Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Tininga
50021
2010-10-01 11:58
Tininga
2011-09-11 06-58
sajknot rašė: Sveiki. Parašytas prašymas savo noru išeiti iš darbo. Prašyme yra nurodyta, kad prašoma atleisti nuo Rugsėjo 24 dienos, prašymas perduotas tą pačią dieną. Kadangi viršininko ofise beveik nebūna, priėmė atsakingiausias ofiso žmogus, uždėjo įmonės antspaudą, pasirašė ir nurodė datą, kada gautas prašymas. Žinau, kad pagal įstatymą nuo Rugsėjo 24 dienos turiu praeiti 2 savaitės, kad galėčiau išeiti, nebent susitaria anksčiau paleisti.
Jei nesutarsite kitaip - turite dirbti iki spalio 14 dienos imtinai. 15-ą jau turite teisę į darbą neit.
sajknot rašė: Sveiki. Parašytas prašymas savo noru išeiti iš darbo. Prašyme yra nurodyta, kad prašoma atleisti nuo Rugsėjo 24 dienos, prašymas perduotas tą pačią dieną. Kadangi viršininko ofise beveik nebūna, priėmė atsakingiausias ofiso žmogus, uždėjo įmonės antspaudą, pasirašė ir nurodė datą, kada gautas prašymas. Žinau, kad pagal įstatymą nuo Rugsėjo 24 dienos turiu praeiti 2 savaitės, kad galėčiau išeiti, nebent susitaria anksčiau paleisti.
Jei nesutarsite kitaip - turite dirbti iki spalio 14 dienos imtinai. 15-ą jau turite teisę į darbą neit.
C
2010-10-01 11:58
Colop
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Colop rašė: Atsiskaičiuokite 14 dienų :) tai kiek ir kokių dienų?
Kalendorinių aišku :) nes jeigu darbuotojas parašo prašymą 1 dieną - 14-ą dieną jį privalo vadovas atleisti. ilgiau užlaikyti neturi teisės...
kai kurie nors ir užlaiko :(
Tininga rašė:
Colop rašė: Atsiskaičiuokite 14 dienų :)
Kalendorinių aišku :) nes jeigu darbuotojas parašo prašymą 1 dieną - 14-ą dieną jį privalo vadovas atleisti. ilgiau užlaikyti neturi teisės...
kai kurie nors ir užlaiko :(
Tininga
50021
2010-10-01 11:59
Tininga
2011-09-11 06-58
sajknot rašė: Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?
Skaičiuojamos standartinio grafiko darbo dienos. (I-V)
sajknot rašė: Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?
Skaičiuojamos standartinio grafiko darbo dienos. (I-V)
Tininga
50021
2010-10-01 11:59
Tininga
2011-09-11 06-58
Colop rašė: Kalendorinių aišku :) Gėda, Colop 
Darbo dienų, branguti. DARBO.
Colop rašė: Kalendorinių aišku :)
Darbo dienų, branguti. DARBO.
C
2010-10-01 12:01
Colop
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Colop rašė: Kalendorinių aišku :) Gėda, Colop
Darbo dienų, branguti. DARBO.
bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Tininga rašė:
Colop rašė: Kalendorinių aišku :)
Darbo dienų, branguti. DARBO.
bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
S
C
2010-10-01 12:03
Colop
2011-09-11 06-58
sajknot rašė: Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?
Darbo tada išeina :)
Atsiprašau, kad su darbadieniais susibalamutinau :)
sajknot rašė: Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?
Darbo tada išeina :)
Atsiprašau, kad su darbadieniais susibalamutinau :)
Tininga
50021
2010-10-01 12:03
Tininga
2011-09-11 06-58
Colop rašė: bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Parašiau. Ne jo grafiko, o standartinės dienos skaičiuojamos
(Kiek truktų įspėjimo terminas, jei žmogus dirba pagal savo grafiką 1 dieną per mėnesį? )
O jei ką:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Colop rašė: bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Parašiau. Ne jo grafiko, o standartinės dienos skaičiuojamos
(Kiek truktų įspėjimo terminas, jei žmogus dirba pagal savo grafiką 1 dieną per mėnesį?
)
O jei ką:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Tininga
50021
2010-10-01 12:04
Tininga
2011-09-11 06-58
sajknot rašė: Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?
Pacitavau darbo kodeksą. Parašiau konkrečias datas.
Kas jums dar neaišku?
sajknot rašė: Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?
Pacitavau darbo kodeksą. Parašiau konkrečias datas.
Kas jums dar neaišku?
batukas
3281
C
2010-10-01 12:05
Colop
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Colop rašė: bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Parašiau. Ne jo grafiko, o standartinės dienos skaičiuojamos
(Kiek truktų įspėjimo terminas, jei žmogus dirba pagal savo grafiką 1 dieną per mėnesį? )
....[/i]
o tai kiek truktų tada įspėjimo terminas jeigu jis dirba 1 dieną per mėnesį ??? vistiek nesupratau
Tada skaičiuotume darbo dienas imoneje, kiek dirba imone per savaitę ? ? ir atskaiciuotume 14 dienu ???
Tininga rašė:
Colop rašė: bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Parašiau. Ne jo grafiko, o standartinės dienos skaičiuojamos
(Kiek truktų įspėjimo terminas, jei žmogus dirba pagal savo grafiką 1 dieną per mėnesį?
)
....[/i]
o tai kiek truktų tada įspėjimo terminas jeigu jis dirba 1 dieną per mėnesį ??? vistiek nesupratau
Tada skaičiuotume darbo dienas imoneje, kiek dirba imone per savaitę ? ? ir atskaiciuotume 14 dienu ???
C
2010-10-01 12:07
Colop
2011-09-11 06-58
batukas rašė: Darbo dienu nuo pimadienio iki penktadienio, ne Jusu darbo grafiku.
Ačiū :) kol man daeina :)
Mes darbe kai visus atleidžiam tą pačią dieną arba sekančią ... tai dienų ir neteko skaičiuoti
batukas rašė: Darbo dienu nuo pimadienio iki penktadienio, ne Jusu darbo grafiku.
Ačiū :) kol man daeina :)
Mes darbe kai visus atleidžiam tą pačią dieną arba sekančią ... tai dienų ir neteko skaičiuoti
I
2010-10-01 12:07
IlonaD
2011-09-11 06-58
Colop rašė:
o tai kiek truktų tada įspėjimo terminas jeigu jis dirba 1 dieną per mėnesį ??? vistiek nesupratau
Aiškiai Tininga parašė - skaičiuojamos standartinio grafiko dienos. Aukščiau skaityk.
Colop rašė:
o tai kiek truktų tada įspėjimo terminas jeigu jis dirba 1 dieną per mėnesį ??? vistiek nesupratau
Aiškiai Tininga parašė - skaičiuojamos standartinio grafiko dienos. Aukščiau skaityk.
batukas
3281
2010-10-01 12:08
batukas
Kaip ir minejau jau Jums i darba galite neiti 10 15. Na nebent Jusu darbdavys susimyles ir nutrauks darbo sutarti su Jumis iki 10 15. Seip dabar turite dirbti pagal imoneje jums sustatyta darbo grafika iki 10 14. 10 15 jau galite neiti i darba nesvarbu ar darbdavys pasirase ar ne atleidima Jusu darbo sutartyje.
10 15 jau galite neiti i darba nesvarbu ar darbdavys pasirase ar ne atleidima Jusu darbo sutartyje.
C
2010-10-01 12:09
Colop
2011-09-11 06-58
IlonaD rašė:
Colop rašė:
o tai kiek truktų tada įspėjimo terminas jeigu jis dirba 1 dieną per mėnesį ??? vistiek nesupratau
Aiškiai Tininga parašė - skaičiuojamos standartinio grafiko dienos. Aukščiau skaityk.
Ji tai aiškiai parašė... bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
IlonaD rašė:
Colop rašė:
o tai kiek truktų tada įspėjimo terminas jeigu jis dirba 1 dieną per mėnesį ??? vistiek nesupratau
Aiškiai Tininga parašė - skaičiuojamos standartinio grafiko dienos. Aukščiau skaityk.
Ji tai aiškiai parašė... bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
C
2010-10-01 12:10
Colop
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
sajknot rašė: Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?
Skaičiuojamos standartinio grafiko darbo dienos. (I-V)
o jeigu įmonė dirba 7 dienas per savaitę ( prekybinė įmonė) ??
tada 2 savaitės ? skaičiuojam ?
Tininga rašė:
sajknot rašė: Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?
Skaičiuojamos standartinio grafiko darbo dienos. (I-V)
o jeigu įmonė dirba 7 dienas per savaitę ( prekybinė įmonė) ??
tada 2 savaitės ? skaičiuojam ?
Tininga
50021
2010-10-01 12:11
Tininga
2011-09-11 06-58
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
S
2010-10-01 12:12
sajknot
Na supratau. O jei tarkim atlyginimas dar nesumokėtas už Rugpjūčio mėnesį, dabar jau Rugsėjis pradirbtas, tai ne geriau būtų perrašyti prašymą atleisti dėl darbdavio įsipareigojimų nevykdymo? Tada kiek pamenu eina 3 dienos, ar ne viskas čia taip paprasta? Ir jau biški peršalau, gal su nedarbingumo lapeliu greičiau viskas pajudėtų?
C
2010-10-01 12:13
Colop
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
Tai juk nespecialiai...
Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :)
Tininga rašė:
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
Tai juk nespecialiai...
Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :)
S
2010-10-01 12:15
sajknot
2011-09-11 06-58
Colop rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
Tai juk nespecialiai...
Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :)
Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.
Colop rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
Tai juk nespecialiai...
Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :)
Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui