni, ar toki kvita traukti i apskaita, o gal reiktu tabelyje ar kur parodyti kad ta diena direktorius dirbo, biski pasimeciau ir nezinau ka daryti.