Jeigu įmonė perka iš Blankų leidyklos sunumeruotas kelionės lapus, ar jie skaitosi griežtos apskaitos blankai ir juos reikia atskirai pagal sunaudotą kiekį nurašinėti ir vesti jų apskaitą?

O gal galit paaiškinti blondinei kodėl skatinimo priemonių nereikia traukti?

Nelabai man aišku perskaičius
Kiekvieną mėn. įsakymas skamba taip: Įvertinus įstaigos finansinę būklę, visiems dirbantiesiems išmokėti ... procentų darbo sutartyje nurodyto darbo užmokesčio dydžio priemokas. Tai čia galima prilyginti skatinimui ir ramiai netraukti į naktinių skaičiavimą?

Tuo pačiu dar klausimėlį užduosiu kaip apsiginti reikia kodėl priemokos netraukiu į naktinių, šventinių, viršvalandinių valandų apmokėjimą, jeigu priemoką tarkim 10% prie d.u. mokam įvertinus finansinį rezultatą kiekvieną mėnesį. suskaičiuojam visą d.u. ir visas kitas sąnaudas ir pajamas ir tada dar primokam kažkokį procentą jei galim. Pagal DK visas d.u. už atlygtą darbą įeina į skaičiavimus naktinėms, šventinėms, viršvalandžiams, bet čia ne už jokį darbą o pagal finansines galimybes mokam. Ar didelis nusižengimas?

Ačiū už pagalbą. Jūsų pateiktuose pvz. irgi dvi skirtingos nuomonės apie viršvalandžių apmokėjimą. Žodžiu kiek žmonių tiek nuomonių. o teisinio tvirto nuosprendžio nėra gaila...

Va tas ir aktualu ar imti paskutinio mėnesio d.u. ar ketvirčio d.u.,, nes kiekviename seminare kiekvienas lektorius skirtingai aiškina ir nežinau kaip skaičiuoti. Nusiunčiau į VDI užklausimą tai jie atrašė, kad jie matematinių skaičiavimų neatlieka. Įdomiausia kad darbo ginčų komisija skaičiuoja (čia jau sprendime turime) viršvalandžius nuo viso ( plius ir naktinių ir šventinių) d.u. O kur rasti juoda ant balto kad parašyta kaip tokie skaičiuojami suminiai viršvalandžiai nerandu.

Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia etatui) ir dirba darbuotoja 1,25 etato.

Pagal tabelį

Oi atsiprašau tikrai suklydus, pataisiau.

Laba diena. Gal padėtumėt teisingai apskaičiuot atostoginius darbuotojui. Situacija tokia: Darbuotojas eina atostogų nuo 2013.09.01 už laikotarpį 2012.04.01-2013.04.01.
2012.04.01-2013.04.01 dirbo 1 etato krūviu. Nuo 2013.05.01 dirba 0,25 etatu.
Kaip ir užsidirbęs yra 1 etato krūvio atostoginius. Skaičiau kad reikia perskaičiuoti koeficientą, nes prieš atostogas yra skirtinga darbo trukmė - apskaičiuoti darbo dienų skaičių per 12 mėn. pagal darbuotojo grafiką prieš atostogų pradžią ir jį padalinti iš darbo dienų skaičiau pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką. Tai nesuprantu jis yra užsidirbęs 1 etato krūvio atostoginius, o jeigu imu skaičiuoti koeficientą, tai imu 12 mėn. nuo 2012.08 mėn. iki 2013 m. 07 mėn. ir įeina 05, 06, 07 mėn. kada dirbo 0,25 etato krūviu ir jam kaip suprantu sumažėja koeficientas, nes lyginama 1 etatu. Ar aš kažko nesuprantu?

Laba diena. Gal padėsite?
Darbuotojas dirba 1,25 etato pagal dvi darbo sutartis tų pačių pareigų (pirmaeilės - 1 etatas, antraeilės – 0,25 etato). Suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas suserga tą dieną kai pagal grafiką turėtų dirbti pirmaeilėse pareigose. Ar vid.d.u. ligos pašalpai iš darbdavio turi būti skaičiuojamas tik pagal pirmaeiles pareigas ar ir pagal antraeiles. Suprantu kad tabelį L žymėsis abiejose eilutėse, nes tabelio nr. yra du (pagal dvi darbo sutartis), bet kaip su vid.d.u.?

Jeigu per klaidą sumokėjau 2011 m. 72 Lt psd ne į sodrą o į vmi, ar galima užskaityti tą sumą kaip permoką gpm ir dabar teikiant metinę gpm deklaraciją sumokėti tik skirtumą tarp priskaičiuotos deklaracijos gpm sumos ir 72 Lt? Ar reikia papildomai ką nors dar padaryti? Pateikti dėl to vmi? Taikomas pinigų principas.

Labas rytas. Sakykit kaip reikia apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas visus metus dirbo 1 etato krūviu o nuo lapkričio mėn. dirba 0,75 etato krūviu ir dabar gruodžio mėn. eina atostogų. Tai vidurkio skaičiavimui d.u. turi būti imamas toks koks ir buvo t.y. 2 mėn. po 1 etatą ir 1 mėn. 0,75 etato? Ar reikia perskaičiuoti kažkaip proporcingai, jei reikia tai kaip?

Jei darbuotojas išeina atostogų nuo 04.01, tai atostoginius reikia pervesti prieš 3 dienas ir tai išeina, kad reikia pervesti 03.29, kai dar nėra suskaičiuotas d.u. už 03 mėn., tai reikia imti į vid.d.u. 12,01,02 mėn.? Nors pagal vid.d.u. apskaičiavimo tvarką reikėtų imti 01,02,03 mėn. Kaip ištikrųjų reikia skaičiuoti?

Negi nieks negali padėti ir atsakyti?

Sakykit, jei likvidatorius (vienas akcininkas ir vienas likvidatorius dabar yra) nori išeiti į darbo, tai jis turi pateikti prašymą išeiti iš darbo akcininkui taip kaip normaliai įmonėje bet koks darbuotojas?

Sakykit tai jei susirgo gruodžio mėn. naujas rinkos dalyvis (pirmą kartą įdarbintas), kuris įdarbintas nuo spalio mėn. tai įmonei už 2 d. nereikia mokėti ligos pašalpos?

Tai tada gavus pinigus ką mažinti?

O kas kredite turi būti registruojant taikos sutartį?

Sveiki. Kokios turėtų būti korespondencijos tokiai situacijai?:
Gavom sąskaitą už transporto paslaugas
D-6118; K-443 - 500 Lt
bet krovinys buvo apgadintas, kreipėmės į teismą, taikos sutartimi susitarėme kad perves mums 2000 Lt. Kokia čia turėtų būti korespondencija?
D-2434; K- ....??? - 2000 Lt
Gauti pinigai
D-2710; K-2434 - 2000 Lt
ir iškart turėtų būti mažinamos transporto išlaidos ir advokato išlaidos
D-443; K-6118 - 2000 Lt. Ar taip?

O jei seimas perkels darbo dieną ne į 2010.12.18 o į 2011.02.19, tai tada nesigaus 14 d.d. pagal atleidimo prašymą? Kaip tada bus?

Tai 24 d. ne šventė šiemet dar?

Laba diena. Sakykit jei šiandien darbuotojas rašo prašymą išeiti iš darbo, tai skaičiuojant 14 darbo dienų, jo prašymas turi būti atleisti jį 2010.12.31 ar 2011.01.03 ? Šiandien diena įeina į tą 14 d.d. skaičių?

tai va aš ir galvoju kad taip reikia, nes kaip tada darbo laiko apskaitos žiniaraštį parodyti kiek laiko dirbo prie buhalterijos kiek prie gamybos.
Ačiū.
Ir dar tada klausimas. Jei tai būtų susijęs darbas pvz. administratorė dar atliktų ir vadybininkės darbą. Tai kaip tada būtų forminama? Papildomas darbas nurodomas sutartį ir viskas? Kaip apmokėjimas, būtinas?

Jis yra vyr. buhalteris ir dar dirba gamybos vadovu. Tai va ir nori kad DS būtų įrašyta, kad dar dirba papildomą darbą.

Laba diena. Sakykit jei mano vadovas (ne įmonės direktorius) nori pakeisti savo sutartį ir įrašyti kad dar jis dirba papildomą (nesusijusį su jo darbu) darbą (nes realiai jis ir dirba taip du nesusijusius darbus - gamyba ir buhalterija), tai jis nori kad įrašyčiau į darbo sutartį kad jis eina papildomą darbą ir viskas, nei d.u. nori kad nesikeistų, nei laikas. Bet ar taip galima??? VDI puslapį parašyta, kad jei viršija 40 val. darbas tai dėl papildomo nesusijusio būtina sudaryti kitą sutartį, bet jei neviršijama tai kaip tada?

Sakykit ar būtinai reikia skaičiuoti atidėtojo pelno mokesčio turtą ar įsipareigojimus jeigu tas turtas įsigytas iki ?
Pvz. pastatas įsigytas 2003 m., finansinėj apskaitoj nudėvim jį per trumpesnį laiką nei pagal normatyvus o kiekvienų metų skirtumą tarp finansinės ir mokestinės apskaitos parodom pelno deklaracijoj kaip neleidžiamus atskaitymus. Ar to neužtenka?

Sakykit o būtina aiškinamąjį raštą konvertuoti iš wordo į PDF formatą? Gal galima atsispauzdinti wordinį variantą ir nuskanuoti jį PDF formatu? Ar bus skirtumas registrų centrui?

Sveiki, sakykite jei UAB suteikė kitam UAB'ui paskolą trumpalaikę (1,2,4 mėn.) ar irgi reikia išrašyti PVM s-f faktūrą palūkanoms kaip ilgalaikei paskolai ar reikia deklaruoti PVM deklaracijoje tų trumpalaikių paskolų palūkanas?
Ir ar palūkanos skaičiuojamos už visą sutartą paskolos laiką (tarkim 2 mėn.) nesvarbu kad paskola grąžinta anksčiau, tarkim 2 sav., nei terminas yra?

Negi nieks negali padėti?