Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

sirgti, atostogauti gali. Bet... jeigu darys pravaikštas, tai ir bus atleistas už pravaikštas, o ne savo noru

Nesiginčysiu. Bet, esu 100 proc. tikra, kad, jei darbuotojas neis į darbą iki atleidimo termino pabaigos, pravaikštaus, nebūtinai bus atleistas už pravaikštas.
Kam darbdaviui ta valakita?
Koks jam skirtumas, kokiu pagrindu atleisti?
O savo noru žymiai paprasčiau.

taip. Nors nieko sudėtingo ir už pravaikštas atleisti.
Bet yra va principingų darbdavių.
Arba vien dėl to, kad iš biržos 3 mėn. nieko negautų.
O kadangi pravaikštos buvo, atleistas savo noru, tai institucijos gali prikibti, kad netaupote valstybė lėšų, darote jam "paslaugą" kad iš biržos gautų pašalpą
Kad reikia tada atleisti už pravaikštas, kai "neatidirbinėja", turiu VDI išaiškinimą.
Nes aš būdavau už tai, kad velniai nematė, vis tiek neribs tų 14 dienų, atleidžiam savo noru ir viskas, šefas - neee, tegul įspėjimo laikas tiksi, nedirbs - atleisim už pravaikštas.
Tada ir užklausimą VDI parašau, kaip daryt dėl to, va ir gavau atsakymą - nedirba, daro pravaikštas, atleidimui už pravaikštas turim teisę.

Čia man tai didelė naujiena, kad parašęs pareiškimą ir pateikęs prieš 14 dienų gali neiti į darbą, ramiai daryti pravaikštas, jei darbdavys ir nori, kad atidirbtų.
Juk dažnai darbuotojas negali tą pačią dieną visko mesti, būna gi darbų kuriuos reikia pabaigti.
Kažkaip čia labai liberaliai.
Kitas dalykas, kad darbdavys atleidžia nereikalaudamas atidirbti, jei darbuotojas nelabai ir reikalingas ir galima atleisti tą pačią dieną.

Per daug jautriai sureagavote abi į mano parašytą sakinį.
Taip, gali taip daryti darbuotojas, Amadina22. Bet niekur nerašiau, kad privalo taip daryti.
Būna įvairių situacijų: jau laukia kitas darbas, o darbdavys reikalauja "atidirbti" tas 14 d.d.
Belieka pravaikštauti. Ir nesukti sau galvos, kokiu pagrindu darbdavys atleis.
Joks čia ne liberalumas.
Ir atleisčiau tokiu atveju pačiam prašant, už pravaikščiotas dienas nemokėčiau. Beje, esu taip atleidusi vieną savo darbuotoją. Turėjau tokią piktybinę. Po eilinio užgėrimo liepiau parašyti prašymą. Ir tiek čia to kriminalo.
Kam žmogui kenkti?
Tegul.

Liberalumas priklauso nuo darbo pobūdžio, nuo to, kas parašyta pareiginiuose nuostatuose ir šalių susitarimo.
Tačiau pakartosiu: tas 14 darbo dienų yra įspėjimo terminas ir skirtas nebūtinai "atidirbimui". Pas mus yra dar ilgesnis įspėjimo terminas, nes naują darbuotoją paprastai reikia "treniruoti" - tačiau, kol nėra pamainos, negalime tam išeinančiam leisti nedirbti.
Daug kas priklauso ir nuo asmens atsakomybės.

Aš ne darbdavys. Aš irgi už tai, kad jei jau darbuotojas išeina ir nėra jokių atidėliotinų, nepabaigtų darbų, kuriuos tik jis gali pabaigti, tai atleisti be jokio atidirbimo, jei tik jis prašo.
Tik kad gali ramiai daryti pravaikštas ir darbdavys neturi teisės atleisti už pravaikštas, tai dėl šito aš nesutikau.
Dabar, kai nebėra tų sodros knygelių, tai nelabai kas ir kreipia dėmesį pagal kokį straipsnį atleistas. Anksčiau kažkaip nenorėdavo žmogus, kad įrašytų, jog atleistas už pravaikštas.

Darbdavys turi teisę, bet ne pareigą atleisti už pravaikštas. Elvusia būtent tai norėjo pasakyti, aš manau. Tiesiog kam to popierizmo, tų reikalavimų, siuntinėjimų, forminimų? Sužymėjai pravaikštas, nemokėjai DU, atleidai pagal 127/1 str. ir viskas tuom baigiasi.

Būna situacijų, kai to darbuotojo reikia, sakau - turi dirbti, kol surasim pamainą, o jis patyliukais sako: bet poryt aš jau išskrendu (nu gavo kontraktą žmogus). Vis tiek neateisiu...
Tai koks man tikslas dar jam rašinėt pravaikštas? Atleidžiu jį savu noru ir sprendžiu savas problemas...

aš irgi taip sakau daryti, bet va šefas būna užsispiria ir vsio, tegul sau skrenda kur nori, žymėsim pravaikštas 14 d.d. ir viskas. O paskui už jas ir atleisim.
Nu nesuprantu šito jo durnumo, bet ką darysi - žymiu kaip durnė tas pravaikštas ( o dar durniau, kai ir į kitą mėnesį perlipa, ir kam čia tabelyje tą eilutę laikyti, bet va...)

Būtent taip :)

Turiu klausimą: ar galima padavus atleidimo darbo prašymą pateikti prašymą atostogoms?

Čia apie atleidimo prašymą?
Galima.

Galima. Ir jeigu sutinka darbdavys, tai išleis. Galima taip išnaudoti visas priklausančias atostogas ir tik tada atleidimas iš darbo, tada negauni kompensacijos už atostogas, nes jas išnaudoji iki atleidimo dienos. DK 175 str.

Ačiū už greitus atsakymus. Dar vienas klausimas dėl atleidimo iš darbo prašymo.

Praeitą savaitę padaviau prašymą dėl atleidimo savo noru. Nežinojau kad yra pataisos (jog prašymą reikia pateikti prieš 14 darbo dienų), įrašiau datą pagal 14 dienų. Direktorius mane apie pataisas informavo šiandien.

Ar teisiškai mano prašymas atsižvelgiant į pataisas pagal nutylėjimą galioja nuo parašymo datos (praeitos sav.) ar turiu per naują rašyti prašymą, kuris įsigalios nuo pateikimo datos? Jei taip, kaip tokiu atveju elgtis, kad galėčiau prašymą pakoreguoti, jog jo galiojimo data būtų pirmojo pateikimo diena?

Nu negi jūs dabar su darbdaviu negalite susitarti dėl konkrečios atleidimo datos? Tas įspėjimo terminas nėra būtinas, jūs galite susitarti dėl atleidimo kad ir tą pačią dieną. Jei darbdaviui reikia, kad jūs būtinai dirbtumėt - tada teks laikytis įspėjimo terminų...

Gaila, tačiau susitarti nepavyksta. Ypač kai darbdarvys nori, jog pas jį dirbčiau dar kokius 2 mėnesius.

tai tada, kada parašėte prašymą, nuo sekančios dienos pradedamas skaičiuoti 14 darbo dienų terminas. Perrašyti nereikia jo, ant prašymo darbdavys vizuoja, kada (kurią dieną) sutinka atleisti jus iš darbo. Ir kantriai dirbate ir laukiate terminos dienos.

Darbuotojas parašė prašymą 2011-02-08 dėl atleidimo iš darbo nuo 2011-02-22. Tačiau nuo 2011-02-14 iki 2011-03-10 jam nedarbingumas. Iš kurių mėn. skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Imti 02,01,12? ar 01,12,11? Ačiū ir dar - ar galiu atleisti 2011-03-10? ar reikia nuo sekančios, nes jam nedarbingumas baigiasi 2011-03-10 pagal Sodros duomenis.

O tai ko neatleidot, jei prašė?
Dabar tegul rašo naują prašymą, nes liga atleidimo datos neįtakoja. Ji jau pražiopsota. O jūsų atveju VDU reiks skaičiuot iš 02,01,02.

[quote=pele-pelyte][/quote]
Praleidote jau atleidimo terminą pagal darbuotojo prašymą.
Atleisite kovą pagal naują prašymą, VDU iš 12-01-02 mėn.