Atostoginiu skaiciavimas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

ACIU , o kazin kaip del atostogu atsisakymo...

Jis nutraukia darbo sutartį, išeina iš darbo?

Noriu paklausti, is kokio laikotarpio reikia skaiciuoti atostoginius, jeigu darbuotoja isbuvo vaiko auginimo atotogose iki kol vaikui sueis 3 metai. grizus is atostogu nori iseiti is darbo. Is kokio laiotarpio reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Is kokio laikotarpio skaiciuoti vidutini arbo uzmokesti.

imone galvoja stabdyti veikla.. ir direktorius turi daug neisnaudotu atostogu, praktiskai per 8 metus is vis nebuvo. Suma nemaza... kartu ir vienas is akcininku yra...

Jei žmogus skundžiasi, kad jam nesuokėjo, tada kas nors domisi.
Jei nėra iš kur mokėti, direktorius sutinka kad nemokės, nematau problemos,
Pas mus buvo toks atvejis. Nepriskaičiavome atostoginių kompensacijos ir viskas.
Jis akcininkas, pinigų nėra, nepriskaičiuojate ir viskas. Negi jis pats sau išstatys ieškinį?

Tas tai taip, bet nuo atost.kompensacijos sodra ir vmi neteks pinigeliu... tai kazin ar taip galima patikrins ir sakys paskui, kas cia dabar o gal taip galima...

Nieko netvirtinu.
Gal protingesni taxiečiai patars.

Jauciu ryt i darbo inspekcija pasiskambinsiu, bet aciu uz patarimus

Labas rytas. Sakykit kaip reikia apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas visus metus dirbo 1 etato krūviu o nuo lapkričio mėn. dirba 0,75 etato krūviu ir dabar gruodžio mėn. eina atostogų. Tai vidurkio skaičiavimui d.u. turi būti imamas toks koks ir buvo t.y. 2 mėn. po 1 etatą ir 1 mėn. 0,75 etato? Ar reikia perskaičiuoti kažkaip proporcingai, jei reikia tai kaip?

Išsiveskite 1 val. VDU iš 09-10-11 mėn. ir vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punkto trečia pastraipa:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojas nori išeiti atostogų nuo 2011-12-17,(14 kal.d.) bet jo laikotarois yra 2011-08-01/2012-07-31. Vieną dalį jau išnaudojo. Ar galim išleisti, ir kaip būtų jei pasibaigus atostogom norėtų išeiti iš darbo, ar galėčiau išmokėtus atostoginius susigrąžinti?

Susitarę - galite išleisti. Tačiau turite teisę ir neleisti, nes vienas iš stažo atostogoms pagrindų - faktiškai dirbtas laikas. Jei jis savo noru išeitų iš darbo - permokėtų atostoginių atsiimti negalite, nebent jis laisvanoriškai grąžintų. Aišku, permokėti atostoginiai taptų neleidžiamais atskaitymais.

Ačiū.
Mūsų persanalo vadovas pasiima iš darbuotojo raštelį su parašais, kad jis sutinka grąžinti permokėtus atostoginius jei įvyktų tokia situacija. Bet jei vis dėl to nenorėtų grąžinti ar tas raštelis suteikia teisę išsireikalauti permokėtų pinigų?

Apsidraudimui gal ir tinka, bet jei darbuotojas užsispirs - tada raštelis tampa niekiniu.

Kaip reik personalui tai išaiškinti? nes užsispyrė ir viskas

Personalas turėtų suprasti, kad joks raštelis negali būti stipresnis už darbo kodeksą. O kodekse aiškiai parašyta. (Išimtis - atleidimas už drausmės pažeidimus).
Vienas pavyzdžių - darbdaviui darbuotojo prašymas išmokėti atostoginius po atostogų, tipo su DU, turėtų būti niekinis, nes kodeksas tokio susitarimo galimybės nenumato.

Pabrėžiu: geranoriškai tas žmogus gali grąžinti permoką (ir mums patiems taip buvo ne kartą, kol užsispyriau avansu nė dienos neduoti), bet reikalauti ar teismu grasinti - nevalia.

Ačiū labai, meginsiu išaiškinti, bet... jaučiu, čia tas pats kaip su plikiu pešiotis :) Jis pats pačiausias ir viską geriausiai žino
Net atostogų laikotarpius taisinėja nuo 1997 m, nors tada DK negaliojo, bet viską pritaiko šių dienų įstatymais ...

Na, būna tokių... Kol nebus kokio teisminio ginčo ar VDI pabaksnojimo, galbūt ir nesikeis požiūris.
O ką dėl tų atostogų laikotarpių galima taisinėti? Tuomet galiojo Atostogų įstatymas, esminiai dalykai ne itin keitėsi...

2001 m gryžo iš vaiko priežiūros atostogų ir ankščiau dirbusi personalo vadovė sakė, jog tuo metu keitėsi atostogų laikotarpis
Šiuo metu kai įsidarbini, tas laikotarpis nesikeičia