Suminė darbo laiko apskaita

Galima - tai turėtų būti jų pageidavimu arba pagal įmonėje nustatytą tvarką. Šias 5 dienas reikia apmokėti VDU. (DK 149 str. 2 d.)

Tai VDU imti reikėtų 3 mėn.ar apskaitinio laikotarpio (pas mus 4 mėn.)?

VDU skaičiuojamas įprastai, vadovaujantis aprašu - tai nėra susiję su jūsų apskaitiniu laikotarpiu.

Laba diena,
kuo labiau pradėjau gilintis, tuo labiau neaišku dėl suminės.... gal kas gali padėti :)
Pas mus už viršvalandinius darbus apmokama kiekvieną mėnesį, bet juos minusuojam iš susidarusių viršvalandžių per apskaitinį laikotarpį.
Taip pat iškart apmokam ir už darbą poilsio (šventinėmis) dienomis. Ar šias valandas reikia traukti į bendrą dirbtą laiką ?
Gal kas turite paprastesnę skaičiavimo metodiką , excel lentelę ?
Būčiau dėkinga :)

Visai be reikalo jūs taip darote su tais viršvalandžiais. Tam ir yra suminė apskaita, tam ir nustatomas apskaitinis laikotarpis, kad jo pabaigoje būtų įvertinami ir apmokami suminiai viršvalandžiai.
Dirbtos šventinės dienos, naktinis darbas apmokami kas mėnesį, ne apskaitinio pabaigoje. Aš jų neišmetu iš bendro dirbtų valandų skaičiaus, nes negaliu teigti, kad būtent tos šventinės ar naktinės valandos tapo ir viršvalandžiais.

Na tokia tvarka buvo kai atėjau dirbti, todėl keisti nenorėčiau, nes ir žmonėms yra patogiau gauti iškart tą mėnesį. O gal turite kokį skaičiuoklės pvz.

Tai tuomet darykite 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį - tam reikalingas vienintelis paprastas įsakymas. O skaičiuoklės neturiu - tiesiog tabelyje yra išskirstomos valandos, o paskui jos atitinkamai apmokamos.

tuomet paklausiu kitaip: apskaitinis laikotarpis 2014 m 01-04 mėn.
1.per apskaitinį priklauso 662 valandų, žmogus viso dirbo 677 val., bet iš jų 10 val. šventinę dieną. Tai apmokėti belieka 5 val. viršvalandžių ?
Ir kita situacija:
2. per apskaitinį priklauso 662 valandų, žmogus viso dirbo 662 val., bet iš jų 10 val. šventinę dieną. Tai gaunasi nedadirbta 10 val ? ir tai prastovos už kurias reikia apmokėti?

Aš jums bandžiau pasakyti, kad šventinės valandos, apskaičiuojant suminius viršvalandžius, nėra išmetamos iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Kaip jūs galite tvirtinti, kad jie susidarė būtent dėl šventinių valandų?
Taigi:
1. 15 val. suminių viršvalandžių.
2. Prastovų nėra. Ir nesuprantu, kaip jūs jas čia sugebate pamatyti, jei 662=662.

Sveiki. Iškilo klausimėlis. Mūsų įmonė dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. VDI puslapyje yra aprašymas susijęs su tokia darbo apskaita. Domina viršvalandžių apmokėjimas.

" Dėl viršvalandinio darbo. DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka, t. y. jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką. "

Ar yra kokie nors teisės aktai, reglamentuojantys viršvalandžius po savo darbo pamainos? Ar čia tik VDI NUOMONĖ (taip teigia įmonės vadovas ir neva tuo nesiremia) ?

Aišku, yra. Ir ten aukščiau išdėstyta "nuomonė" būtent tuo teisės aktu remiasi.
DARBO KODEKSAS
Jums aktualūs 149-150 str.

Sveiki,
Įsivedėm įmonėi suminę darbo laiko apskaitą (transporto įmonė), taip pat įsidiegėme ir buhalterinės apskaitos programą "Rivilė". praejo mėnuo ir reikia skaičiuoti atlyginimus. Kai buvo atvažiavęs "diedukas" apmokinti dirbti su rivile įvede atlyginimų skaičiavimui formulę, kuri turi skaičiuoti keturių mėnesių apskaitinį laikotarpį. susivedžiau į tabelį faktiškai dirtą vairuotojų darbo laika ir skaičiavau atlyginimus, tačiau programa paskaičiavo atlyginimą ir už dirbtus viršvalandžius. Jei gerai suprantu suminės darbo laiko apskaitos "sistemą" tai vairuotojui programa turėjo priskaičiuoti jo pareiginį atlyginimą, o viršvalandžius sumuoti tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Ar as teisingai mąstau ?
Ir dar jei darbuotojas neišdirbo viso darbo laiko (pvz vasario mėn. 160 val.), o išdirbo tik 140 val (dėl to kad nebuvo užsakymų) tai reikėtų mokėti 6,06 lt/ val už prastovas. Tai vairuotojo priskaičiuotas atlyginimas būtų: (1310:160)x140+20x6,06=1267,45 Lt (čia turėtų paskaičiuoti programa) Ar teisingai suprantu ?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo pamainos, dirbant pagal SUMINĘ DARBO APSKAITĄ.

149 str. yra BŪTENT apie suminę apskaitą!

Tiek prastovos, tiek viršvalandžiai yra apskaičiuojami apskaitinio pabaigoje. O pas jus nėra taip, kad nepriklausomai nuo valandų, mokate vairuotojui fiksuotą DU?

Taip yra fiksuotas DU, o šventinės dienos apskaičiuojamos irgi apskaitinio laikotarpio pabaigoje ?

Ir dar, kaip žymėti tabelyje, kai yra prastovos darbuotojui, nes nebuvo tuo metu darbo

Aš kalbu ne apie tai: aš klausiu, ar pas jus mokamas visas DU, net jei vairuotojas dirbo mažiau valandų. Jei taip - tuomet prastovų skaičiuoti nereikia.
Šv entinės, naktinės apmokamos kiekvieną mėnesį.

Niekaip - jei tai suminė apskaita, valandų trūkumas įvertinamas apskaičiavus faktiškai dirbtą laiką apskaitinio pabaigoje. Aš tokį laiką žymiu P, nes jei žymėsite neatvykimus, jums galų gale susidarys viršvalandžiai, nes neatvykimai neįskaitomi į laikotarpio nustatytas valandas.