Klysti. Gal ir negausiu, bet tik dėl savo durnumo rašant pareiškimą pareigūnams. Jei būčiau teisingai jį surašęs, problemų neatsirastų, nes netgi Sodros puslapyje yra rašoma dėl "gritumas traumai įtakos neturėjo".

p.s. džiaugiuosi, kad ne morge ;)

p.s.s. ačiū visiems atsakiusiems. Žmoniškai ir be išsip**inėjimo.

Labai aiškus ir suprantamas atsakymas, labai dėkoju :) bet kaip tikras lietuvis dar užsikabinsiu už vienos frazės, "jei jis priklausys", kalbant apie nedarbingumo pažymėjimą. Kaip suprantu, čia priklauso nuo traumos tipo, teisingai? Ar sulaužytas žandikaulis ir menuo su surankinta burna svari priežastis tą pažymėjimą suteikti?

Sveiki. Turbūt kai kuriems pasirodys labai kvailas, kitiems labai paprastas, o dar kitiems labai naivus ir pasikartojantis klausimas, bet parašysiu jį vistiek, su viltimi, kad aiškiai kažkas atsakys ir man padės. Prieš savaitę buvau sumuštas eidamas namo, pažymiu, BUVAU IŠGĖRĘS. Iškviečiau greitąją ir mane paguldė į ligoninę. Rytoj pagal viską turėtų išleisti, todėl ruošiuosi tai dienai. Noriu paklausti, kokia situacija dabar bus su nedarbingumu ir išmoka? Ar tas faktas, kad buvau išgėręs (kraują buvo paėmę ligoninėje, man atvykus) užkirs kelią gauti bent kažkokiai kompensacijai? Kadangi dirbti dar negalėsiu minimum mėnesį. Jei nesunku, paaiškinkite kokia susidaro situacija, kad rytoj galėčiau supratingiau šnekėti su daktaru. Ačiū.

Man padėjo, dabar galiu tau padėt. www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Oooo, ačiū labai, aš kažkaip net nesusimąsčiau, kad šioje šalyje yra kažkokie įstatymai ir galima apie juos pasiskaityti internete. You made my day, Juliuk. Doah...

Sveiki. Su švente esančias moteris ;) turiu vieną klausimą rimtą, ar VšĮ buveinės savininkas turi kažkokią bent minimalią atsakomybę dėl pačios VšĮ veiklos? Ir jei neturi, tai kur būtų galima tą paskaityti oficialiame dokumente (kad duoti žmogui perskaityti dėl savo ramybės)?

Na aišku, dėkoju, tikrai daugiau sužinojau, kai ką prisiminiau iš batuko PM. Pranešiu kai viskas pasibaigs, arba dar ateisiu su klausimais ;)

Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.

Na supratau. O jei tarkim atlyginimas dar nesumokėtas už Rugpjūčio mėnesį, dabar jau Rugsėjis pradirbtas, tai ne geriau būtų perrašyti prašymą atleisti dėl darbdavio įsipareigojimų nevykdymo? Tada kiek pamenu eina 3 dienos, ar ne viskas čia taip paprasta? Ir jau biški peršalau, gal su nedarbingumo lapeliu greičiau viskas pajudėtų?

Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?

Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?

Sveiki. Parašytas prašymas savo noru išeiti iš darbo. Prašyme yra nurodyta, kad prašoma atleisti nuo Rugsėjo 24 dienos, prašymas perduotas tą pačią dieną. Kadangi viršininko ofise beveik nebūna, priėmė atsakingiausias ofiso žmogus, uždėjo įmonės antspaudą, pasirašė ir nurodė datą, kada gautas prašymas. Žinau, kad pagal įstatymą nuo Rugsėjo 24 dienos turiu praeiti 2 savaitės, kad galėčiau išeiti, nebent susitaria anksčiau paleisti. Jau kelintą dieną viršininkas pasako paskambinti tokiu ar tokiu laiku ir susitarti dėl susitikimo, kad būčiau paleistas, ir jau 4 kartus sako, kad neturi laiko ir perkelia skambučius bei susitikimus. Šiandien vėl, paskambino ir pasakė, kad nespėja ir kad skambtelčiau 1 valandą, bet esu įsitikinęs, kad bus tas pats. Pirmadienį pagal grafiką man į darbą. Kaip geriau elgtis, jei ir vėl bandys perkelti susitikimą jau kitai savaitei? Ar gali tas žmogus, kuris priėmė prašymą (pareigos matyt buhalterė, už visą poperizmą atsakinga) įforminti atleidimą šiandien be viršininko parašų, o tik su jo sutikimu? Keli asmenys jau buvo taip atleisti. Ačiū už atsakymus.

Užtektų vieno žodžio "Taip" ir aš patikėčiau. Ačiū labai ;) buvau beveik tikras, kad šėfas tokius įstatymus apeina, dabar esu įsitikinęs.

Sveiki. Reikia konsultacijos. Situacija tokia: yra bandomojo laikotarpio (3 mėnesių) darbo sutartis, 801 lt į rankas, darbo grafikas 4 dirbama (nuo 10 iki 22), 4 laisvos. Praeitą mėnesį dirbau per Jonines (sutapo mano darbo diena su šia šventine diena). Ar man priklauso už tą dieną dvigubas atlyginimas?