Suminė darbo laiko apskaita

darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ar teisingai apskaičiuota už prastovas dėl darbdavio kaltės? vidutinis valandinis 7,62 Lt x 2/3= 5,08
5,08 x 8 d.val. = 40,64 už dieną? prastova pilna darbo diena, tai priyginu ją 8 darbo val.

Esant suminei apskaitai, prastovos apskaičiuojamos apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Kiek jų susidaro, lyginant su laikotarpio standartine trukme, už tiek valandų ir mokama. Apmokama ne mažiau, nei MVA, taigi - ne mažiau, negu 6,06

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

per 3 mėn (08,09,10 mėn) dirbo 281,37 val., darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis 1350 Lt, nesvarbu ar spalį tarkim dirbo 100 val, ar 183.
Ketvirtą apskaitinio laikotarpio mėnesį darbuotojas visiškai nedirbo, nes darbdavys jam nesuteikė darbo. po 11 dienų darbuotojas išėjo iš darbo pačiam prašant. tai kaip dabar sudėlioti tą apmokėjimą už prastovas?
gaunasi , jog per apskaitinį laikotarpį išdirbo 369,37 h (281,37 + 11d*8val) tai palyginus su standartine darbo laiko trukme 678 h prastovos 308,63 h ? bet jeigu mokamas fiksuotas darbo užmokestis, tai tada kiek suprantu nereikia mokėti jam už šias prastovas? tik apmokėti už lapkričio mėnesio 11 dienų, minimalų valandinį atlygį?

Jei gauna fiksuotą algą nepriklausomai nuo dirbto laiko, tai prastovų skaičiuoti nereikia. Tada už to paskutinio mėnesio prastovas tik apmokėkite...

Ačiū

Darbo sutartyje numatytas atlyginimas 1000 Lt ir SDLA. 11 mėn. darbo val. 160, dirbo 165. Tai už 5 viršvalandžius apmokėti 5*6.06?:
1 VARIANTAS: 5*6,06 ir 11 mėn. DU iš viso bus: 1000+30,30? O suminiai viršv. apmokami apsk. laikt. pabaigoje *0,5?
2 VARIANTAS: 11 mėn. DU 1000 Lt, viršvalandžiai neapmokami, o suminiai apsk. laikt. pabaigoje *1,5 karto?

Kuri variantas teisingas?

Laba diena,
Na noriu pasiklausti ar gerai darau :
Paskaičiuotos valandos buvo :
Darbuotojas1 spalis=176 lapkritis = 170 gruodis =167 viso = 513 kadangi apskaitinio laikotarpio suma 5d.d 496 tai taip išeina kad viršvalandžių sudarė 17 val ? taikant tarifą 6,06 reikes jam sumokėti 103,02 ? ir dar kadangi dirbs per šventes (kalbant apie gruodį) tai sumokėt ir už šventines dienas?
Ir jei sutartyje parašytą 5p. pagal suminę darbo laiko apskaitą neviršijant kalendorinio mėnesio darbo valandų skaičiaus
tai vadinasi jei ta mėn buvo per daug valandų priskaičiuota tarkim darbuotojas1 dirbo lapkričio mėn 170 valandų o pagal 5d.d 160 tai tos 10 valandų viršvalandžiai ar tai galiu skaičiuoti apskaitinio mėn pabaigoje visus viršvalandžius?

Suminėje apskaitoje viršvalandžiai apskaičiuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Apmokami ne MVA, o 1,5 tarifu - dar svarbu, kaip nustatytas bei apskaičiuojamas DU. Šventinės dienos apmokamos dvigubai. Tai nepriklauso nei nuo suminės, nei to, kad taip dirba pagal grafiką.

sutartyje parašyta : 6,06 valandinis darbo užmokestis ir kintamas priedas už darbo rezultatus. Tarkim parduotuvė turi dirbti 14 val dirba 2 darbuotojai pagal suminė apskaitą bei 1 darbuotojas puse etato. Tai ir derinu kas mėn kad ta parduotuvė išdirbtų 14 val kad savaitėje neviršytų 48 val ir neviršytų į dieną 12 val ir tarkim užtai lapkritį sudarė 170 val nes kitaip nesigavo. ar taip negalima daryt ?
Darbuotojas1 spalis=176 lapkritis = 170 gruodis =167 viso = 513 kadangi apskaitinio laikotarpio suma 5d.d 496 tai taip išeina kad viršvalandžių sudarė 17 val ?
17 val * 9,09 (6.06*1,5) = 154,53 LT prie atlyginimo išmokėt turės tiek viršvalandžių ?
ar gerai čia ? Jetau jau nebezinau

Gali taip būti - nieko čia baisaus nėra. Tam ir yra ta suminė. Jei mokate valandinį DU už visas dirbtas valandas, tai už tuos susidariusius suminius viršvalandžius pakanka sumokėti pusę valandos įkainio, nes vieną kartą jau sumokėjote tuos 6,06.
Tačiau viršvalandžius apmokant būtina atsižvelgti ir į priedus.

Oij ačiū nuraminot jau maniau, kad blogai darau, jog sutartyje parašytą pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijat nustatytų darbo valandų skaičiaus, tai kažkaip maniau, kad jei tą mėn tarkim lapkritį 160 val o pas mane gavosi 170 bet viską paskaičiuosi visus viršvalandžius gruodžio mėn ? tai tarkime 17 val viršvalandžiai tai pusę valandos tai 6,06 :2 = 3,03 17*3,03 = 51,51 AR TEISINGAI ? tik nesuprantu vistiek kodėl tik pusę? o šventinės dvigubai ?

Todėl, kad tos viršytos valandos apmokamos mėnesiui pasibaigus įprastu tarifu - juk algą mokate už visas dirbtas valandas. Tos, kurios viršija nustatytą laiką, bendrame rezultate turi būti apmokamos 1,5 tarifu: viso būtų 9,09, bet 6,06 jau esate sumokėję.
O šventinės - tiesiog dvigubai. O kodėl priedo neskaičiuojat apmokėjimui?

tai ta prasme 167 val *6.06 = 1012,02 jau sumokėjau tai tas kur viršyja 17 val užtai 17*3,03?
teisingai ?
O priedo nemokame tiesiog tarkim lapkritis darbuotojas isdirbo 170 val * 6,06 viso 1030,20 priskaičiuotas atlyginimas nebuvo jokių priedų, ar netesingai čia darau ?

Sutarty parašyta, bet nemokate? Na, jei nemokate, tai nemokate. Bet jei mokėtumėt - į jį reiktų atsžvelgti.

o tai čia blogai kad priedų neskaičiuojame ? ta kiek atidirbo valandų tie ir mokam pagal tarifą ?

Nei blogai, nei gerai - aš tik atkreipiau dėmesį į jūsų pačios parašytą informaciją, ir norėjau pasakyti, kad jei būtų tie minimi priedai mokami - į juos būtina atsižvelgti apmokant švenčių dienas ar viršvalandžius.

oij ačiū vargstu visą dieną su ta sumine :( pirma kart susidūriau :(
o čia teisingai suprantu jog 167 val *6.06 = 1012,02 jau sumokėjau tai tas kur viršyja 17 val tai užtai 17*3,03?

Jei jūs kas mėnesį apmokate visas dirbtas valandas, tai suminiai viršvalandžiai apmokami puse valandinio įkainio.

laaabai didelis AČIŪŪ už pagalbą.

dar toks klausimėlis tom valandom gali laviruoti kaip išeina kad ir tarkim dirba 5 val per dieną paskui 10 val svarbiausia kad neviršytų 12 val per dieną bei 48 val per savaitę ?