Nepanaudotų atostogų kompensacija
wolf
11158
2005-08-11 11:22
wolf
2011-09-11 03-48
jurgitas rašė: Vid.d.u.
11 mėn. 1000.00
12 mėn. 782.64 Lt+93.76 Lt ligos pašalpa (dirbo 18 dienų)
01 mėn. 95.24 Lt (už 01.03-01.04)
(1000.00+782.64+95.24)/21+18+2=45.80 Lt. Ar teisingai skaičiuoju?
Ir nelabai suprantu jūsų pasakymo
"VDU skaičiuojamas iš 3 mėn. einančių prieš neštumo ir gimdimo atostogas. t.y. iš esmes tai turėtų būti 11, 12 ir 01 mėn. Be abejo apskaičiuojant VDU turi būti atisžvelgiant į faktiškai uždirbtą DU ir faktiškai dirbtas dienas. Beje nereikia pakiršti, kad pastaroji nuostata taikoma tik tuo atveju, jei pagal ja apskaičuotas VDU yra didesnis nei apskaičiuotas taip: Sakaičiuojamuoju laikotarpiu mėn. algu suma padalinus ir darbod dienų skaičiaus pagal darbo grafiką."
Darbuotoja dirbdavo 8.00-17.00 val.
Ar 93,76 ? Yra ligos pašalpos suma ? Nei - Taip - jos nereikia pridėti - taip pat nereikia pridėti ligos darbo dienu.
Mano pasisakymas reiškia, kad Jei pagal jau pateikta Jūsų viršuje tvarka apskaičiuotas VDU yra didesnis nei VDU apskaičiuotas iš 3 mėn. prieš atleidimą t.y. 5, 6 ir 7 mėn. Tarifinio DU suma PADALINUS iš 5, 6 ir 7 men. darbo dienų pagal darbo grafiką, tai taikomas būtent apskaičiuotas didesnis VDU - kitaip taikomas 2 variantu apskaičiuotas VDU.
jurgitas rašė: Vid.d.u.
11 mėn. 1000.00
12 mėn. 782.64 Lt+93.76 Lt ligos pašalpa (dirbo 18 dienų)
01 mėn. 95.24 Lt (už 01.03-01.04)
(1000.00+782.64+95.24)/21+18+2=45.80 Lt. Ar teisingai skaičiuoju?
Ir nelabai suprantu jūsų pasakymo
"VDU skaičiuojamas iš 3 mėn. einančių prieš neštumo ir gimdimo atostogas. t.y. iš esmes tai turėtų būti 11, 12 ir 01 mėn. Be abejo apskaičiuojant VDU turi būti atisžvelgiant į faktiškai uždirbtą DU ir faktiškai dirbtas dienas. Beje nereikia pakiršti, kad pastaroji nuostata taikoma tik tuo atveju, jei pagal ja apskaičuotas VDU yra didesnis nei apskaičiuotas taip: Sakaičiuojamuoju laikotarpiu mėn. algu suma padalinus ir darbod dienų skaičiaus pagal darbo grafiką."
Darbuotoja dirbdavo 8.00-17.00 val.
Ar 93,76 ? Yra ligos pašalpos suma ? Nei - Taip - jos nereikia pridėti - taip pat nereikia pridėti ligos darbo dienu.
Mano pasisakymas reiškia, kad Jei pagal jau pateikta Jūsų viršuje tvarka apskaičiuotas VDU yra didesnis nei VDU apskaičiuotas iš 3 mėn. prieš atleidimą t.y. 5, 6 ir 7 mėn. Tarifinio DU suma PADALINUS iš 5, 6 ir 7 men. darbo dienų pagal darbo grafiką, tai taikomas būtent apskaičiuotas didesnis VDU - kitaip taikomas 2 variantu apskaičiuotas VDU.
J
2005-08-11 11:33
jurgitas
darbuotojos mėnesinis d.u. 1000.00 Lt
05-07 mėn. vid.d.u.
(1000+1000+1000)/(22+21+20)=47.62 Lt
tai jei gerai supratau tai man jai taikyti šį vid.d.u. o ne 45.80 Lt (apskaičiuotą pagal 11-01 mėn.)? Ar gerai supratau?
05-07 mėn. vid.d.u.
(1000+1000+1000)/(22+21+20)=47.62 Lt
tai jei gerai supratau tai man jai taikyti šį vid.d.u. o ne 45.80 Lt (apskaičiuotą pagal 11-01 mėn.)? Ar gerai supratau?
Gama
443
2005-08-11 11:58
Gama
Kas galite , patarkite. Darbuotojas atleidžiamas nuo 08mėn.12 dienos.Kaip paskaičiuoti vid DU,jei visą gegužę, birželį jis sirgo , o liepos mėn 1 d.sirgo , o 19 dirbo.
wolf
11158
2005-08-11 11:59
wolf
2011-09-11 03-48
jurgitas rašė: darbuotojos mėnesinis d.u. 1000.00 Lt
05-07 mėn. vid.d.u.
(1000+1000+1000)/(22+21+20)=47.62 Lt
tai jei gerai supratau tai man jai taikyti šį vid.d.u. o ne 45.80 Lt (apskaičiuotą pagal 11-01 mėn.)? Ar gerai supratau?
Taip, principas būtent toks.
jurgitas rašė: darbuotojos mėnesinis d.u. 1000.00 Lt
05-07 mėn. vid.d.u.
(1000+1000+1000)/(22+21+20)=47.62 Lt
tai jei gerai supratau tai man jai taikyti šį vid.d.u. o ne 45.80 Lt (apskaičiuotą pagal 11-01 mėn.)? Ar gerai supratau?
Taip, principas būtent toks.
wolf
11158
2005-08-11 12:01
wolf
2011-09-11 03-48
Gama rašė: Kas galite , patarkite. Darbuotojas atleidžiamas nuo 08mėn.12 dienos.Kaip paskaičiuoti vid DU,jei visą gegužę, birželį jis sirgo , o liepos mėn 1 d.sirgo , o 19 dirbo.
Imti faktiškai dirbtas dienas ir faktiškai gauda darbo užmokesti. Nepamiršti- MMA pasikeitimu nuo 07.01
Gama rašė: Kas galite , patarkite. Darbuotojas atleidžiamas nuo 08mėn.12 dienos.Kaip paskaičiuoti vid DU,jei visą gegužę, birželį jis sirgo , o liepos mėn 1 d.sirgo , o 19 dirbo.
Imti faktiškai dirbtas dienas ir faktiškai gauda darbo užmokesti. Nepamiršti- MMA pasikeitimu nuo 07.01
Gama
443
2005-08-11 13:16
Gama
Tai per tuos tris mėnesius faktiškai dirbo 19dienų ir uždirbo 522,50Lt. Išeitų turbūt taip:
522,5/19=27,5
Jam priklauso 18,58d.d.atostogų( 28/365*346*0,7), tai kompensacija būtų
27,5*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?
522,5/19=27,5
Jam priklauso 18,58d.d.atostogų( 28/365*346*0,7), tai kompensacija būtų
27,5*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?
J
2005-08-11 13:33
jurgitas
2011-09-11 03-49
Dar truputį patrukdysiu jus wolf, kokį man pritaikyti atleidžiamai darbuotojai?Iki gimdymo buvo 290, o dabar kai ji pagimdė gal jau 304.50 pritaikyti?
wolf
11158
2005-08-11 13:35
wolf
2011-09-11 03-49
Gama rašė: Tai per tuos tris mėnesius faktiškai dirbo 19dienų ir uždirbo 522,50Lt. Išeitų turbūt taip:
522,5/19=27,5
Jam priklauso 18,58d.d.atostogų( 28/365*346*0,7), tai kompensacija būtų
27,5*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?
Na jei kalendorinės dienos už kurias priklauso atostogos paskaičiuoti gerai - tada teisingai.
Gama rašė: Tai per tuos tris mėnesius faktiškai dirbo 19dienų ir uždirbo 522,50Lt. Išeitų turbūt taip:
522,5/19=27,5
Jam priklauso 18,58d.d.atostogų( 28/365*346*0,7), tai kompensacija būtų
27,5*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?
Na jei kalendorinės dienos už kurias priklauso atostogos paskaičiuoti gerai - tada teisingai.
wolf
11158
2005-08-11 13:40
wolf
2011-09-11 03-49
[quote=jurgitas]Dar truputį patrukdysiu jus wolf, kokį man pritaikyti
Be abejo reikėtų taikyti kita taikymo.
O dėl konkretaus didžio - negaliu patarti, nes nežinau ar ji viena augina vaiką ar ne. Nuo to ir priklausis ar taikyti papildomai 335 Lt.
Be abejo reikėtų taikyti kita taikymo.
O dėl konkretaus didžio - negaliu patarti, nes nežinau ar ji viena augina vaiką ar ne. Nuo to ir priklausis ar taikyti papildomai 335 Lt.
Gama
443
2005-08-11 13:52
Gama
2011-09-11 03-49
wolf rašė:
Gama rašė: Tai per tuos tris mėnesius faktiškai dirbo 19dienų ir uždirbo 522,50Lt. Išeitų turbūt taip:
522,5/19=27,5
Jam priklauso 18,58d.d.atostogų( 28/365*346*0,7), tai kompensacija būtų
27,5*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?
Na jei kalendorinės dienos už kurias priklauso atostogos paskaičiuoti gerai - tada teisingai.
Tikiuosi, kad su kalendorinėm dienom viskas ok, nes skaičiavo iš šio forumo parsisiųsta programėlė.Ačiū labai už pagalbą.
wolf rašė:
Gama rašė: Tai per tuos tris mėnesius faktiškai dirbo 19dienų ir uždirbo 522,50Lt. Išeitų turbūt taip:
522,5/19=27,5
Jam priklauso 18,58d.d.atostogų( 28/365*346*0,7), tai kompensacija būtų
27,5*18,58=510,95Lt.
Ar gerai, wolf?
Na jei kalendorinės dienos už kurias priklauso atostogos paskaičiuoti gerai - tada teisingai.
Tikiuosi, kad su kalendorinėm dienom viskas ok, nes skaičiavo iš šio forumo parsisiųsta programėlė.Ačiū labai už pagalbą.
O
2005-08-16 12:20
o
Sveiki, kokiu menesiu vid. DU imti norint apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kai atleidziama darbuotoja, tik grizusi is vaiko prieziuros atostogu . Kelti SoDros ismokas uz nestumo ir gimdymo laikotarpi ar laikotarpi pries nestuma ir gimdyma ?
LABAI reikia.
Aciu.
LABAI reikia.
Aciu.
O
2005-08-16 12:28
o
Gal neaiskiai aprasiau situacija. .. Klauskit detaliu, tik netylekit, labai jau as pasimetusi..
Loreta
28574
2005-08-16 12:41
Loreta
Oksi, nieko tau kilnoti nereikia - vidurkį imk iš to mėnesio, kada atleidžiama. Jei atleidi dabar, rugpjūtyje, imk rugpjūčio VDU. Žiūrėk, koks jos DU pagal darbo sutartį. Jei minimalus - imk 550 :22d.d.
nieko_sau
3857
2005-08-16 12:47
nieko_sau
2011-09-11 03-49
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
Jei jos alga buvo didesnė, nei MMA-reikia vadovautis VDU.
Jei jos alga buvo didesnė, nei MMA-reikia vadovautis VDU.
O
2005-08-16 12:50
o
VALIO, as visgi paemiau pries nestuma ir gimdyma, dar nesulaukus Jusu atsakymu.
Aciu LABAI , as skraidau.
Aciu LABAI , as skraidau.
S
2005-08-17 17:10
Sventoji
Norečiau paklausti kai yra 5 d.d savaite nepanaudotos atostogos x0,7, o kai 6 d.d savaite ?
wolf
11158
2005-08-17 17:16
wolf
2011-09-11 03-49
Sventoji rašė: Norečiau paklausti kai yra 5 d.d savaite nepanaudotos atostogos x0,7, o kai 6 d.d savaite ?
0,9
Sventoji rašė: Norečiau paklausti kai yra 5 d.d savaite nepanaudotos atostogos x0,7, o kai 6 d.d savaite ?
0,9
V
2005-08-21 15:42
vaidiska
Labas, labai jau negražu, kad trukdau sekmadienį, bet gal galit padėti:
Darbuotojas visą laiką t.y. nuo 2004 11 15 dirbo 0,5 etato, nuo 07 01 dirba 1 etato, DU - minimalus. Išeina iš darbo 2005 08 19, padariau darbo laiko perskaičiavimus nuo darbo pradžios iki dabar ir užkliuvau pasirenkant darbo dienos užmokestį. Kaip reikia pasielgti: 07 mėn. - 27,50 Lt., o 08 mėn. - 25,00 Lt. Ar pitaikyti vidurkį - 26,25 lt., ar imti 25,00 Lt. As manau, kad reikėtų pritaikyti vidurkį, bet man reikia palaiminimo, ačiū iš anksto.
Darbuotojas visą laiką t.y. nuo 2004 11 15 dirbo 0,5 etato, nuo 07 01 dirba 1 etato, DU - minimalus. Išeina iš darbo 2005 08 19, padariau darbo laiko perskaičiavimus nuo darbo pradžios iki dabar ir užkliuvau pasirenkant darbo dienos užmokestį. Kaip reikia pasielgti: 07 mėn. - 27,50 Lt., o 08 mėn. - 25,00 Lt. Ar pitaikyti vidurkį - 26,25 lt., ar imti 25,00 Lt. As manau, kad reikėtų pritaikyti vidurkį, bet man reikia palaiminimo, ačiū iš anksto.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui