Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas

Sveiki, gal, kas galite padėti. Įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, kaip nustatyti tvarką, dėl kasmetinių atostogų.
Iš karto ačiū.

Jeigu darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos jis rašo prašymą vadovui (nurodo datą kada norėtų atostogauti). Vadovas svarsto. Gali atotogas nukelti kitai datai, gali ir išleisti nuo nurodytos( darbuotojo).

Aš, taip ir darydavau, bet dabar mus patikrino Darbų Sauga ir surašė aktą, kad nenustatyta kasmetinių atostogų suteikimo darbuotojams eilė.

Turi buti surašytas atostogų grąfikas, kuri turi patvirtinti vadovas. Grafikas maždaug sudaromas metų pradžioje vasario-kovo mėn. Bet darbuotojų prašymai prieš atostogas vis tiek rašomi. Ne butinai pagal tą grąfika darbuotojai išleidžiami ataotsogi.

pas mane nera nei kolektyv sutarties, nei grafiko.
Reik parasyt:)

Sveiki,
pas mus tokia situacija - darbuotojas dirba imoneje jau 2 metus, per tą laiką nebuvo išejes kasmetinių atostogu. Dabar prašo tik dvejų savaičių, bet dirikas nori kad jis atostogautu bent tiek, kiek priklauso už 1 metus (28 kalend.d.). Ar gali direktorius neatsižveldamas i darbuotojo norą suteikti jam pilnas atostogas (už 2008m)? O už 2 metus (tiek kiek darbuotojui priklauso)?

Ar kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?
Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.

Labai dėkoju,Regvita.
Tik noriu dar karta patikslinti - jei dirikas šiam darbuotojui suteiks vietoj darbuotojo prašomų dvejų savaičių visas jam šiam momentui priklausančias sukauptas atostogas - t.y. 2x28 k.d. (48 kalend. dienas) - tai kaip ir butu darbdavio pareiga ir niekap nepažeistu darbuotojo teisių?

...

Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?1705449791

darbuotojas raso prasyma kad kita diena leistu neateiti i darba, ta diena uzskaitant is kasmetiniu atostogu. kaip su apmokejimu, jei pagal istatyma atostoginius reikia ismoketi pries 3 dienas, ar galima tos vienos dienos atostoginius priskaiciuot prie to menesio atlyginimo ir ismoketi kartu su atlyginimu atlyginimu mokejimo diena?

Jei jau forminate atostogas - tai viską reiktų daryti kaip priklauso, nebent savo prašymu darbuotojas pageidauja kitaip. (Jis turėtų paprašyti tuos atostoginius sumokėti kartu su alga)

Darbuotojas išeina atostogų nuo 06-21d.Už 06-25 dieną bus atidirbama 06-19d.Kaip su atostogų skaičiavimu?Jei dirbs 19d.už 25d.tai birželio mėn.atostogų apmokamos dienos būtų 6d o ne 7d.?a Ar teisingai mąstau?O gal jam neiti į darbą 19 dieną ?

į darbą jis TURI eiti 19 d.
O skaičiuojate taip, kaip išeina darbo ir poilsio dienos jo atostogų laikotarpyje.
Už 06.24, 25, 26, 27 atostoginų nebus - nes tai poilsio dienos.

[quote="Tininga (Jis turėtų paprašyti tuos atostoginius sumokėti kartu su alga)[/quote]
PARAŠYTI GALI, BET DARBO INSPEKCIJA VIS TIEK ĮRAŠO Į NUSTATYTŲ TRŪKUMŲ SĄRAŠĄ, KAD NEATSISKAITYTA SU DARBUOTOJU 3 D. IKI ATOSTOGŲ.
AIŠKINAU TAI INSPEKTOREI, KAD JUK TAI ŽMOGAUS VALIA, SAKO DARBO KODEKSE TAIP NUMATYTA IR JOKIOS SAVIVEIKLOS :)

Taip taip - teisingai.
Taip ir sako. Maža ko gali prašyti, bet jūs žinote kaip turi būti, ir todėl neturite tenkinti tokių prašymų, kurie prieštarauja įstatymui.
Yra DK straipsniai, kurių nuostatas galima reguliuoti prašymais, tai tik pagal tuos straipsnius ir galima.
O kituose yra imperatyvi nuostata daryti taip, o ne kitaip, ir nėra numatyta, kad galima darbuotojo prašymu daryti kitaip - reiškia ir NEGALIMA daryti kitaip.

į darbą jis TURI eiti 19 d.
O skaičiuojate taip, kaip išeina darbo ir poilsio dienos jo atostogų laikotarpyje.
Už 06.24, 25, 26, 27 atostoginų nebus - nes tai poilsio dienos.[/quote]
Man irgi tas pats klausimas iškilo.Darbuotojas 19 atidirbs,išeina atostogų 21, bet prie atostogų 28 k.d. tas poilsio dienas juk reikia pridėti,taip?(tik mokėti nereikia)

žiūrint, kaip prašėsi išleidžiamas atostogų. Jeigu parašė išleisti tiek dienų nuo tada ir tada (ir viskas), tada skaičiuodami atostogas iki kada išleisti, šventinę 06.24 prašokate ir gaunasi, kad viena diena prisideda.
Jeigu parašė konkrečiai, išleisti atostogų nuo tada iki tada. Tai seknačią dieną į darbą. O ta švedntinė išsimeta iš suteiktų atostogų dienų skaičiaus.

aišku,ačiū

Balandį buvo 10 metų kaip darbuotojas dirba įmonėje.Liepą nori eit atostogų-jau galima pridėt 3 papildomas kal. dienas atostogų už stažą?