Atostoginiu skaiciavimas

Po vaiko priežiūros atostogų bent jau aš pakeičiu laikotarpį. Vien todėl, kad iš darbo metų iškrenta daugiau nei metai atostogų stažo.
To niekur nėra parašyta, bet man taip daug aiškiau ir patogiau. Išnaudojom atostogas iki VPA, toliau skaičiuojam nuo VPA pabaigos. Ar ne taip kažką supratau?

Žinokit, negaliu pasakyt, kaip turi būti iš tikro, aš buhalterė, bet užkliuvo jo perskaičiavimai senesnių personalo darbuotojų.
Kiek supratau jis atgal perskaičiuoja tuos laikotaroius, kad būtų tokie kaip nuo įsidarbinimo dienos. Pvz aš pradėjau dirbti 1998-05-15, tai pagal jį mano atostogų laikotarpis ir turi būti 05-15/05-16, nesvarbu, kad 2 kartus buvau dekrete ir vaiko priežiūros atostogose, vieną karta iki vaikui sukaks 1 metai, antrą kartą iki vaikui sukaks 2 metai
Bijau kad prisidirbs jis, o be to ir įstaigai nuostoliai...

Niekaip nesuprantu, apie ką jūs čia kalbate.

Esmė ta, kad už dekretą atostogos kaupiasi, o už vaiko priežiūros atostogas - nesikaupia. Tai, be abejo, galima palikti pradinius laikotarpius, tai nėra klaida, bet atostogų už tuos metu, kai yra VPA, priklausys atitinkamai mažiau ar visai nepriklausys. Svarbu, kad atostogos būtų apskaičiuotos už visus į stažą įeinančius laikotarpius.

Perskaičiuodamas laikotarpius jis iš kažkur randa papildomai atostogų dienų. Pagal senesnią personalo darbuotoją, žmogus išnaudojo atostogas 2011-12-31 d, o pagal naująjį perskaičiavus laikotarpį iš kažkur atsiranda neišnaudotų 27 d atostogų (čia perskaičiuodamas kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose)

Na, jei "suteikia" atostogas už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, tai jau čia nesąmonė. Tuos dalykus verta pasitikslinti ir pasitaisyti, kol nevėlu. Reikia kontrolei paimti bendrą dirbtą periodą, atimti iš jo vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, ir paskaičiuoti priklausančias atostogas. Palyginti su išnaudotom, ir bus aišku. Tai juk aritmetika!
Negi tas "personalas" pas jus toks viešpats, kad nesvarbu nei įstatymai, nei kolegų pastabos?

Negi tas "personalas" pas jus toks viešpats, kad nesvarbu nei įstatymai, nei kolegų pastabos?
[/quote]
Labai tikslus pastebėjimas

Man darbo inspekcijos teisininkas išaiškino, kad galiu susigrąžinti. Reikia vadovautis 224 straipsniu. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai, 2 d. 1 p

Dar radau toki straipsni www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=40

Tai kas čia teisus? Visai susimašiau...

Nagi, pažiūrėkime, ką jis ten rašo:
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Išėjimas savo noru NĖRA DARBUOTOJO KALTĖ! Tai jau yra išaiškinęs ne vienas teisininkas.
Tiesiog darbdavys neprivalo tokių atostogų suteikinėti. Jei jas suteikia, vadinasi, prisiima tam tikrą riziką.

Ką aš ir sakau.

Iš patirties jums sakau: darbo inspekcijoje kartais sėdi tokie "specialistai"...
Pridursiu: galutinius sprendimus daro teismai. VDI nuomonė jiems visiškai nesvarbi. Teisininkų praktikų nuomonę pasakiau ir jūs pati radote.

Ačiū. Nunešiau išaiškinimą personalo Dievui

Jaučiu, Dievas nepatikėjo

Vienu žodžiu, niekaip aš jam to neįrodau Kiša man CK (6.241 str. 1 d. 4 p.) išaiškinimą apie sąžiningumą, tipo darbuotojas žinojo kad išeina į priekį atostogas ir privalo grąžinti

Jūs teisi :)

Taip, turėtų grąžinti. Bet neprivalo. Darbo kodeksas jam leidžia to nedaryti. To darbuotojo vietoje nieko negrąžinčiau - teisme darbdavys, ko gero, nieko neišsireikalautų, nebent teisėjas būtų tokio pat mąstymo, kaip jūsiškis "dievas" Bet šiaip jau dažnesnis principas - teismas labiau žiūri darbuotojo naudos, nei darbdavio.

Darbdavys tiesiog turi teisę nesuteikti neuždirbtų atostogų, o jei tuo nepasinaudoja...

Jaučiu reik raštišką užklausimą į darbo inspekciją parašyti, nes kitaip........
Klausimas nei prie ko- kaip galima pasikeisti nic'a?

Užsiregistruoti nauju nic'u.

Rašykite raštišką užklausimą į centrinę VDI. Bent kažką raštiško konkretaus turėsite.

Darbuotoja baigė sirgti kaip pasirodo šiandien ir paprašė šiandien atostogų nuo rytojaus.Ar galima taip?Kaip tada su išmokėjimu?

Kada paprašė, tada ir išmokėkite.
Jei darbuotojasw niekur nesiskundžia, niekas ir netikrina kada išmokėti atostoginiai.

sveiki, kaip teisingai reikia skaičiuoti atostoginių dienas ar su kableliu ar sveikais skaičiais?