Spirgute
50
#1211814 2014-03-06 08:50 Spirgute

Tininga rašė:



Spirgute rašė:


Ir dar, kaip žymėti tabelyje, kai yra prastovos darbuotojui, nes nebuvo tuo metu darbo

Niekaip - jei tai suminė apskaita, valandų trūkumas įvertinamas apskaičiavus faktiškai dirbtą laiką apskaitinio pabaigoje. Aš tokį laiką žymiu P, nes jei žymėsite neatvykimus, jums galų gale susidarys viršvalandžiai, nes neatvykimai neįskaitomi į laikotarpio nustatytas valandas.




Įmonėje dirbu, tik mėnesį, įmonė jokios apskaitos politikos ir nuostatų neturi. anksčiau taip pat buvo įsivedę suminę darbo laiko apskaitą, tačiau atlyginimus skaičiuodavo ne pagal ją (visą atlyginimą, viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis skaičiuodavo kiekvieną mėnesį, nors apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai). Aš manau, kad reikėtų mokėti visą pareiginį atlyginimą, net jei žmogus ir neišdirbo visą mėnesį, nes tai buvo ne dėl vairuotojo kaltės, tai darbdavys nesuteikė darbo. Tik ar tai teisinga ?

Tininga
50079
#1211815 2014-03-06 08:52 Tininga

Spirgute rašė:


Įmonėje dirbu, tik mėnesį, įmonė jokios apskaitos politikos ir nuostatų neturi. anksčiau taip pat buvo įsivedę suminę darbo laiko apskaitą, tačiau atlyginimus skaičiuodavo ne pagal ją (visą atlyginimą, viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis skaičiuodavo kiekvieną mėnesį, nors apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai). Aš manau, kad reikėtų mokėti visą pareiginį atlyginimą, net jei žmogus ir neišdirbo visą mėnesį, nes tai buvo ne dėl vairuotojo kaltės, tai darbdavys nesuteikė darbo. Tik ar tai teisinga ?

Daugelis transporto įmonių taip ir daro. Manau, kad taip yra gana teisinga - kodeksas liepia prastovas mokėti, o jūs šiuo atveju elgtumėtės dar naudingiau darbuotojo atžvilgiu.



Spirgute
50
#1211817 2014-03-06 09:03 Spirgute
Dėkoju už pagalbą Jums Tininga smile

Hamann
9
#1211953 2014-03-06 15:32 Hamann

Tininga rašė:



Hamann rašė:


Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo pamainos, dirbant pagal SUMINĘ DARBO APSKAITĄ.


149 str. yra BŪTENT apie suminę apskaitą!



Tada paklausiu kitaip. Ar įmonės vadovas gali sudarydamas darbo grafiką, padaryti minusą (ta prasme mažiau valandų, nei priklauso tam laikotarpiui) ir po to lyginti TĄ MINUSĄ dirbtomis valandomis, kurios buvo dirbamos po darbo dienos pamainos (pagal VDI viršvalandžiai). O mėnesio pabaigoje tabelyje įrašyti, kaip paprastas darbo valandas, apmokant paprastu valandiniu užmokesčiu.

Tininga
50079
#1211955 2014-03-06 15:41 Tininga

Hamann rašė:


Tada paklausiu kitaip. Ar įmonės vadovas gali sudarydamas darbo grafiką, padaryti minusą (ta prasme mažiau valandų, nei priklauso tam laikotarpiui) ir po to lyginti TĄ MINUSĄ dirbtomis valandomis, kurios buvo dirbamos po darbo dienos pamainos (pagal VDI viršvalandžiai). O mėnesio pabaigoje tabelyje įrašyti, kaip paprastas darbo valandas, apmokant paprastu valandiniu užmokesčiu.

Gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike. Aišku, nepažeidžiant darbo ir poilsio režimo (paros poilsis 11 val., savaitės nepertraukiamasis poilsis 35 val.). Jei dėl būtinybės tenka dirbti ilgiau, nei parašyta grafike - tai vėlgi, tas valandas galima "lyginti" apskaitinio laikotarpio eigoje, bei į tai atsižvelgti sudarant kitų mėnesių grafikus.
Čia ir yra suminės apskaitos taikymo prasmė: darbo laikas atskirais mėnesiais ar savaitėmis gali svyruoti ir būti nepastovus. Tam yra kelių mėnesių apskaitinis laikotarpis, kurio pabaigoje faktiškai dirbtas valandas lygina su to laikotarpio nustatytomis pagal 40 val. savaitę. Jei dirbta daugiau, - tai bus suminiai viršvalandžiai, apmokami 1,5 karto. Jei trūksta - apmokama kaip prastovos. Jei lygu - viršvalandžių ir nėra, net jei kažkurį mėnesį viršijote nustatytas valandas (kažkurį vadinasi tų valandų trūko)...


Hamann
9
#1211977 2014-03-06 20:38 Hamann

Tininga rašė:



Hamann rašė:


Tada paklausiu kitaip. Ar įmonės vadovas gali sudarydamas darbo grafiką, padaryti minusą (ta prasme mažiau valandų, nei priklauso tam laikotarpiui) ir po to lyginti TĄ MINUSĄ dirbtomis valandomis, kurios buvo dirbamos po darbo dienos pamainos (pagal VDI viršvalandžiai). O mėnesio pabaigoje tabelyje įrašyti, kaip paprastas darbo valandas, apmokant paprastu valandiniu užmokesčiu.

Gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike. Aišku, nepažeidžiant darbo ir poilsio režimo (paros poilsis 11 val., savaitės nepertraukiamasis poilsis 35 val.). Jei dėl būtinybės tenka dirbti ilgiau, nei parašyta grafike - tai vėlgi, tas valandas galima "lyginti" apskaitinio laikotarpio eigoje, bei į tai atsižvelgti sudarant kitų mėnesių grafikus.
Čia ir yra suminės apskaitos taikymo prasmė: darbo laikas atskirais mėnesiais ar savaitėmis gali svyruoti ir būti nepastovus. Tam yra kelių mėnesių apskaitinis laikotarpis, kurio pabaigoje faktiškai dirbtas valandas lygina su to laikotarpio nustatytomis pagal 40 val. savaitę. Jei dirbta daugiau, - tai bus suminiai viršvalandžiai, apmokami 1,5 karto. Jei trūksta - apmokama kaip prastovos. Jei lygu - viršvalandžių ir nėra, net jei kažkurį mėnesį viršijote nustatytas valandas (kažkurį vadinasi tų valandų trūko)...



Tada vėl grįžtame prie tos VDI aprašo

" Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio "

kaip tai traktuoti?

Sakėte "gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike",.. tai vadinasi, kas virš darbo valandų (pagal grafiką), tai VIRŠVALANDŽIAI?

krise
987
#1211985 2014-03-06 22:11 krise
Sveiki,
o kaip pildote darbo laiko apskaitos žiniaraščius jei darbuotojas dirba parą - vieną dieną rašote, kad dirbo 24 val. (atskirai nurodydami dienines ir naktines valandas ) ar tą laiką dalinate dviems dienoms - jei keičiasi darbuotojai 6 val. ryto - tai pirmą darbo dieną jis dirba - 16 val. dieną + 2 val. naktinio darbo , o sekančią dieną – 6 val. naktinio darbo ?

Alina55
11033
#1211987 2014-03-06 22:30 Alina55
Tą laiką dalinti dviems dienoms.

Tininga
50079
#1211991 2014-03-06 22:47 Tininga
Hamann: jei tiksliai pagal kodeksą, pamainos valandų perviršis net nėra viršvalandžiai. Tuo labiau taikant suminę apskaitą. Jei kažkurią dieną viršijote savo valandas, o kitą dieną dirbote mažiau, ir galų gale apskaitinio lakotarpio pabaigoje valandos"išsilygino" - tai viskas čia gerai. Tai yra suminės apskaitos bruožas, privalumas ir jos prasmė. smile


Hamann
9
#1212001 2014-03-07 09:00 Hamann

Tininga rašė:


Hamann: jei tiksliai pagal kodeksą, pamainos valandų perviršis net nėra viršvalandžiai. Tuo labiau taikant suminę apskaitą. Jei kažkurią dieną viršijote savo valandas, o kitą dieną dirbote mažiau, ir galų gale apskaitinio lakotarpio pabaigoje valandos"išsilygino" - tai viskas čia gerai. Tai yra suminės apskaitos bruožas, privalumas ir jos prasmė. smile



Tada kaip priimti VDI aprašą?

Tininga
50079
#1212003 2014-03-07 09:15 Tininga

Hamann rašė:



Tininga rašė:


Hamann: jei tiksliai pagal kodeksą, pamainos valandų perviršis net nėra viršvalandžiai. Tuo labiau taikant suminę apskaitą. Jei kažkurią dieną viršijote savo valandas, o kitą dieną dirbote mažiau, ir galų gale apskaitinio lakotarpio pabaigoje valandos"išsilygino" - tai viskas čia gerai. Tai yra suminės apskaitos bruožas, privalumas ir jos prasmė. smile



Tada kaip priimti VDI aprašą?

Aš jums visą laiką bandau paaiškinti tą patį, ką ir VDI aiškina:

Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką.

Mano pabrauktoji situacija susidaro, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje ta valanda, ar kelios valandos, viršys laikotarpio nustatytas valandas. Jei neviršys, tai ir nebus ji viršvalandžiai - čia minima, jei darbuotojui pageidaujant sutrumpinama kita pamaina.
Tačiau ir darbdavys sudarydamas grafikus turi teisę sudėlioti pamainas taip, kad apskaitinio laikotarpio pabaigoje valandų perviršio nebūtų.
Nežinau, kaip čia dar aiškiau pasakyti... smile



Hamann
9
#1212006 2014-03-07 09:46 Hamann
for Tininga

pačiame VDI aiškino šiek tiek kitaip. Jei viršyji valandas (dirbdamas) po savo pamainos (pagal nustatytą grafiką), tai valanda traktuojama, kaip viršvalandis ir APMOKAMAS TIK PO APSKAITYNIO LAIKOTARPIO. Mano atveju, po 4 mėn.

Tai kuriais aktais remtis?

Tininga
50079
#1212011 2014-03-07 09:57 Tininga

Hamann rašė:


for Tininga

pačiame VDI aiškino šiek tiek kitaip. Jei viršyji valandas (dirbdamas) po savo pamainos (pagal nustatytą grafiką), tai valanda traktuojama, kaip viršvalandis ir APMOKAMAS TIK PO APSKAITYNIO LAIKOTARPIO. Mano atveju, po 4 mėn.
Tai kuriais aktais remtis?

Nurodžiau - tai yra kodeksas, 149 str. Anksčiau dar buvo Vyriausybės nutarimas, bet jis netekęs galios.
Dar pasikartosiu: kai yra suminė apskaita - VIRŠVALANDŽIAI APSKAIČIUOJAMI PASIBAIGUS APSKAITINIAM LAIKOTARPIUI. O suminiai viršvalandžiai yra tos valandos, kurios viršija laikotarpio nustatytą darbo trukmę pagal "standartinę" 5 d.d. 40 val. darbo savaitę.

Jei jūsų viršyta pamaina perlips tą nustatytą trukmę - tai ji ir taps viršvalandžiais. Jei ne - netaps.
Jei viršytas pamainos valandas iš karto apmokėtume kaip viršvalandžius, o galų gale gal netgi valandų trūkumą turėtume - tada ta suminė yra beprasmis dalykas.
Beje, su sumine apskaita dirbu daaaug metų. smile



krise
987
#1212036 2014-03-07 11:47 krise
o jei darbo sutartyje numatyta, kad nustatoma 48 darbo valandų per savaitę trukmė pagal suderintą grafiką . Tai tokiu atveju suminiai viršvalandžiai atsirastų jei darbo valandos per savaitę viršytų 48 val. ?

Tininga
50079
#1212044 2014-03-07 11:59 Tininga

krise rašė:


o jei darbo sutartyje numatyta, kad nustatoma 48 darbo valandų per savaitę trukmė pagal suderintą grafiką . Tai tokiu atveju suminiai viršvalandžiai atsirastų jei darbo valandos per savaitę viršytų 48 val. ?

Ne visai: suminiai viršvalandžiai yra tos valandos, kurios viršija nustatytas valandas pagal 40 val. savaitę. Jei taip atsitiko, kad vieną savaitę dirbo ilgiau, kitą savaitę turėtų dirbti trumpiau.



Hamann
9
#1212066 2014-03-07 12:33 Hamann
Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?

krise
987
#1212069 2014-03-07 12:40 krise
Tai jei darbuotojas dirba kas 4 paros po 24 val. - tai pvz. vieną mėnesį gaunasi - 1 sav. 48 val, 2 sav. 48 val., 3 sav. - 24 val. , 4 sav. 48 val. Tai kiek tokiu atveju tų viršvalandžių bus ? 8 val . ? Ir juos reikės apmokėti kartu su to mėnesio atlyginimu? Ar juos reikėtų vertinti apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus tik ?

Tininga
50079
#1212082 2014-03-07 13:44 Tininga

Hamann rašė:


Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?

Jie visada prie komentarų parašo pastabą, jog teismams jų nuomonė neprivaloma. smile Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...



Tininga
50079
#1212083 2014-03-07 13:45 Tininga

krise rašė:


Tai jei darbuotojas dirba kas 4 paros po 24 val. - tai pvz. vieną mėnesį gaunasi - 1 sav. 48 val, 2 sav. 48 val., 3 sav. - 24 val. , 4 sav. 48 val. Tai kiek tokiu atveju tų viršvalandžių bus ? 8 val . ? Ir juos reikės apmokėti kartu su to mėnesio atlyginimu? Ar juos reikėtų vertinti apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus tik ?


Reikia žiūrėti ne į mėnesį, o apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas.



krise
987
#1212088 2014-03-07 14:30 krise
tai jei turim apskaitinį laikotarpį 2 mėnesius - tai antro mėnesio gale susisumuojam kiek kas faktiškai dirbo per tuos 2 mėn. ir lyginam su suma valandų tų pačių 2 mėnesių esant 5 d.d. savaitei (8 val. per dieną) ? Tokie viršvalandžiai atsispindės tik kas 2 mėn. tabelyje ?
Tai jei suminė darbo laiko apskaita pradėta taikyti nuo liepos mėn. - tai taip kas 2 mėnesius ir lyginam ?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Daivos Mičelienės individuali įmonė
Rokiškio r. sav. Rokiškio m. Taikos g. 23-98
- 2019 - 2020
Nanometras, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Taikos g. 249-12
2015 - 2015 2018 - 2020
Done with media, MB - -
ZELAR, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Eišiškių Sodų 5-oji g. 19
2015 - 2020 2018 - 2021
Daugiabučio namo savininkų bendrija Jazminas - -
Patikima praktika, UAB - -
Feosta, IĮ
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Vyturio g. 4-11
- 2020 - 2021
Involiuksas, UAB
Klaipėda Taikos pr. 144-34
2015 - 2020 2018 - 2021
IĮ Rimanas
Varėnos r. sav. Jakubiškių k. Pušyno g. 16
- 2018 - 2019
Arnidas, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Rumpiškės g. 20-5
2015 - 2020 2018 - 2021
Sytha Tim IĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gedimino pr. 54
- 2018 - 2018
Evatransa, UAB
Alytaus m. sav. Alytaus m. Naujoji g. 54-34
2016 - 2020 2018 - 2020
Romaldo Sidaravičiaus įmonė
Šiaulių r. sav. Raizgių k.
- 2018 - 2018
VOSSO, UAB - -
Auksinės svarstyklės, MB - -