Suminė darbo laiko apskaita

Tai netinaka jei lyginu su 40val.per savaitę? jei Darbo sutartyje būtų nurodyta 38val per savaitę, tai tiktų?ar reikia imti vidurkį paskutinių dirbtų mėnesių?

Tai juk ir sakau: viskas priklauso nuo to, ar dirbama "pilnu etatu", ar ne. Taikant suminę turi būti nustatytas apskaitinis laikotarpis, bei nurodoma, pagal kokią nustatytą darbo savaitės trukmę apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai. Jei nustatyta 40 val. savaitė, o per apskaitinį laikotarpį neišdirba tiek valandų, už trūkstamas val. mokama kaip už prastovas.

Aciu dabar supratau:)

Ar galėtų kas pakomentuoti, koks yra trumpiausias suminės darbo laiko apskaitos įvedimo terminas? Niekur nerandu tokios informacijos... Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tik vienam įrengimui, ir atostogų metu tenka pavaduoti to įrengimo darbuotoją ne pagal suminę dirbančiam kitam darbuotojui, ar galima įsakymu tam trumpam laikotarpiui ( savaitei, dviem) patvirtinti, kad darbuotojas pavadavimo metu dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tam, kad išvengti dvigubo mokėjimo už darbą savaitgalį ir prastovų viduryje savaitės,kai pagal suminę dirbančiam darbuotojui (atostogaujančiam) turi būti išeiginės...) Gal keistokas klausimas, gal atrodo elementarus, bet kažkaip užkliuvau ties juo ieškodama informacijos.... Gal kas nors galėtų pakomentuoti, ačiū iš anksto

Nėra tokio termino nustatyta. Viskas priklauso nuo to, kokias DS sąlygas keičiate pradėdami taikyti suminę apskaitą.
Pavaduojantis gali dirbti suminės režimu, bet sakyčiau, kad tai netgi nėra būtina - tiesiog jam būtų apmokama pagal faktiškai dirbtą papildomą darbą.
Prisegu straipsnį su esmine informacija. Suminė_apskaita1.doc

Labai ačiū už atsakymą ir tokią informatyvią suvestinę apie suminę paskaitą, labai tokios reikėjo :)
Tai tuomet, gal užtenka pavaduojančiam darbuotojui tiesiog nurodyti, kad jis dirba pagal slenkantį grafiką, ir nurodyti prieš savaitę, kad jis dirbs būtent tokiu grafiku,koks prie įrengimo kur darbuotojas atostogauja? Tuomet mėnesio gale apmokėti už viršvalandžius susidariusius, o darbas savaitgalį jau nebebus skaičiuojamas kaip darbas savaitgalį, jeigu pagal grafiką, su kuriuo jis sutiko, tai turėjo būti darbo diena?

Jei jis dirba pagal to kito žmogaus grafiką, su juo susipažinęs, tai nebus darbas poilsio dieną. Apmokėsite už viršytas darbo valandas.

Norėjau paprašyt pagalbos. Gal kas iš tų kurie šiek tiek gaudosi buhalterijos srityje, galėtų atsakyt man į klausimą... Žodžiu darbo sutartyje darbo dienos trukmė nustatyta neviršijant 5d.d savaitei nustatyto darbo laiko per mėnesį, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Ir nustatytas LRV valandinis atlygis už išdirbtas valandas.
Klausimas - Ar toks žmogus dirba pilnu etatu?

Panašu, kad turėta galvoje pilnas darbo laikas. Tačiau norint tikslumo, reikia pasakyti, apie kelių valandų darbo dieną kalbama. Juk gali būti dirbama ir 1 val. per dieną 5 d.d. per savaitę.

Gal ka sgali padeti:
sveiki, prisidirbau ir as.... prazioplinau kad 12 men reikejo perskaiciuoti vairuotojams priverstines prastovas ( pergreitai as laikas bega)
jau sodra priduota algos simoketos... ka daryti?
ar galiu ideti i sausio algalapi ir parodyti ismokejima dabar ar viska reikia tikslinti ;( ko baisiai nenoriu...
aciuuuu,

Isvis iskilo klausimas: ar privaloma vairuotojams-furistams taikyti sumini darbo laika?
siuo metu darbo sutartyje nurodyta 8Lt uz darbo valanda, sumine darbo laiko apskaita...
o gal galima pakeisti sutarti ir moketi tik uz isdirbta laika?
aciuuuu

galite ir kiekvieną mėn. tada skaičiuosite viršvalandžius. Ir negalės dirbti ilgiau nei 8 val. per dieną. Kas viršaus irgi viršvalandžiai.... bus dar baisiau ir blogiau.

Na, kaip ir nėra būtina. Tai priklauso nuo to, kokiu darbo režimu dirbama - o jie išskiriami keturi
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).

Iš VDI viešjųjų konsultacijų:

Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis nustatomas darbdavio įsakymu (lokaliniu dokumentu). Jis gali būti iki 4 mėnesių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 6 mėnesių (Ypatumų 12 p.). Šių darbuotojų darbo laikas per apskaitinį laikotarpį apskaitomas, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val. (DK 144 str. 1 d.). Darbo laikas virš nustatyto apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus (40 valandų), laikomas viršvalandiniu ir jis apmokamas DK 193 str. nustatyta tvarka. Atskiromis savaitėmis vairuotojai gali dirbti iki 60 val. (Ypatumų 11.1 p.), tačiau savaitės darbo laiko vidurkis per apskaitinį laikotarpį negali viršyti 48 val. Pažymėtina, kad vairuotojams, patenkantiems į Reglamento reglamentavimo sritį, netaikoma Darbo kodekso 152 str. nuostata dėl viršvalandinio darbo maksimalios trukmės per metus, t. y. 120 (180) val. (Darbo ir poilsio laiko ypatumų Ekonominės veiklos srityse Bendrųjų nuostatų 1.6 p.). Tai reiškia, kad per metus vairuotojai gali dirbti maksimaliai apie 416 val. (52 savaitės * 8 val.) viršvalandžių. Savaite yra laikomas laikotarpis nuo pirmadienio 00.00 val. iki sekmadienio 24.00 val. (Ypatumų 10 p. ir Reglamento 4 str. i punktas). Nuostata, kad savaitės darbo laiko vidurkis neturi viršyti 48 val., reiškia maksimalų vidutinį darbo laiką, kartu su viršvalandžiais, per savaitę, vertinant visą apskaitinį laikotarpį.

Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d.
Mėnuo Faktiškai dirbta Prisk. DU
11 mėn 17 1310
12 mėn 14 1310
01 mėn. 0 1310
sausio mėnesį darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam priskaičiuotas darbo užmokestis nurodytas darbo sutartyje.
Teisingai ta nuliuką sausio mėnesį įrašau?

Kodėl nedirbo? Ir, regis, jums reikia skaičiuoti valandinį VDU.

čia kalbam apie vairuotoją-ekspeditorių, kuriam tiesiog nebuvo reisų, nes buvo tvarkoma transporto priemonė.
O kodėl turiu skaičiuoti valandinį VDU? Ačiū už pagalbą.

Įrašykite darbo valandas pagal darbuotojo darbo grafiką arba sausio mėnesio darbo valandas. Skaičiuokite 1 val. VDU...

Jei darbo dienos trukmė yra nevienoda arba yra ilgesnė/trumpesnė nei 8 val., skaičiuojamas valandinis VDU.

6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tininga ir Alina55 ačiū

Ar galima apskaitinio laikotarpio pabaigoje (SDLA) už susidariusius suminius viršvalandžius atiduoti darbuotojui laisvomis dienomis .Susidarė 40 val.viršvalandžių suminių , tai už jas atiduoti 5 darbo dienas?Ar galima?