Suminė darbo laiko apskaita

O kaip jei viena savaite virsijo 48 d.v., tai kaip ta iforminti ?

Ziuriu i tabelius , kuriuos dare buvusi buhaltere, tai ji palikdavo tuscius langelius tom dienom kaip nebuvo darbo ir nedirbo. O kaip reikia daryti ?

Negalima palikti tuščių langelių, pildykite kaip faktiškai vairuotojas dirbo, pagal skaitmenines juostas ar tachografų parodymus. Visi nukrypimai mėnesio eigoje, gali išsilyginti per nustatytą apskaitinį laikotarpį.
Pasiskaitymui:
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai Suminė darbo laiko apskaita.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx Viešosios konsultacijos (13) Vieša konsultacija dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko

O sita apmoketi, kaip virsvalandzius 1.5 kartu neziurint i nieka, nes virsytas 48 d.v. per pamaina ?

Dar informacijos:
www.buhalteris.lt/lt/?cid=821&new_id=345256

Tai tada iseina , kad tabelyje kai faktiskai dirbo, tai zymiu faktiskai dirbtas valandas, kai yra P, tai P zymiu. Jei neturime darbo darbuotojas nedirba, tai zymiu prastovas ne del darbuoto kaltes ( PN) ir apmoku VDU.
1.VDU skaiciuoju is 3 pries tai ejusiu ar gruodzio menesio nustatyta du dalinu is 19 d.d. ?
2. jei nesigaus 1305 nustatytas DU, tai vis per islyginamaji laikotarpi vis tiek turiu datraukti iki nustatyto DU ?

Kokios trukmės pas Jus nustatytas apskaitinis laikotarpis?

sveiki, darbuotojas gavo neigaluma (laikinai,po stuburo operacijos ) darbingumas daugiau kaip 55 proc, vadinasi jis gali dirbti iki 6 val. per diena. Klausimas, ar galiu pereiti i valandine DU apskaita. Iki siol dirbo normaliai 8 darbo valandas ir kaip bus veliau kai baigsis invalidumas ir gales vel dirbti pilna darbo diena. Ar galesiu toliau taikyti valandini ar ne?

Valandinį darbo užmokestį galima mokėti bet kokiu atveju ir dirbant visą darbo laiką, ir dirbant ne visą darbo laiką, ir dirbant sutrumpintą darbo laiką...
O tokia yra NDNT išvada, kad gali dirbti tik 6 d. val.?

isvada, kad gali dirbti nepilna darbo diena, tai jis pergyvena, kad jeigu bus kokiu nors sveikatos bedu toliau ir jis nores gydytis, gali daktarai pasiteirauti ar jis nevirsyja jam leisto darbo kruvio. Na as nzn, cia taip kolega sumaste, plius tikrai neturi sveikatos išsėdėti tas 8d.v., zodziu jis pats nori trumpiau dirbti, rementis NDNT isvada.

Mano patarimas būtų, kad darbuotojas parašytų prašymą leisti dirbti ne visą darbo laiką, na kad ir 6 val. trukmės darbo dieną (5 d. d., 30 val. trukmės darbo savaitę) ar kitokį variantą.
Turiu tokią informaciją, tik nežinau, ar visiems atvejams tinkama. Patys neišsiaiškinome, kadangi šiuo metu neturime neįgaliųjų...
Pasitikslinkite, pasiaiškinkite ir dar čia, ką sužinosite, informaciją parašykite, ačiū...

www.lesia.lt/www/node/77
DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:

Sveiki užmečiau akį į Jūsų forumą. Pas mus tokia problemėlė. Darbuotojams nustatyta 6 darbo dienų savaitė. Kadangi aptarnaujami klientai, atsiranda poreikis kartais dirbti ir sekmadieniais. Kaip tinkamai įforminti darbą sekmadieniais, gal čia protingiausia būtų pritaikyti suminę apskaitą?
Nelabai suprantu: pagal taisykles suminės darbo apskaitos, reikia nustatyti kasdieninio darbo pradžią ir darbo pabaigą, o Jūs čia rašot apie faktiškai dirbtą laiką ir prastovas, tai kaip čia yra?

3 menesiai

Alina 55, sumokėčiau už kompetentingą konsultaciją dėl darbo laiko apskaitos. Kokios galimybės?

Sudėliot taškus ant i,
tai suminė gali būti ir tokia: jei darbuotojo sutrumpintas 38 val. darbo laikas, tai galima nustatyti pirmadienį-ketvirtadienį 5 val. darbo laiką, penktadienį-šešių, šeštadienį- dvylikos (ar čia galioja galioja bendra taisyklė, kad esant šešių dienų darbo savaitei prieš poilsio dieną negalima dirbti ilgiau kaip penkias valandas), poilsio diena sekmadienis,
arba darbo laiką galima nustatyti sekmadienį 12 val., pirmadienį-ketvirtadienį 5 val., penktadienį 6 val.
Pagal suminės apskaitos tvarką, pažeidimų nėra?

sveiki, prisidirbau ir as.... prazioplinau kad 12 men reikejo perskaiciuoti vairuotojams priverstines prastovas ( pergreitai as laiaks bega)
jau sodra priduota algos simoketos... ka daryti?
ar galiu ideti i sausio algalapi ir parodyti ismokejima dabar ar viska reikia tikslinti ;( ko baisiai nenoriu...
aciuuuu,

Sveiki,
norėčiau pasitikslinti ar teisingai apskaičiavau atostoginius. pas mus yra sumine darbo laiko apskaita, valandinis darbo atlygis 6.06

DU 957.48 +787.80+884.76=2630.04
Val. 158+122+142=422

vid. val.atlygis butu 6.23 , tai 6.23*128 (tiek valandu butu dirbusi per atostogas)=797.44 ?

Dauginu is valandu del to , kad ji dirba per savaitę 4 dienas po6 val , o vieną dieną 8val.

Jei dirba ne visą darbo laiką, tai tuomet gerai.

Ačiū, tininga. Dar turiu klausimą. Pas mus naktim nedirba. Bet įmonėje nors vienas darbutojas turi buti nuo 5-18 val. O darbuotojų mažai. Sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirbti gali ne daugiau 40val.per savaitę, ar 20 val. per savaitę, darbo valandų skaičius per savaitę gali kisti ( priklauso nuo pareigų). Tarkim, paprastai darbuotojas dirba 4 dienas po 6 val ir vieną dieną 8 val. Bet išleidome vieną darbuotoją atostogų tai kitam darbuotojui pridėjom 4 val. (su darbuotojo sutikimu), t.y. vieną mėnesį dirbo 4 dienas po 7 val, o 1 dieną 8 val. grafikas sudarytas būna pies tris savaites. kadangi valandų skaičius neviršijo 40 val. aš neskaičiavau kaip viršvalanžius, juk darbuotojas sutiko ir neviršijau 40 val per savaitę...

Čia viskas priklauso nuo to, kokia vidutinė darbo savaitės trukmė nustatyta darbuotojui, kaip atskaitos taškas. Kai dirba pilną darbo laiką - lyginam su 40 val. savaite. Jei nustatyta dirbti trumpiau - tai reikėtų lyginti su trumpesne darbo savaite.