Vidutinis darbo užmokestis

ar kai dirba vieną valandą per dieną, nesiskaito sutrumpinta darbo diena? nes tokiu atveju pagal DK 153 str. 1 d. nereikia trumpinti prieš šventes tokiems darbuotojams.

parašiau, o po to supratau, kad nusišnekėjau, visgi, reikia trumpinti

Vistiek turit rašyti 1 val

Iš tax'o diskusijos:
"Buvau užklaususi VDI apie tai ir gavau atsakymą. Kad tie, kurių darbo laikas 1 val. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima tabelyje 0 ( o ne poilsio dieną).
LR DK 153 str. 1 d. reglamentuoja, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė yra sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Asmenis, kuriems yra nustatomas sutrumpintas darbo laikas numato DK 145 str., ne viso darbo laiko nustatymo atvejus reglamentuoja DK 146 str. Į Jūsų pateiktą klausimą atsakome, kad darbuotojams, kuriems yra nustatytas ne visas darbo laikas (DK 146 str.), švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai nustato DK 153 str. 1 d., t.y. viena valanda. Šiuo atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nurodant tos dienos darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, žymimas nulis."

Ot velnias, visada rašau 1 val...

Jeigu darbuotoja gruodzio menesi išeina iš darbo o 9,10,11 men atostogavo. Kaip apskaiciuoti VDU? imti ankstesnius menesius kai buvo dirbta?

Taip

Sweiki,

norėjau pasitikslinti. Darbuotojas sirgo lapkričio mėn., o šiandien atnešė biuletenį, taigi ir šiandien skaičiuoju už pirmas dvi dienas ligos pašalpą (tos dienos iš 11 mėn.). Tai vid. darbo užmokestį skaičiuoti iš 08-09-10 mėnesių ar 09-10-11 mėnesių?

iš 08-09-10 mėnesių

Sveiki, reikia siek tiek patarimu, nes ir vdu apskaiciavimo tvarkoje ziurejau, bet man vistiek iskyla klausimas
Tarkim jei zmogus isidarbino 09.02 d., o nuo 11.12 - 11.20 biultenis ir nuo 11.25 - 12.03 biuletenis. Tai dabar jam pildant biuleteni ir apskaiciuojant uz dvi darbo dienas, man reikia skaiciuoti VDU tik is 09 men ir 10 men ar imti ir 11 men kelias tas dieneles kiek dirbo?

[quote=linte][/quote]
Skaičiuokite pagal VDU 6.4.
Vienas VDU iš laikotarpio 09.02 - 11.11
Kitas VDU iš laikotarpio 09.02 - 11.24

Dekoju uz atsakyma :)

Mamai baigėsi vaiko auginimo atostogos ir ji parašė prašymą atleisti iš darbo. Atleidimo dieną rašau 1 d. val. (kadangi atvyko susitvarkyti dokumentus)
Iš ko skaičiuoti DU už tą 1 val ir VDU atostogų kompensacijai

Galvoju DU imti pagal sutartį koks nurodytas ir apskaičiuoju tą val o kompensaciją imu 3 mėn iki dekreto ar irgi skaičiuoti pagal šio mėn DU?

Vadovaukitės VDU skaičiavimo tvarkos 6.9 ir 6.10 dalimis.
DU neturi būti mažesnis už LRV MMA arba MVA.

Labas vakarelis,

gal padėsit kas, nes skaitau, skaitau tas taisykles ir nesusigaudau

Žmogus išeina atsotogu 12 mėn, vadinasi imam vidurki iš 09;10;11 mėnesių. Čia viskas aišku, bet 09 mėn jis gavo premija 10 000 Lt už "pirmo pusmečio darbo rezultatus".

Tai sakykite, kišti man tuos 10 000 ar ne? imti 1/4?

Žodžiu patarkit, a....

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Tai aš jas skaičiau.....

o į lietuvių kalbą galite išversti? nes visai galva sukasi..... na nesuprantu aš ką daryti......

Pvz.
DU už 09-11 mėn. - 12 000 Lt darbo dienų per tą laikotarpį - 65 d.d.
Premija: 10 000/4 = 2500 Lt
Viso : 14500 Lt
VDU dienos norma: 14 500 Lt / 65 d.d. = 223.08 Lt

Bandau išversti, nors Regvita jums jau ir konkretų pavyzdį parašė. Taigi suprasti reikia maždaug taip:
1. Peržiūrite praėjusius 12 mėnesių ir sudedate visas premijas, jei jos buvo paskirtos už 4, 5, 6,...,12 mėnesių laikotarpio rezultatus;
2. Gautą sumą padalijate iš 4;
3. Pažiūrite, gal praėjusiais trimis mėnesiais, iš kurių skaičiuosite vidutinį DU, buvo išmokėta ketvirtinė ar kokia mėnesinė premija; ją taip pat įtraukiate į skaičiavimus;
4. Tada, aišku, sudedate visų 3 mėnesių priskaičiuotą normalų DU;
5. Ir viską dalijate iš dirbtų per pastaruosius 3 mėnesius dienų skaičiaus.

Patikslinsiu:
Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką.

Štai matote, kaip viskas paprasta ir nesudėtinga.