Suminė darbo laiko apskaita

Tai, aišku, jau yra piktnaudžiavimas ir pažeidimas...

Laba diena!
Darbuotoja dirba nuo kovo 24 (suminė darbo laiko apskaita) po 6 val.. Skaičiuojant nustatytą darbo valandų skaičių kovo mėn. turiu skaičiuoti 6 d. po 6 val.= 36.
Teisingai?
Ačiū!

Taip, 36 val.

Laba diena, Tininga!

Čia vėl aš...
Pardavėja dirbo iki kovo 12 d. (taikoma suminė darbo laiko apskaita/mėnuo) 78 valandas. Pagal 5 d.d. grafiką ji turėjo dirbti 55 val. (gaunu 23 val. viršvalandžių). Skirta premiją 270 Lt. Pagal sutartį 1 val. 6,06 Lt.
Skaičiuoju:
78*6,06 (alga už darbo valandas)+23*6,06*0,5 (algos dalis už viršvalandžius) + 270/159*23*1,5(premijos dalis už viršvalandžius)+270 (premija)=870.95
Ačiū!
P.S. Dabar užsirašysiu ir daugiau (labai noriu tikėti) Jums nebetrukdysiu.

Už viršvalandžius, anot žemiau pateikto paaiškinimo, taip reikėtų skaičiuoti:
23 * ((6,06*0,5) + 270/78*0,5) - čia tuo atveju, jei 270 Lt būtų priedas už darbo rezultatus.

Ir pridedu straipsnio ištrauką, kuri turėtų jums kai ką paaiškinti:

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

Ačiū, Tininga!

Paskutinis (sunkiausias variantas):
pardavėja dirbo kovo mėn. 170 val. (suminė darbo laiko apskaita/mėnuo), viršvalandžių 11 valandų, bei dirbo kovo 11 d. 10 valandų, alga 1100 Lt , premija 300 Lt.
1100/159*170+ (1100/159+300/170)*11*0,5+ (1100/159+300/170)*10*2+300

Gal pagaliau suprasiu tą suminę laiko apskaitą bei algų skaičiavimą?

Esu labai dėkinga už kantrybę!

O skaitėte apie premijas? Čia jau reiktų įsakyme konkretizuoti, kaip jūs vadinate tą išmokėjimą. Jei priedas už darbą - pridedam prie viršvalandžių, jei premija - ne (nes laikoma, kad ji ne už atliktą darbą, o skatinamojo pobūdžio).
Šiaip skaičiavimas geras.

Priedas už darbą (priklauso nuo parduotų prekių kiekio, sumos). Ačiū!

Taip, viską skaitau, kas gali man padėti skaičiuoti.

Ačiū!

Sveikos mergaitės, kilo ir man dabar klausimų kai staiga pasikeitė mano darbo sutartis ir aš nelabai suprantu kaip ištikrūjų man tas DU mokamas. Žodžiu mano darbo sutartis skamba taip: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį: 1000 Lt mėnesinį atlyginimą bei premijas nuo mėnesio apyvartos, atlyginimas bei premija kartu, neturėtų būtį mažesnis nei 1790Lt, mokamas 2 kartus per mėnesį: avansą - kiekvieno mėnesio 20 dieną, likusią atlyginimo dalį – kito mėnesio 5 dieną. Mes dirbam pagal sumine darbo apskaita. Ir idomus dalykas ,kad programoje su kuria aš dirbu man mėnesio pradžioje atsiranda 1000 kaip jie vadina ( points) tada aš nuo asmeninių pardavimų gaunu 4% na ir gale mėnesio mano "Point" buna tarkim 2111,64 Man išmoka 1661,99lt nei daugiau nei mažiau lygiai tiek kiek paskaičiuoja Tax algu skaičiuoklė. Tai tada nesuprantu ar neprivaloma kai dirbi pagal sumine darbo apskaita mokėti dvigubai už šventines dienas? Už viršvalandžius tai OK suprantu mes juos turim išsilygint o tai kaip šventinės dienos?
Ir šiaip kažkaip nesuprantu kaip buchalterė apskaičiuoja mano priedą? jinai jį irgi apmokestina?

Šventinės turi būti apmokamos. Bet labai realu, kad ta priemoka "paskęsta" jūsų priede... Sunku pasakyti, kai nematai skaičiavimų. O priedai, be abejo, yra apmokestinami - kaip ir DU.

Vat ir aš dabar padirbus matau, kad priedose viskas dingsta. O dabar šį mėnesį man atsitiko kitokia bėda labai idomu kiek turėčiau gauti algos nes Kovo pradžioje buvau savaite atostogu ir man pastatė nebe 1000 sistemoj o kažkur 700 dabar jau mėnesio galas ir mano pardavimai nėra geriausi ir turiu tik 1200 takštu tai dabar labai idomu jeigu buchaltere visada mano taškus imdavo kaip darbo užmokestis "ant popieriaus" tai kaip ji dabar man sumokės jeigu sutaryje nurodyta kad DU negali būti mažesnis nei 1790LT Plius ši mėnesį dirbau 12val. per šventine diena.? Gal bent isivaizduojat? Dabar pradėjau tuo domėtis nes ant manęs užkrovė Tabelių pildymą ir aš taip šį mėnesį ir sužimėjau, kad viršvalandžiu tiek ir tiek šventinių tiek ir tiek. Idomu kaip ji skaičiuos?
Aš vis jos prašau algalapiu jau trečia mėnesį ir jų niekaip negaunu Aš nieko neturiu prieš savo buchaltere nes tikiu ,kad ji daro kaip jai liepta, Bet jeigu matyčiau ir žinočiau kaip ji skaičiuoja tai galėčiau valdžiai sakyti,kad ei, žadėjot tai man kitaip.
Dar klausimas: Kai yra suminė darbo apskaita tai Kovo mėnesį reikėjo išdirbti 159val. O kiek reikia išdirbti žmogui kuris savaite atostogauja nuo pirmadienio iki sekmadienio tai 5*8 ar 7*8 ir tada 159-40=119 ar kaip?

Įtariu, kad gali būti taip, jog jums paskaičiuoja ir viršvalandžius, ir šventines, o po to dar prideda priedą, kad mėnesio suma būtų 1790. Negaliu to patvirtinti - į tą klausimą turėtų atsakyti DU paskaičiavimo lapelis, kurį privalo išduoti kas mėnesį.
Jei savaitę atostogavote, tai kovo nustatytos val.bus 159-40=119.

Ačiū labai už greitus atsakymus.Ištikrūjų tai matau ,kad mane įmonė apgaudinėja Bet va mastau,kaip man jiems dabar čia iššaiškint ,kad jus rupūžės "skregos" esat.Manau, kad mano atveju būtų geriausia,kad sistemoj jie mėnesio pradžioje išvis jokios sumos nestatytu nes Dabar tai ta suma gale mėnesio siunčiu buchalterei ir kaip jau pastebėjau ta ka aš suvedu i Tax skaičiuokle ji man ir sumoka. Nei daugiau nei mažiau. Idomu kaip pasikeistu jos skaičiavimai jeigu ji imtu ta mūsų 1000lt baze ir aš jai pradėčiau siūsti tik priedą kuri sau susiprekiavau,gal tada butų kitaip?

Sunku pasakyti, kokia ta jūsų sistema. Nežinodama realios situacijos galiu tik spėlioti... Nebūtinai apgaudinėja. Jei jūsų sutarta bazinė alga yra 1000, tačiau gaunate gerokai daugiau - galbūt tai tiesiog toks susitarimas. Išiaiškinkite, kaip ten jums iš tiesų skaičiuoja.

Nelabai ką supratau iš ten pateiktų skaičių. Aš ten nematau viršvalandžių, tik valandų trūkumą. Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas - tai nustatytos valandos yra tos, kurios yra pagal įprastą 5 d.d. savaitę. Taigi - kažką komentuoti pagal "fantastinius" skaičiukus nelabai išeina...

Oi atsiprašau tikrai suklydus, pataisiau. Klausimas.doc

O tas "numatytas" valandas pagal ką surašėt?

Pagal tabelį

O "tabelyje" pagal ką? Jau rašiau - jos nustatomos pagal įprastą 5 d.d., 40 val. savaitę - jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas.

Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia etatui) ir dirba darbuotoja 1,25 etato.