Suminė darbo laiko apskaita

Supratau. Labai ačiū Tininga

Labas vakaras. Kaip darbo sutartyje teisingai įforminti pvz. 0,5 etato pagal SDLA?

20 val savaitė darvo laikas
trumpinamas darbo laikas 20 val savaite

hmmm, bet juk pagal suminę galima iki 48val. per savaitę, tai 0,5 būtų 24val. per savaitę maksimumas

Jei tiksliai numatote pusę normalaus darbo laiko, tai manyčiau, jog gali dirbti iki 24 val. Tačiau priminsiu, kad viršvalandžius vis tiek reikės skaičiuoti lyginant su 20 val. savaite.

Dėl viršvalandžių taip ir yra, skaičiuojam lyginant su 20d.val. savaite. Dabar svarbus teisingas vadinamo "etato" įforminimas

Kaip nustatysite, taip ir bus. Jei tai yra pusė normalaus pilno darbo laiko - tai taip ir nurodysite. Bet nebūtinai turi būti būtinai pusė - tai jau darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas.

Ačiū, Tininga.

Sveiki,
kaip reikia apmoketi uz pirmasias dvi ligos dienas, taikant imoneje sumine darbo laiko apskaita? Ar reikia ziureti ar sirgtos dienos priklause dirbti pagal grafika? Jeigu taip, tai ar reikia ziureti kiek valandu turejo ta diena dirbti pagal grafika ir sumoketi uz visas tas valandas ligos pasalpa, ar moketi tik uz 8 darbo valandas (jei zmogui nustatytas pilnas etatas)?
Sis klausimas iskilo todel, kad bent jau uz atostogas mokant, tai yra tiksliai apibrezta, kad mokama kaip uz 5 darbo dienu savaite (tai yra tik uz darbo dienas - pirm, antr, trec, ketv, penkt), bet apie ligos pasalpos mokejima is darbdavio nera niekur nustatyta.
Pagarbiai,

Apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.

Kodel ir kuo vadovaujantis? Sodra tai pasalpas moka tik uz darbo dienas, kodel darbdavys turi moketi kitaip? O kaip uz atostoginius skaiciuojate, irgi ziurite i darbo grafika?

Aciu :)

MERITS atsakymas: darbuotojams, kuriems nustatyta SDLA (taip pat tiems, kurie dirba daugiau ar mažiau 8 val. per dieną), skaičiuojamas vidutinis valandos DU, pašalpos suma mokama už dienas, kurios sutampa su darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką ir turėtų būti apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.

Atostoginius skaičiuojame vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos Aprašo 7 p.

Aciu,

na del grafiko tai taip, bet jei zmogui buvo nustatyta dirbti 12 valandu ta diena, o jis sirgo, manau, kad uztenka sumoketi tik uz 8 valandas, nes SODRA irgi moka tik uz 8 valandas, galbut del to jie ir raso "turėtų būti apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas". Juk pigiau iseina moketi kaip uz prastovos valandas, jei ju truks ta ataskaitini laikotarpi 2/3 VDU ar MMA, negu 80 proc., kaip jus manote?

To darbuotojo grafike - tai ir reiškia ne 8, o 12 valandų. Darbdavys - ne Sodra. Beje, nelaimingo atsitikimo atveju ir Sodra moka pagal darbuotojo grafiką.

Nuostatuose žodelio "turėtų" nėra - juose vienareikšmiškai kalbama apie darbuotojo darbo grafiką.

32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

Del nelaimingo atsitikimo, tai neteko susidurti, aciu, kad pasakete, bet kur parasyta, kad darbdavys turi moketi pagal grafika priklausancias dirbti uz pirmasias sirgtas dienas esant suminei darbo laiko apskaitai? Kodel turi moketi uz 12 valandu kai zmogus sirgo, juk jis tu 12 valandu tai nedirbo, kas, kad buvo nustatyta grafike? Parasykite, kuo vadovaudamiesi, skaiciuodami ligos pasalpas uz 12 valandu, skriaudziate darbdavi?

Parašiau nuostatų ištrauką. Ko dar reikėtų? Suminė apskaita niekaip neįtakoja ligos pašalpos mokėjimo, todėl apie ją niekur ir nėra kalbama.
Dar toks klausimėlis apie vargšo darbdavio skriaudą: tarkime, dvi pirmosiomis ligos dienomis (pvz. pirmadienį ir antradienį) darbuotojas turėjo dirbti 1 dieną, 12 val., kita diena pagal jo grafiką laisva. Tai už kiek jam mokėsite? Už 12 val., 1 dieną, nes kita nesutapo su grafiku, ar už 2 d.d. 16 val., nes jūsų manymu, pagal Sodros analogiją, kaip ir atostoginiams taikote 5 d.d. grafiką?

Tokiu atveju mokesime uz viena diena 8 valandas, kadangi zmogus dirba pilnu etatu, jei jo darbi kruvis butu 0,5 etato, moketume uz 4 valandas, jei 0,75 - uz 6 val, o uz kita diena nieko nemokam, nes nesutapo su darbo grafiku. Bet kodel turime moketi uz 12 valandu ligos pasalpa, jeigu zmogus ta diena is vis nedirbo? Darbdavys ir taip patiria sanaudas, nes vietoj to zmogaus kita samdyt reikia, o dar ir tam zmogui uz 12 valandu sumoketi, kuris nedirba (80-100 proc. algos). Kur logika?

Tai reiškia, kad jūs dvi skirtingas nuostatas pritaikote per pusę. Vienai dienai kažkodėl pritaikėt ne darbuotojui nustatytą, o 5 d.d./ 8 val. grafiką, antrai jau ne - nes jau prisiminėte darbuotojo darbo grafiką. KUR LOGIKA???
Ligos pašalpa skirta kompensuoti prarastoms pajamoms. Jei žmogus turėjo dirbti 12 val., tai jūs dalinai ir kompensuojate jo 12 val. uždarbį - dalinai todėl, kad leidžiama mokėti 80 proc. VDU.
Antraip įstatyme nebūtų kalbama apie darbuotojo grafiką, o būtų pasakyta, kad taikomas 5 d.d. grafikas - kaip tai yra pasakyta prie atostoginių paskaičiavimo.

Vargšai nuskriaustieji darbdaviai

Tai kaip zymyte tabelyje, kai serga dvi savaites, pvz jeigu apmokate 2 diena po 11 valandu? Tai pirmosios tos dienos buna po 11 valandu, o visos likusios po 8 darbo savaites dienos suzymetos