Vidutinis darbo užmokestis

Ačiu Jums labai

Šiandien visai galva nedirba

DU alga - 820,00.
2009.12 žmogus dirbo 15d.d. ir 4 d.d. atostogaus. (pas mus 4d.d. savaitė).

Plius dirbo per vieną poilsio dieną - už ją skaičiuoju dvigubai.

1) 820 / 15 *2 ar
2) 820 / 19 *2 ?

820 Lt / 19 d. d. * 2 , nes už 15 d. d. Jūs nemokate 820,00 Lt.

Ačiū vėl labiausiai :)

Sveiki,

Šio klausimo jau klausiau pravaikštų temoje, tačiau turbūt tikslingiau yra paklausti čia
Kaip su VDU, jei darbuotojui paskutinius 5 mėnesius buvo pravaikštos? Imti, kad dirbo tą laikotarpį ir uždirbo 0Lt? Norim atleisti, turi šiek tiek nepanaudotų atostogų, tačiau nežinau, kaip apskaičiuot

Kadangi VDU skaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių, pravaikštos nėra pateisinama priežastis, vadinasi jam priskaičiuojate kiek priklauso nepanaudotų atostogų k.d. bei d.d. o darbo užmokesti už nepanaudotas atostogas jam bus lygus 0.00 Lt.

Didelis ačiū už pagalbą Jau viską apskaičiavau

Gal galye man padėti. skaitau vidutinio DU apskaičiavimo tvarką ir pasijutau tokia žalia
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.

Neuspratu šio punkto.
kaip ištikrųjų reikia apskaičiuoti, jei ketvirčio premija 1500 Lt. per metus (išmokėta lapkričio mėn.). Tai imu 1500/4 gaunu 375 lt. pridedu prie 1500 ir tada dalinu iš trijų mėn. darbo dienų skaičiaus. Poto pridedu prie vidutinio dienos DU.
Kažkas man čia nesąmoninga, kur aš čia nusipeizėjau

seniai besusiduriau su atlyginimu skaiciavimu (isleidom buhaltere atostogaut), tai iskilo klausimas del atostoginiu skaiciavimo. pvz. per paskutinius 3 men buvo 65 darbo dienos, darbuotjas nesirgo, taciau tirs dienas turejo neapmokamu atostogu, tiksliau jam buvo administracijos leidimu leista neatvykti, tai faktiskai dirbo 62 d. tai triju men priskaiciuota DU reikia dalinti is 65 ar 62, ir kaip su pravaikstom, jei administracijos leidimo neatvykti nebuvo? tikiuosi mane supratot
Aciu uz pagalba

Jei su administracijos leidimu, tada iš 62 dalint, o jei pravaikštos - tada iš 65.

Imame priskaičiuota darbo užmokestį ir dalijame iš tiek dienų, kiek dirbo. O jei yra pravaikštos, tai nepateisinama priežastis ir skaičiuojame į darbo dienas (atlyginimas už tas dienas buvo nulis), dėl pravaikštų sumažėja VDU.

aciu

Paskaitykite šios temos 52 psl., gal paaiškės.

sveiki

jei darbuotojas sirgo nuo 2009.12.07 iki 2009.12.31. Biuletenį pristatė šiandien. Tai vid. DU skaičiavimui reikia imti 09-10-11 mėn. DU ar 10-11-12 (dalį) vid. DU?

Ačiū.

9,10,11

Ar į vid.d.u. skaičiavimą įeina V (papildoma poilsio diena) ir už ją sumokėti pinigai?
Nes mes už darbą poilsio dieną suteikiam papildomą poilsio dieną ir sumokam.
Ar įeina į skaičiuojamų dienų skaičių ta diena?

Neįeina, mano manymu.
VDU neįeina į VDU skaičiavimą.
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

Sveiki, prireikė jūsų pagalbos, nes kažkaip šiandien galva nedirba. Sunkus pirmadienis. Darbuotojui reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaud. atostogas. Kaip paskaičiuoti vid. DU, kai 10 mėn. jis dirbo 66 val./mėn. ir jo DU buvo 15 lt/val., o 11 ,12 mėn. jo DU buvo 800 Lt. darbo laikas 8 val./dieną - 5 d.d. savaitė. Kaip teisingai viską paskaičiuoti?

Labai dėkoju iš anksto

Ar gali kas man padėti šiuo klausimu

Skaičiuokite 1 valandos VDU.