Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2014-03-07 14:32
Tininga
krise rašė:
tai jei turim apskaitinį laikotarpį 2 mėnesius - tai antro mėnesio gale susisumuojam kiek kas faktiškai dirbo per tuos 2 mėn. ir lyginam su suma valandų tų pačių 2 mėnesių esant 5 d.d. savaitei (8 val. per dieną) ? Tokie viršvalandžiai atsispindės tik kas 2 mėn. tabelyje ?
Tai jei suminė darbo laiko apskaita pradėta taikyti nuo liepos mėn. - tai taip kas 2 mėnesius ir lyginam ?
Taip. Aš suminiams viršvalandžiams darausi atskirą suvestinę.
krise rašė:
tai jei turim apskaitinį laikotarpį 2 mėnesius - tai antro mėnesio gale susisumuojam kiek kas faktiškai dirbo per tuos 2 mėn. ir lyginam su suma valandų tų pačių 2 mėnesių esant 5 d.d. savaitei (8 val. per dieną) ? Tokie viršvalandžiai atsispindės tik kas 2 mėn. tabelyje ?
Tai jei suminė darbo laiko apskaita pradėta taikyti nuo liepos mėn. - tai taip kas 2 mėnesius ir lyginam ?
krise
978
2014-03-07 16:38
krise
Ačiū :) Ir dar klausimas iš praktikos - kokį laikotarpį patogiausia naudoti suminėje darbo laiko apskaitoje ir ar galima tą laikotarpį keisti ?
Tininga
50021
2014-03-07 16:46
Tininga
krise rašė:
Ačiū :) Ir dar klausimas iš praktikos - kokį laikotarpį patogiausia naudoti suminėje darbo laiko apskaitoje ir ar galima tą laikotarpį keisti ?
Man patogiausias ketvirtis. Keisti, be abejo, galima.
krise rašė:
Ačiū :) Ir dar klausimas iš praktikos - kokį laikotarpį patogiausia naudoti suminėje darbo laiko apskaitoje ir ar galima tą laikotarpį keisti ?
M
2014-03-10 10:56
milaska
Gal galite padėti: vasario 16 d išpuolė sekmadienis. Tabelyje žymite S ar P??????
Tininga
50021
2014-03-10 11:02
Tininga
milaska rašė:
Gal galite padėti: vasario 16 d išpuolė sekmadienis. Tabelyje žymite S ar P??????
S.
milaska rašė:
Gal galite padėti: vasario 16 d išpuolė sekmadienis. Tabelyje žymite S ar P??????
L
2014-03-11 13:59
Lunciute
Sveiki :) Gal ir man galėtumėte pagelbėti. Pas mus SDLA. Nepertraukiama gamyba. Dirbama pagal grafiką, atlyg. valandinis ,apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai.
1. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 660 val. Primokėti už 3 val kaip už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
2. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 670 val.Tačiau tame tarpe darbuotojas turėjo prastovų 66 val ne dėl jo kaltės už kurias apmokėta einamajam mėnesy. (mokam tada kada jos faktiskai būna, kad nebūtų didelių atlyg. svyravimų, be to žinom, kad už jas tikrai "neatidirbs" ). Ar gaunasi tuomet viršvalandžiai? Ačiū.
1. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 660 val. Primokėti už 3 val kaip už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
2. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 670 val.Tačiau tame tarpe darbuotojas turėjo prastovų 66 val ne dėl jo kaltės už kurias apmokėta einamajam mėnesy. (mokam tada kada jos faktiskai būna, kad nebūtų didelių atlyg. svyravimų, be to žinom, kad už jas tikrai "neatidirbs" ). Ar gaunasi tuomet viršvalandžiai? Ačiū.
Tininga
50021
2014-03-11 18:56
Tininga
Lunciute rašė:
Sveiki :) Gal ir man galėtumėte pagelbėti. Pas mus SDLA. Nepertraukiama gamyba. Dirbama pagal grafiką, atlyg. valandinis ,apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai.
1. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 660 val. Primokėti už 3 val kaip už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
2. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 670 val.Tačiau tame tarpe darbuotojas turėjo prastovų 66 val ne dėl jo kaltės už kurias apmokėta einamajam mėnesy. (mokam tada kada jos faktiskai būna, kad nebūtų didelių atlyg. svyravimų, be to žinom, kad už jas tikrai "neatidirbs" ). Ar gaunasi tuomet viršvalandžiai? Ačiū.
Kai yra suminė apskaita, jūs neturite forminti tų prastovų, o jas įvertinti apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Čia jau net ne mano mintys, o VDI vadovo žodžiai. Jei forminate, jos galų gale gali pavirsti viršvalandžiais. Taigi, esant suminei apskaitai valandų balansas vertinamas apsk.laikotarpio pabaigoje. Jei gaunasi negeri dalykai, svyravimai, - galite pakeisti apskaitinį laikotarpį.
Lunciute rašė:
Sveiki :) Gal ir man galėtumėte pagelbėti. Pas mus SDLA. Nepertraukiama gamyba. Dirbama pagal grafiką, atlyg. valandinis ,apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai.
1. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 660 val. Primokėti už 3 val kaip už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
2. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 670 val.Tačiau tame tarpe darbuotojas turėjo prastovų 66 val ne dėl jo kaltės už kurias apmokėta einamajam mėnesy. (mokam tada kada jos faktiskai būna, kad nebūtų didelių atlyg. svyravimų, be to žinom, kad už jas tikrai "neatidirbs" ). Ar gaunasi tuomet viršvalandžiai? Ačiū.
Kai yra suminė apskaita, jūs neturite forminti tų prastovų, o jas įvertinti apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Čia jau net ne mano mintys, o VDI vadovo žodžiai. Jei forminate, jos galų gale gali pavirsti viršvalandžiais. Taigi, esant suminei apskaitai valandų balansas vertinamas apsk.laikotarpio pabaigoje. Jei gaunasi negeri dalykai, svyravimai, - galite pakeisti apskaitinį laikotarpį.
L
2014-03-11 19:41
Lunciute
Tininga rašė:
Kai yra suminė apskaita, jūs neturite forminti tų prastovų, o jas įvertinti apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Čia jau net ne mano mintys, o VDI vadovo žodžiai. Jei forminate, jos galų gale gali pavirsti viršvalandžiais. Taigi, esant suminei apskaitai valandų balansas vertinamas apsk.laikotarpio pabaigoje. Jei gaunasi negeri dalykai, svyravimai, - galite pakeisti apskaitinį laikotarpį.
Produkciją mes parduodame 1 įmonei. Tam kad ji pagamintų galutinį produktą. Tarkim 02 mėnesį sugedo jos kažkokie įrengimai. Stovėjome savaitę . O po to mūsų pačių sulūžo Dar 1,5 savaitės prastova. Jei atlyginimai būtų maždaug MMA - net nesigautų minimumo. Ką tada pasakytų VDI? Ar tikrai negalime mokėti pagal faktą?
Tininga labai prašau plačiau pakomentuokite ką reiškia "prastovos gali pavirsti viršvalandžiais" Kokį pvz ar ką. Ačiū
Tininga rašė:
Kai yra suminė apskaita, jūs neturite forminti tų prastovų, o jas įvertinti apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Čia jau net ne mano mintys, o VDI vadovo žodžiai. Jei forminate, jos galų gale gali pavirsti viršvalandžiais. Taigi, esant suminei apskaitai valandų balansas vertinamas apsk.laikotarpio pabaigoje. Jei gaunasi negeri dalykai, svyravimai, - galite pakeisti apskaitinį laikotarpį.
Produkciją mes parduodame 1 įmonei. Tam kad ji pagamintų galutinį produktą. Tarkim 02 mėnesį sugedo jos kažkokie įrengimai. Stovėjome savaitę . O po to mūsų pačių sulūžo Dar 1,5 savaitės prastova. Jei atlyginimai būtų maždaug MMA - net nesigautų minimumo. Ką tada pasakytų VDI? Ar tikrai negalime mokėti pagal faktą?
Tininga labai prašau plačiau pakomentuokite ką reiškia "prastovos gali pavirsti viršvalandžiais" Kokį pvz ar ką. Ačiū
L
2014-03-11 19:54
Lunciute
Lunciute rašė:
Tininga rašė:
Kai yra suminė apskaita, jūs neturite forminti tų prastovų, o jas įvertinti apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Čia jau net ne mano mintys, o VDI vadovo žodžiai. Jei forminate, jos galų gale gali pavirsti viršvalandžiais. Taigi, esant suminei apskaitai valandų balansas vertinamas apsk.laikotarpio pabaigoje. Jei gaunasi negeri dalykai, svyravimai, - galite pakeisti apskaitinį laikotarpį.
Produkciją mes parduodame 1 įmonei. Tam kad ji pagamintų galutinį produktą. Tarkim 02 mėnesį sugedo jos kažkokie įrengimai. Stovėjome savaitę . O po to mūsų pačių sulūžo Dar 1,5 savaitės prastova. Jei atlyginimai būtų maždaug MMA - net nesigautų minimumo. Ką tada pasakytų VDI? Ar tikrai negalime mokėti pagal faktą?
Tininga labai prašau plačiau pakomentuokite ką reiškia "prastovos gali pavirsti viršvalandžiais" Kokį pvz ar ką. O kaip jų neforminti? Juk už darbą mokam visą priklausantį atl o už prastovas -2/3. Pamenu, kad buvo situacija kai visą mėn stovėjom. Darbuotojai labai džiaugėsi kad dirbt nereikėjo o gavo beveik tiek pat kaip dirbdami. (Į VDU skaičiavimą įeina ir premijos).Ačiū
Lunciute rašė:
Tininga rašė:
Kai yra suminė apskaita, jūs neturite forminti tų prastovų, o jas įvertinti apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Čia jau net ne mano mintys, o VDI vadovo žodžiai. Jei forminate, jos galų gale gali pavirsti viršvalandžiais. Taigi, esant suminei apskaitai valandų balansas vertinamas apsk.laikotarpio pabaigoje. Jei gaunasi negeri dalykai, svyravimai, - galite pakeisti apskaitinį laikotarpį.
Produkciją mes parduodame 1 įmonei. Tam kad ji pagamintų galutinį produktą. Tarkim 02 mėnesį sugedo jos kažkokie įrengimai. Stovėjome savaitę . O po to mūsų pačių sulūžo Dar 1,5 savaitės prastova. Jei atlyginimai būtų maždaug MMA - net nesigautų minimumo. Ką tada pasakytų VDI? Ar tikrai negalime mokėti pagal faktą?
Tininga labai prašau plačiau pakomentuokite ką reiškia "prastovos gali pavirsti viršvalandžiais" Kokį pvz ar ką. O kaip jų neforminti? Juk už darbą mokam visą priklausantį atl o už prastovas -2/3. Pamenu, kad buvo situacija kai visą mėn stovėjom. Darbuotojai labai džiaugėsi kad dirbt nereikėjo o gavo beveik tiek pat kaip dirbdami. (Į VDU skaičiavimą įeina ir premijos).Ačiū
Tininga
50021
2014-03-11 20:05
Tininga
Šneku prisimindama seminarą, kur vienas lektorių, kaip sakiau, buvo Mačiulaitis. Aptarinėjome panašias gyvenimiškas situacijas. Gal tada verta daryti apskaitinį 1 mėnesį? Matot, jei mes forminame neatvykimus (jie vertinami pagal 5 d.d. savaitę) tai šiomis valandomis sutrumpėja apskaitinis laikotarpis arba jas pridedame prie faktiškai dirbtų valandų. Taip ir išsikreipia valandų balansas. Nežinau, gal nesuprantamai parašiau, jei ką, parašykit į pž.
V
2014-03-13 20:33
voruta
Sveiki, reikia pagalbos;
Valandinis 6,06, darbuotojas išdirbo 160val, iš jų 9val šventinės.
Paskirtas priedas - 100Lt
Ar teisingai skaičiuoju:
(160-9)*6,06 viso 915,06Lt
100/160= 0.625+6.06Lt=6.685Lt (valandos kaina su priedu)
6,685*9*2 viso 120,33
Alga bus 915,06+120,33+100 viso 1135,39Lt
Valandinis 6,06, darbuotojas išdirbo 160val, iš jų 9val šventinės.
Paskirtas priedas - 100Lt
Ar teisingai skaičiuoju:
(160-9)*6,06 viso 915,06Lt
100/160= 0.625+6.06Lt=6.685Lt (valandos kaina su priedu)
6,685*9*2 viso 120,33
Alga bus 915,06+120,33+100 viso 1135,39Lt
R
2014-03-19 10:37
ras123
Sveiki, reikia pagalbos. Darbuotojui nustatyta 150 val. gruodžio mėn..Jis gruodžio mėn. atostogavo 13 kal. dienų
t. sk. 10 darbo dienų, dirbo 72 val. ir suteikėme 2 laisvas dienas, darbuotojo prašymu už dirbtas val. šventinę dieną, tai ar teisngai suprantu, kad gaunasi viršvalandžiai?
dirbo 72 val.
atostogavo A- 10x8=80 val.
suteikta V- 2x8=16val.
------------------------------,
Viso 160 val.
t. sk. 10 darbo dienų, dirbo 72 val. ir suteikėme 2 laisvas dienas, darbuotojo prašymu už dirbtas val. šventinę dieną, tai ar teisngai suprantu, kad gaunasi viršvalandžiai?
dirbo 72 val.
atostogavo A- 10x8=80 val.
suteikta V- 2x8=16val.
------------------------------,
Viso 160 val.
Tininga
50021
2014-03-19 10:48
Tininga
ras123 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. Darbuotojui nustatyta 150 val. gruodžio mėn..Jis gruodžio mėn. atostogavo 13 kal. dienų
t. sk. 10 darbo dienų, dirbo 72 val. ir suteikėme 2 laisvas dienas, darbuotojo prašymu už dirbtas val. šventinę dieną, tai ar teisngai suprantu, kad gaunasi viršvalandžiai?
dirbo 72 val.
atostogavo A- 10x8=80 val.
suteikta V- 2x8=16val.
------------------------------,
Viso 160 val.
Neatvykimų iš viso 96 val. Liko nustatytų darbo valandų 150-96=54. Darbuotojas dirbo 72 val. 16 iš jų jau kompensuota. 72-16=56. Taigi, matau 2 val. viršvalandžių...
ras123 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. Darbuotojui nustatyta 150 val. gruodžio mėn..Jis gruodžio mėn. atostogavo 13 kal. dienų
t. sk. 10 darbo dienų, dirbo 72 val. ir suteikėme 2 laisvas dienas, darbuotojo prašymu už dirbtas val. šventinę dieną, tai ar teisngai suprantu, kad gaunasi viršvalandžiai?
dirbo 72 val.
atostogavo A- 10x8=80 val.
suteikta V- 2x8=16val.
------------------------------,
Viso 160 val.
H
2014-03-22 11:58
Hamann
Tininga rašė:
Hamann rašė:
Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?
Jie visada prie komentarų parašo pastabą, jog teismams jų nuomonė neprivaloma. 
Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...
Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).
Tininga rašė:
Hamann rašė:
Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?
Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...
Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).
Tininga
50021
2014-03-22 17:38
Tininga
Hamann rašė:
Tininga rašė:
Hamann rašė:
Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?
Jie visada prie komentarų parašo pastabą, jog teismams jų nuomonė neprivaloma. Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...
Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).
Aš jau pačioje diskusijos pradžioje sakiau, kad svarbu, ar dirbate pagal grafiką ar ne. O tai ir yra svarbiausias planas. Dirbti NE pagal grafiką darbdavys gali paskirti tik esant būtinybei ir tik esant jūsų sutikimui. O kone visą laiką diskutavome apie kitus dalykus.
Hamann rašė:
Tininga rašė:
Hamann rašė:
Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?
Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...
Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).
Aš jau pačioje diskusijos pradžioje sakiau, kad svarbu, ar dirbate pagal grafiką ar ne. O tai ir yra svarbiausias planas. Dirbti NE pagal grafiką darbdavys gali paskirti tik esant būtinybei ir tik esant jūsų sutikimui. O kone visą laiką diskutavome apie kitus dalykus.
H
2014-03-22 19:30
Hamann
[/quote]
Aš jau pačioje diskusijos pradžioje sakiau, kad svarbu, ar dirbate pagal grafiką ar ne. O tai ir yra svarbiausias planas. Dirbti NE pagal grafiką darbdavys gali paskirti tik esant būtinybei ir tik esant jūsų sutikimui. O kone visą laiką diskutavome apie kitus dalykus.
[/quote]
Na, taip... kiekvieną dieną yra grafikas, nurodomos valandos (gautas savaitė prieš laikotarpio pradžią). Tik aišku mums rodo vieną grafiką, o KAŽKUR kitur rodomas kitas. Pridedamos tos dirbtos valandos virš darbo grafiko ir padaroma NEVA tai mūsų grafikas buvo.
Aš jau pačioje diskusijos pradžioje sakiau, kad svarbu, ar dirbate pagal grafiką ar ne. O tai ir yra svarbiausias planas. Dirbti NE pagal grafiką darbdavys gali paskirti tik esant būtinybei ir tik esant jūsų sutikimui. O kone visą laiką diskutavome apie kitus dalykus.
[/quote]
Na, taip... kiekvieną dieną yra grafikas, nurodomos valandos (gautas savaitė prieš laikotarpio pradžią). Tik aišku mums rodo vieną grafiką, o KAŽKUR kitur rodomas kitas. Pridedamos tos dirbtos valandos virš darbo grafiko ir padaroma NEVA tai mūsų grafikas buvo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui