Gal galite padėti. nes nelabai suprantu. Tarkim žmogus vykdantis individualią veiklą pagal pažymą, per 2009 m. uždirbo 3000 Lt pelno, tai nuo jo 15 proc. GPM reikia sumokėti, ir jei per metus privalomi mokėti, nesvarbu kad ir nuostolį patyrei, t.y. privaloma mokėti ir viskas?

Ar į vid.d.u. skaičiavimą įeina V (papildoma poilsio diena) ir už ją sumokėti pinigai?
Nes mes už darbą poilsio dieną suteikiam papildomą poilsio dieną ir sumokam.
Ar įeina į skaičiuojamų dienų skaičių ta diena?

O neturėtų būti pajamos pvz. finansinės?

Sveiki. Situacija yra tokia, kad prieš kažkiek metų įmonė turėjo sąskaita vienam banke, o paskui su juo nieko nedirbo. Ir dabar pasirodo sužinau kad tame banke saskaitoje kabo pinigų likutis mažas. Sąskaitų registruose jokio likučio nėra parodyta nuo senų seniausia. Kokia turėtų būti sąskaitų korespondencija atvaizduoti atsiradusius pinigus?

Ar apmokėjimas už darbą poilsio dieną neturėtų būti apmokamas irgi pagal VDU, kaip ir už papildomą poilsio dieną? Nes DK parašyta:
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Esu skambinus į darbo inspekciją ir ten man pasakė kad ir už darbą poilsio dieną ir už papildomą poilsio dieną mokamas VDU.
Ar aš kažko nesuprantu?

Sveiki. Jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 06.04 ir šiandien skaičiuojamas vid.d.u. kurie mėnesiai turi būti imami skaičiavimui 02, 03, 04 mėn. ar 03, 04, 05 mėn.? Ir jei būtų vakar skaičiuojama šitie atostoginiai kurie mėn. būtų imami į vid.d.u.?

Sveiki. Gal pasakysit kaip Jūs darot kai reikia darbuotojui paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas jei jo yra pravaikštos po savaitę, po dvi savaites. Reikia iš atostogų kalandorinių dienų skaičiaus atimti pravaikštų darbo dienas ar visas kalendorines (pvz. jei pravaikštos 7 k.d. tai atimti 5 d.d. ar 7 k.d.). Skambinau į VDI tai vilniui pasakė kad reikia k.d. atimti, kaune pasakė kad reikia d.d. atimti. Kai Jūs darot?

Gal kas turite reikalų su prekybos, pramonės ir amatų rūmais? Ar rašote prašymą išduoti prekių kilmės sertifikatą? Gal galite atsiųsti pavyzdį?

Buvau uzdavus klausima anksciau tokį:

Parašiau užklausimą į darbo inspekciją ir gavau tokį atsakymą (pagal kurį dauguma mūsų blogai skaiciuojam):

"DĖL VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO

Valstybinės darbo inspekcijos Teisės skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise konsultuoja, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003-05-27 nutarime Nr. 650 yra įtvirtinta darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Šio nutarimo III dalyje yra reglamentuojamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Minimos dalies 6 p. yra teigiama, kad apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Tai reiškia, kad paskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį savo darbuotojui turite remiantis 5,6,7 mėnesiais.
Teisės skyriaus specialistų nuomonė teismams nėra privaloma."

Bet Kaune ir Klaipėdoj darbo inspektoriai aiškina kad reikia imti pagal vidutinio darbo užmokesčio nutarima 6.1. punkta 5, 6, ir 7 mėn.

"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Gal galit pasakyt kaip skaičiuoti vid.d.u. jei 10 mėn. darbuotojas atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius vieną dieną vienaip sako skaičiuoti reikia kitą kitaip.

Padėkit. Ar skaičiuojant alimentus nuo darbo užmokesčio reikia pridėti ligos pašalpą iš darbdavio už 2 dienas ir nuo bendros sumos nuskaičiuoti alimentus (aišku atskaičius mokesčius), ar tik nuo darbo užmokesčio?

Gal kas galėtų parašyti koks turi būti tekstas pranešime spaudoje, apie įmonės likvidavimą?Ačiū.

Gal galėtumėt kas įmesti www.rjg.marsatas.lt/ket5.rar testą, nes internete neatsidaro, labai prašau.
j_siugzdinyte@yahoo.com

Ačiu už sugaištą laiką

Dar truputį patrukdysiu jus wolf, kokį man pritaikyti atleidžiamai darbuotojai?Iki gimdymo buvo 290, o dabar kai ji pagimdė gal jau 304.50 pritaikyti?

darbuotojos mėnesinis d.u. 1000.00 Lt
05-07 mėn. vid.d.u.
(1000+1000+1000)/(22+21+20)=47.62 Lt
tai jei gerai supratau tai man jai taikyti šį vid.d.u. o ne 45.80 Lt (apskaičiuotą pagal 11-01 mėn.)? Ar gerai supratau?

Vid.d.u.
11 mėn. 1000.00
12 mėn. 782.64 Lt+93.76 Lt ligos pašalpa (dirbo 18 dienų)
01 mėn. 95.24 Lt (už 01.03-01.04)
(1000.00+782.64+95.24)/21+18+2=45.80 Lt. Ar teisingai skaičiuoju?
Ir nelabai suprantu jūsų pasakymo
"VDU skaičiuojamas iš 3 mėn. einančių prieš neštumo ir gimdimo atostogas. t.y. iš esmes tai turėtų būti 11, 12 ir 01 mėn. Be abejo apskaičiuojant VDU turi būti atisžvelgiant į faktiškai uždirbtą DU ir faktiškai dirbtas dienas. Beje nereikia pakiršti, kad pastaroji nuostata taikoma tik tuo atveju, jei pagal ja apskaičuotas VDU yra didesnis nei apskaičiuotas taip: Sakaičiuojamuoju laikotarpiu mėn. algu suma padalinus ir darbod dienų skaičiaus pagal darbo grafiką."

Darbuotoja dirbdavo 8.00-17.00 val.

Iš kur jūs gaunat 14.85 k.d.?
31+28+31+30+31+30+10+1= 192 k.d.
192*28/365=14.73 k.d.
Ar aš kažką blogai skaičiuoju?

Darbuotoja priimta 2003.07.15 ir pagal mano paskaiciavimas (jei jie teisingi) ji atostogavo už laikotarpį iki 2004.12.31 (atostogos 2005.01.05 - 2005.02.14). Ar teisingai? O dabar kai ji atleidžiama nuo 08.12 tai 08.12 turetu skaičiuotis kaip jos darbo diena, juk negalima paskutinę atostogų diena atleisti, visus pinigus išmokėti, ar ne?Ir 08.12 taip pat įsiskaičiuos į diena kompensacijai gauti? Labai prasau wolf padek.

Darbuotoja priimta 2003.07.15 ir pagal mano paskaiciavimas (jei jie teisingi) ji atostogavo už laikotarpį iki 2004.12.31 (atostogos 2005.01.05 - 2005.02.14. Ar teisingai? O dabar kai ji atleidžiama nuo 08.12 tai jos 08.12 turetu skaičiuotis darbo diena, juk negalima paskutinę atostogų diena atleisti, visus pinigus išmokėti, ar ne?Ir 08.12 taip pat įsiskaičiuos į diena kompensacijai gauti? Labai prasau wolf padek.

Na ne jau niekas negali man padėti?Prasau.

Sveiki.Stituacija yra tokia: darbuotoja 2005.01.05-2005.02.14 atostogavo.2005.02.15-2005.02.18 dirbo. 2005.02.21-2005.07.10 nėštumo ir gimdymo atostogos.2005.07.11-2005.08.11 atostogos vaikui auginti. 2005.08.12 pačios prašymu atleidžiama. Kokius duomenis imti vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti? Ir už kokį laikotarpį skaičiuoti nepanaudotas atostogas (atostogos suteiktos iki 2004.12.31)?

Sveiki. Darbuotojui išdirbusiam pirmus darbo metus 28 k.d. atostogų priklauso po 11 mėn. darbo, ar po 12 mėn.?

Sveiki. Atostogos darbuotojui suteikiamos už 12 mėn. darbo ir taip išeina kad 13 mėn. atostogos ar už 11 mėn. darbo ir atostogos - 12 mėn. Tarkim darbuotojas dirba 04.01.01-04.12.31, atostogos suteiktos 05.01.01-05.01.28. Tai darbar laikas atostogoms gauti turi būti skaičiuojamas nuo 05.01.29 ar nuo 05.01.01?

Sveiki. Jei darbuotojas važiuoja į komandiruotę pirmiausiai į Lenkiją , o iš jos tiesiai į Rusiją, tai išlaidos turi būtų įvertintos pagal išvykimo į Lenkijos dieną abiejų valstybių ar Rusijos išlaidos turi būti įvertintos pagal išvykimo iš Lenkijos į Rusiją dienos kursą

Sveiki. Jei darbuotojas važiuoja į komandiruotę į Lenkiją ir nuvažiuoja tą pačią dieną, direktoriaus įsakyme turi būti parašyta kad vykstama įmonės automobiliu per 1 dieną ar nuvykstama tą pačią dieną (susipainiojai kaip turi skambėti)

Labai aciū už atsakymą

Suklydau priskaitė už 2003 II pusmetį o ne už 2004 m. II pusmetį?Atsiprašau.

Sveiki.Nežinau ar į temą pataikiau, todėl nepykit. Turiu klausimą buvusi buhalterė už 2004 II pusmetį taršos mokestį priskaitė 2005 01 25, t.y. kada jį reikėjo sumokėti ir išeina taip kad neįtraukė į 2004 m. balansą.Ką reikėtų daryti tikslinti 2004 m. balansą ir pelną ar palikti priskaitymą 2005 m. ir įtraukti į 2005 m. balansą?