Nepanaudotų atostogų kompensacija

Darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo rugpjūčio 10d.Jinai turi nepanaudotų atostogų 45 kal.dienas ir nori ne kompensacijos ,o išnaudoti tas atostogas.Čia viskas tvarkoj ,forminu atostogas ,paskutinė atostogų diena-paskutinė darbo diena.Klausimas toks:tos 45kal.dienos gaunasi ,jeigu iš darbo ji išeina rugpjūčio10d., bet dabar jinai išeis iš darbo po 45 dienų.Ar reikia dar priskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir toms 45 dienoms ar ne?

Pagal DK 170 str. šis laikas įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Todel grizus iš atostogų, gaunasi, kad reikia dar papildomai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes yra skirtumas ar atostogaujama pvz. taip
1) darbo laikas nuo 2004.01.01 iki 2004.12.31 - suteiktos atostogos 28 k.d. nuo 2004.10.01 iki 2004.10.28
ar
2)darbo laikas nuo 2004.01.01 iki 2005.01.29 ir atostogos nuo 28 kd. nuo 01.01 iki 01.29.
Jei pirmu atveju komensacija nepriklausis - tai tikrai priklausi 2 atveju nors ir atostogu suteikimo diena t.y. 2004.12.31 - atrodė kad jos lyg ir nepriklausytų.

Taip, reikia.
Atostogų metu taip pat kaupiasi atostogos.
28/12 =2.33

2.33 - toks kiekis atostogų susikaupia per vieną mėnesį.

45 kalendorinės dienos = 1.5 mėn.

Todėl Tavo darbuotojai priklauso:

2.33 x 1.5 = 3.5 dienos.

O va čia Tu turi teisę arba suteikti jai tas 3 dienas atostogų ir už 0.5 sumokėti kompensaciją arba už visas 3.5 sumokėti kompensaciją.

Ar į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina laikas išbūtas karinėje tarnyboje

Karinė tarnyba į darbo laiką neįeina. Pagal DK 170 str. manau už ši laiką atostogos nepriklauso, nes darbo vieta paliekama - bet DU nepaliekamas.

170 str.Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:
Į darbo stažą įskaitoma:
2.laikas,per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir visas darbo užmokestis ar jo dalis.

Sveiki.Stituacija yra tokia: darbuotoja 2005.01.05-2005.02.14 atostogavo.2005.02.15-2005.02.18 dirbo. 2005.02.21-2005.07.10 nėštumo ir gimdymo atostogos.2005.07.11-2005.08.11 atostogos vaikui auginti. 2005.08.12 pačios prašymu atleidžiama. Kokius duomenis imti vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti? Ir už kokį laikotarpį skaičiuoti nepanaudotas atostogas (atostogos suteiktos iki 2004.12.31)?

Na ne jau niekas negali man padėti?Prasau.

Iš parašymo neaišku ,nuo kada dirba įmonėje.Iš tavo parašymo aišku tik tai ,kad į atostogos nesuteikiamos už tą laiką ,kur buvo atostogose vaiko priežiūrai.

1. VDU skaičiuojamas iš 3 mėn. einančių prieš neštumo ir gimdimo atostogas. t.y. iš esmes tai turėtų būti 11, 12 ir 01 mėn. Be abejo apskaičiuojant VDU turi būti atisžvelgiant į faktiškai uždirbtą DU ir faktiškai dirbtas dienas. Beje nereikia pakiršti, kad pastaroji nuostata taikoma tik tuo atveju, jei pagal ja apskaičuotas VDU yra didesnis nei apskaičiuotas taip: Sakaičiuojamuoju laikotarpiu mėn. algu suma padalinus ir darbod dienų skaičiaus pagal darbo grafiką.
2. Ar tikrai visos prieš tai sukauptos atostogos pilnai isnaudotos iki 2004.12,31 ?? Labai abejojų - nes tai beveik idealus ka žmogus priimamas pirmomis metu dienomis ir kiekvienais metais viską išatostogauja.
Tai kad siūlau paskaičiuoti dar karta.
Dabar skaičiuojame Darbo staža atostogoms gauti (na taip pati ir kompensacijau už nepanaudotas atostogas paskaičiuoti):
2005,01,01 - 05 - įskaitomas
2005.01.05 - 02.14 įskaitomas
2005.02.14- 02.18 įskaitomas
2005,02.21 - 07.10 įsakaitomas (patikrinkite datas dar karta suteikta 140 diena ar tikrai buvo komplikuotas gimdimas ir kitos sąlgos)
2005.07.11 - 08.11 - NEįskaitomas

Taigi Stažas atostogoms 2005 metais - nuo 2005,01,01 iki 07,10 imtinai.
Bet dar karta primenu - jūsų nurodytose sąlygose kažkas negerai - taigi siūlau patikrinti už kokius metus jau suteiktos atostogos - gali būti kad nepanaudotų atostogų bus už daug trumpesnį terminą.

Darbuotoja priimta 2003.07.15 ir pagal mano paskaiciavimas (jei jie teisingi) ji atostogavo už laikotarpį iki 2004.12.31 (atostogos 2005.01.05 - 2005.02.14. Ar teisingai? O dabar kai ji atleidžiama nuo 08.12 tai jos 08.12 turetu skaičiuotis darbo diena, juk negalima paskutinę atostogų diena atleisti, visus pinigus išmokėti, ar ne?Ir 08.12 taip pat įsiskaičiuos į diena kompensacijai gauti? Labai prasau wolf padek.

Darbuotoja priimta 2003.07.15 ir pagal mano paskaiciavimas (jei jie teisingi) ji atostogavo už laikotarpį iki 2004.12.31 (atostogos 2005.01.05 - 2005.02.14). Ar teisingai? O dabar kai ji atleidžiama nuo 08.12 tai 08.12 turetu skaičiuotis kaip jos darbo diena, juk negalima paskutinę atostogų diena atleisti, visus pinigus išmokėti, ar ne?Ir 08.12 taip pat įsiskaičiuos į diena kompensacijai gauti? Labai prasau wolf padek.

Laba diena,
Situacija nekokia.
Prasau Jusu pagalbos
Darbuotojas dirba nuo 2005-05-23. Darbo sutartyje parašyta, kad jis dirba pagal grafika. Darbo grafika direktorius padaro is antro galo men pabaigoje. Ir gaunasi, kad vairuotojas dirba tai 4 val. kita diena 8 val, gali buti ir 10 val. o dar geriai buna, kad dirba ir sestadieni.
Liepos men. padare tabeli ir jame atžymėjo jog is viso per men dirbta 8 dienos 63 val. is ju viena sestadieni 8 val. KAIP SKAICIUOTI ALGA. O DAR GRAŽIAU UŽ RUGPJUTI BUS TOKIA PAT NESAMONĖ IR KAIP ATLEIDŽIANT SKAIČIUOTI KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS
ACIU LABAI

Būtų ramiau ir tau ir Sodrai jei atleistumi 08,12 ir už ta diena paskaičiuotum DU.

Pagal mano paskaičiavimus jai dar priklauso 14,85 k.d. atostogų (belieka paskaičiuoti VDU)
Šiaip tavo apskaičiavimai teisingi ištikrųjų nuo 2003,07.15 iki 2004.12.31 jai susikaupė 41 k.d. atostogus - kurias ir suteikie.
Ir dabar ji dar užsidirbo atostogas už laikotarpį nuo 2005.01.01 iki 2005.07.10 imtinai (na ir pilius 08.12, jei forminsi tai kaip darbo dieną)

Čia jau įžvelgių pažeidima pagal DK su nauju darbo grafiku turi būti supažindinta prie 2 savaites - taigi bent 1 mėn. darbo grafikai faktiškai turi būti vienodas.
Kitada dalykas gal jūs taikote sumine darbo laiko apskaitą ? Tokiu atvejus skaičiuojant VDU - taikomas 5 darbo dienu grafikas.

Alga skaičiuokite pagal nustatytus tarifus - abejoju ar tokiu atveju galima menesinė algą reikėtų žinoti valandinį įkainį.
Su kompensaciju būs biški problemu - reikes skaičiuoti Valandini VDU, o nepanaudotas atostogas - skaičiuoti, kaip ir visiems mirtingiesiems 28 k.d. (ar kitas terminas pagal DK) per kalendorinius metus, skaičiuoti kiek priklauso proporcingai dirbtam laikui.

Iš kur jūs gaunat 14.85 k.d.?
31+28+31+30+31+30+10+1= 192 k.d.
192*28/365=14.73 k.d.
Ar aš kažką blogai skaičiuoju?

PASUFLERUOKITE KAIP SKAIČIUOJATE:
Su kompensaciju būs biški problemu - reikes skaičiuoti Valandini VDU

Ne, gerai - tiesiog skaičiuoju kitu principu.
Paemu visa darbo laika - apskaičiuoji kiek už ji priklauso atostogų ir po to minusuoju kiek atostogu priklauso (nuo 2003,07,15 iki 2004.12,31 jei skaičiuoti labai tikslai priklauso nei 41 k.d.,o 41,12 - štai ir skirtumas) - dėl to gali atsirasti iki 0,2-0,3 paklaida.
Čia Jūsų teisė kaip skaičiuoti - tiesiog mano principas nenuskiausti darbuotojo.

Manau, kol nebus atleidimo tikriausiai ir nesiaiškinsite - Nieko išskirtinio tikrai nepasakysiu - Nutarimo 650 , 6.3 punktas

Vid.d.u.
11 mėn. 1000.00
12 mėn. 782.64 Lt+93.76 Lt ligos pašalpa (dirbo 18 dienų)
01 mėn. 95.24 Lt (už 01.03-01.04)
(1000.00+782.64+95.24)/21+18+2=45.80 Lt. Ar teisingai skaičiuoju?
Ir nelabai suprantu jūsų pasakymo
"VDU skaičiuojamas iš 3 mėn. einančių prieš neštumo ir gimdimo atostogas. t.y. iš esmes tai turėtų būti 11, 12 ir 01 mėn. Be abejo apskaičiuojant VDU turi būti atisžvelgiant į faktiškai uždirbtą DU ir faktiškai dirbtas dienas. Beje nereikia pakiršti, kad pastaroji nuostata taikoma tik tuo atveju, jei pagal ja apskaičuotas VDU yra didesnis nei apskaičiuotas taip: Sakaičiuojamuoju laikotarpiu mėn. algu suma padalinus ir darbod dienų skaičiaus pagal darbo grafiką."

Darbuotoja dirbdavo 8.00-17.00 val.