Vidutinis darbo užmokestis

Šiuo metu minimalus darbo užmokestis - 700,00 ,o minimalus val.atlygis -4,19.
Jei darbuotojui darbo sutartyje nustatytas valandinis tarifinis atlygis-4,19, tai alga pvz.už spalio mėn. būtų 23d.d.(esant 5 d.d.savaitei)* 4,19

Jei neklystu, tai jeigu darbuotojas dirba maziau negu 8 val. DU turi būti skaiciuojamas valandinis-tairfinis., t.y. 4,19 Lt./val.

Nebūtinai.

Labai reikia pagalbos, jei ne laiku buvo atsiskaityta su darbuotoju ir VDI nurodė sumokėti už pradelstas dienas VDU. Pasiskaičiuojau VDU už 3 dienas, ar reikia išskaičiuoti GPM ir sodrą? Niekad net nesusimąsčiau apie tokią situaciją, o čia dabar vos spėjau ateiti ir iš karto tokie dalykai Labai prašau, padėkit

Reikia. Neapsimokestina tik delspinigiai.

Laura9, tavo konsultacijos ir laukiau Ir dar tada pasitikslinsiu, nes labai baisu apsižioplint, kai pirmas dienas dirbu. Jei darbuotojas atleistas 09,28. Su juo atsiskaityta tik 10,01. Tai skaičiuojam VDU už 3 dienas (09.29, 09.30 ir 10.01). VDU skaičiavimui imam 6, 7 ir 8 mėn. Ar ne?
Ir dar vienas rūpestis. Jei darbuotojas dirbdamas priklausė profsąjungai, tai kaip suprantu iš to VDU (priskaičiuoto už pradelstas dienas) profsąjungos mokestis neturėtų išsiskaičiuoti? Atrodo elementari sitaucija, o iš karto tiek klausimų kyla

09.29, 09.30 - nedarbo dienos, reiktu pasitikslinti, ar uz sias dienas reikia moketi Gal tai yra ivardinta darbo inspekcijos raste/nurodyme?

Kažkada turėjau tokį atvejį, taip ir skaičiavau.

O dėl šito nieko negaliu pasakyti

Vat dabar dėl tų nedarbo dienų suabejojau, tai lauksiu rytdienos, kai bus ta inspektorė vietoje, tai tada gal pavyks išsiaiškinti, tai turim truputį laiko

Buvau uzdavus klausima anksciau tokį:

Parašiau užklausimą į darbo inspekciją ir gavau tokį atsakymą (pagal kurį dauguma mūsų blogai skaiciuojam):

"DĖL VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO

Valstybinės darbo inspekcijos Teisės skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise konsultuoja, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003-05-27 nutarime Nr. 650 yra įtvirtinta darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Šio nutarimo III dalyje yra reglamentuojamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Minimos dalies 6 p. yra teigiama, kad apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Tai reiškia, kad paskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį savo darbuotojui turite remiantis 5,6,7 mėnesiais.
Teisės skyriaus specialistų nuomonė teismams nėra privaloma."

Aiški ta jų pozicija, bet yra čia dar visokių niuansų, man atrodo . Kai kurie buhalteriai laikosi nuostatos, kad tie skaičiuojamieji mėnesiai turi būti pilni; bet dažnai sunku atrasti tokius mėnesius, einančius paeiliui.
Kita vertus, kyla kai kurių abejonių skaitant ir šiuos punktus:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Jurgitas, šiuo atveju aš palaiyčiau Tiningą, o ne DI, kadangi ir pati savo darbe remiuosi VDU apskaičiavimo tvarka.
DI atsakydama į jūsų paklausimą patys ne iki galo įsiskaitė į VDU apskaičiavimo tvarką ir atsakyme rėmėsi tik 6.10 punkto pradžia, kai tuo tarpu šio punkto pabaigoje nurodyta, kad tai taikytina tik tuo atveju, jei darbuotojo VDU apskaičiuotas tokiu būdu yra didesnis arba lygus darbuotojo VDU apskaičiuotam pagal minėtos tvarkos 6.9 punktą, t.y. skaičiuojamojo mėn. DU/to mėn. darbo dienų sk.

Dėl šios priežasties, aš nesivadovaučiau DI išaiškinumu, o kiekvienu konkrečiu atveju, esant tokiai ar panašiai situacijai, apskaičiuočiau VDU abiem būdais ir taikyčiau tą, kuris būtų didesnis.

Ryt seminaras Darbo užmokesčio tema. Gal kas kokių neaiškių/įdomių klausimų turite? Galima būtų užduoti.

Ak dėkui tau už palaikymą, nes mes savo kolektyve čia jau irgi gerokai padiskutavome
O ten ar nebuvo kartais tokia situacija, kad būtent nuo liepos mėnesio smarkiai padidėjo to žmogaus DU, ir VDI pasiūlytas skaičiavimo būdas jam būtų baisiai nenaudingas . Jei VDI tą aplinkybę žinotų, ko gero atsirastų kitokių interpretacijų Jau ne pirmas toks atvejis...

Tininga, šiuo atveju esmė ne tame, kas būtų naudinga, kas ne.
Aš nesutinku su tokia VDI nuomone dėl skaičiavimo. Reikalui esant, VDU skaičiuojamas ir iš 1 mėnesio.
Dalyvausiantiems seminaruose, labai didelis prašymas išsiaiškinti šį klausimą, nes VDU skaičiavimo tvarkoje jis tikrai ne itin aiškiai išdėstytas.
Nu kaip užknisa....

Nerijau, vat jums ir prašymas paklausti seminaro metu.

Klausykit,

auditoriai musu atlyginimus skaiciuojanciai buhalterei, apskaiciuojant VDU (vidutini darbo uzmokesti), siule (kaip ir liepe) imti tris skaicius po kablelio.
Sakykim, VDU=58.788 (o ne VDU=58.79)
ir tada dauginam is darbo dienu skaiciaus. Zianu, kad kai kuriuose bankuose taip apvalinant skaiciuojamas VDU.

O kaip is tiesu yra teisinga - 2 ar 3 skaiciai po kablelio?



P.S.: Nes stai ir buhalterineje programoje man ima tik du skaicius, gal as "neteisetai" prasau firmos atstovu, kad padarytu, jog skaiciuotu su trijais skaiciais po kablelio?

Kiek turiu info, tai šitas klausimas nagrinėjamas seminaro medžiagoje. Kai medžaga iki manes dakeliaus galėsiu pasidalint.

Taspats dokumentas irgi buvo nurodytas seminare.

Taip ir skaičiuojame. Pastaba: jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio dieną - ti šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.



Apie tokius variantus ir šneka LRV 2003 05 27 d. nutarime



[quote:e545c3f6d6]
Jeigu darbuotojas dėl <...>, ligos, <...> skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš <...> ligos <...> pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
[/quote]

Todėl, mano galva, komentaro b) dalis yra bendra ir neatitinka paklausimo.


Iš paklausimo galima suprasti, kad darbuotojas 07 mėn dirbo. O tai reiškia, kad jis turėjo darbo užmokestį skaičiuojamuoju laikotarpiu .
Aš VDU skaičiuočiau tik iš 07 mėn.

Ar skaičiuojant VDU įeina už 2 lygos dienas iš darbdavio lėšu.