amadina22 rašė:


Jis nutraukia darbo sutartį, išeina iš darbo?

amadina22 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

ausyte rašė:
Noriu jŪsų patarimo, kaip elgtis geriau šioje mano situacijoje?Akcininkai nereikalavo daryti atostogų rezervo, auditas neatliekamas. O aišku direktorius bei vadovė (kurie yra akcininkai įmonės) neatostogavo nuo 2000 m. liepos, na gal tik savaitę, jų DU nuolat kito, dažniausiai augo, kiti darbuotojai, o jų likusių tik 4 atostogauja kasmet. Gal taip ir toliau nekiltų tas klausimas, jeigu neparduotų jie tų akcijų ir neišeitų iš darbo, va dabar ir susirūpino dėl tos nepanaudotų atostogų kompensacijos.Kaip dabar elgtis man kaip buhalterei teisingiausiai, kad paskui nebučiau apkaltinta dėl to kaupimo nedarymo?
Ačiū