[/quote]
Aš jau pačioje diskusijos pradžioje sakiau, kad svarbu, ar dirbate pagal grafiką ar ne. O tai ir yra svarbiausias planas. Dirbti NE pagal grafiką darbdavys gali paskirti tik esant būtinybei ir tik esant jūsų sutikimui. O kone visą laiką diskutavome apie kitus dalykus.
[/quote]

Na, taip... kiekvieną dieną yra grafikas, nurodomos valandos (gautas savaitė prieš laikotarpio pradžią). Tik aišku mums rodo vieną grafiką, o KAŽKUR kitur rodomas kitas. Pridedamos tos dirbtos valandos virš darbo grafiko ir padaroma NEVA tai mūsų grafikas buvo.

Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).

Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?

for Tininga

pačiame VDI aiškino šiek tiek kitaip. Jei viršyji valandas (dirbdamas) po savo pamainos (pagal nustatytą grafiką), tai valanda traktuojama, kaip viršvalandis ir APMOKAMAS TIK PO APSKAITYNIO LAIKOTARPIO. Mano atveju, po 4 mėn.

Tai kuriais aktais remtis?

Tada kaip priimti VDI TĄ aprašą?

Tada vėl grįžtame prie tos VDI aprašo

" Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio "

kaip tai traktuoti?

Sakėte "gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike",.. tai vadinasi, kas virš darbo valandų (pagal grafiką), tai VIRŠVALANDŽIAI?

Tada paklausiu kitaip. Ar įmonės vadovas gali sudarydamas darbo grafiką, padaryti minusą (ta prasme mažiau valandų, nei priklauso tam laikotarpiui) ir po to lyginti TĄ MINUSĄ dirbtomis valandomis, kurios buvo dirbamos po darbo dienos pamainos (pagal VDI viršvalandžiai). O mėnesio pabaigoje tabelyje įrašyti, kaip paprastas darbo valandas, apmokant paprastu valandiniu užmokesčiu.

Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo pamainos, dirbant pagal SUMINĘ DARBO APSKAITĄ.

Sveiki. Iškilo klausimėlis. Mūsų įmonė dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. VDI puslapyje yra aprašymas susijęs su tokia darbo apskaita. Domina viršvalandžių apmokėjimas.

" Dėl viršvalandinio darbo. DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka, t. y. jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką. "

Ar yra kokie nors teisės aktai, reglamentuojantys viršvalandžius po savo darbo pamainos? Ar čia tik VDI NUOMONĖ (taip teigia įmonės vadovas ir neva tuo nesiremia) ?