Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Colop, 14 darbo dienu. Pagal zmogaus imoneje patvirtinta grafika.

Neišradinėk savų dviračių.
Skaičiuojamos darbo kodeksu nustatytos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, o ne kokie nors nukrypimai.

nu vistiek painu... kodėl turime skaičiuoti po 5 darbo dienas per savaitę jeigu dirbame 7 darbo dienas ???

Prasyma atsaukti galejote per tris dienas. Traukinys nuvaziavo. Jei turite nedarbingumo lapeli, tai sergate iki tos dienos kur gydytojas uzraso, pasveikus turite iseiti i darba pagal jusu grafika.

Ne tik Lietuvoje
Tai yra tarsi atskaitos taškas apskaičiuoti viršvalandžiams, įvertinti visą/ ne visą darbo laiką ir t.t.

O jūsų atveju - nedarbingumas tikrai nepadėtų. Terminai dėl to nesikeičia.
Jei du mėnesius būtų nemokėta alga - tada tiktų 128 str. Bet dabar - netinka...
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Ačiū Tininga ir Batuk už atskaitos tašką - 5 dienų darbo savaitę :)

Na, gal netrukus pasirodys koks išaiškinimas. Vakar konferencijoje tai aptarinėjome. Centrinės VDI konsultantams šioje vietoje viskas aišku

Na aišku, dėkoju, tikrai daugiau sužinojau, kai ką prisiminiau iš batuko PM. Pranešiu kai viskas pasibaigs, arba dar ateisiu su klausimais ;)

Nenusiminkite, sekmes Jums. Ir jei ka klauskite.

Laba diena. Sakykit jei šiandien darbuotojas rašo prašymą išeiti iš darbo, tai skaičiuojant 14 darbo dienų, jo prašymas turi būti atleisti jį 2010.12.31 ar 2011.01.03 ? Šiandien diena įeina į tą 14 d.d. skaičių?

prašymas šios dienos, o prašosi atleidžiamas nuo 12.31 d. prašymo rašymo diena neįeian į terminą, pradedama skaičiuoti nuo seknačios dienos (nuo rytojaus).
DK 26 str.

Tai 24 d. ne šventė šiemet dar?

ne.

O jei seimas perkels darbo dieną ne į 2010.12.18 o į 2011.02.19, tai tada nesigaus 14 d.d. pagal atleidimo prašymą? Kaip tada bus?

O kodėl jums būtina prisikabinti prie tų 14 darbo dienų? Darbdaviui ir darbuotojui niekas nedraudžia susitarti dėl konkrečios atleidimo datos. Ji gali būti šiandien, po savaitės ar paskutinę metų dieną. Tai yra susitarimo dalykas!

nebūtina gi dirbti pagal seimo siūlymą
bet ta diena tik persikelia į kitą, niekur nedigsta, skaičius darbo dienų tai ats pats lieka.

Sveiki,
Reikia informacijos, nes visai susipainiojau. Dirbu slenanciu grafiku 3d dirbu 2d. ne. Gruodzio 8d. parasiau prasyma atleisti is darbo. Vadove teigia, kad man reikes atidirbti bemaz 3savaites, mane ji atleistu tik 28d.Nesuprantu kaip tokiu atveju skaiciuojamos tos 14 darbo dienu, ar cia jokio sirtumo, kad tenka dirbti ir savaitgali ir kita savaite gaunasi net 6darbo dienos isviso?Dekui

taip ir skaičiuojamos - pagal jūsų darbo grafiką, turite įspėti (parašyti prašymą atlesiti)kad norite išeiti prieš 14 darbo dienų. Tai va savo tas darbo dienas ir skaičiuojate.
Parašėte prašymą šiandien, tai nuo rytojaus pradedamas skaičiuoti terminas.
Bet... juk su darbdaviu galima susitarti atleidimo dieną ir kitą, nebūtina tas visas 14 darbo dienų ir taikyti.

Situacija tokia. Darbuotojas jau seniai sutares, kad vasario menesi atostogaus 2 savaites.
Dabar stai bac, pries pat atostogas pateikia prasyma iseiti is darbo. Kaip turetu buti skaiciuojamos tos 14 darbo dienu ar iskaitant dienas, kada jis atostogose ar tik dirbtos dienos?
Mano galva, turėtume skaičiuoti dienas kai jis atostogose, tiesiog pagal darbo grafiką t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio. Ir suskaičiavus tas 14 darbo dienu atleisti.
Vadovas krenta ant žemės ir sako, kad atostogos neskaičiuojamos, kad reikia ATIDIRBTI tas 14 dienų. Tai kaip iš tikro?

Pasakykit vadovui, kad gali atsikelti nuo žemės, pasiimti darbo kodeksą ir ramiai jį paskaityti.
Konkrečiai 127 str.1 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Atidirbti neprivalo niekas.
Privalu pranešti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 14 darbo dienų.
Ir tai, susitarus su vadovu arba vadovaujantis Kolektyvine sutartimi, gali būti kiti terminai.
Taip kad darbuotojas gali ramiai atostogauti, parašęs prašymą prieš 14 darbo dienų.
Jis gali sirgti, jei nori, gali daryti pravaikštas.