Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas

Klausymas kitas ar as turiu kazka aiskintis? Jei as parasau prasyma, vadove pranesa, jog esu isleistas ir padaro grafika su atostogom, nelogiska, kad as turiu dar suzinot is kitu zmoniu ar tikrai?(pagal darbo sutarti, esu tiesiogiai pavaldus tik vadoviui) Tuo labiau, jog neparasiau, jog butu ismoketa su alga. Manau, kad geriausias butu pasiskambint i gincu komisija ir viska issiaiskinti, nes nesmagu atostogas praleist be atostoginiu, beto kiek paziurejau, jog:
Atlyginimas už atostogas privalo būti išmokėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbo užmokestis už atostogas nustatytu laiku nebuvo sumokėtas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už atostogas.
Ir dar ar gali pravaikstas surasyt atbuline data...?

Prašymo parašymas dar nereiškia, kad įmonės direktorius (ne tiesioginis vadovas, jis negali) jus išleido. Tam reikalingas direktoriaus pasirašytas įsakymas.
Jei tiesioginis vadovas sako, kad sutvarkyta - tai pareikalaukite jo, kad išsiaiškintų, kodėl nesumokėti atostoginiai.
Buhalterė (ne bugalterė) šiuo atveju gali net neturėti informacijos apie jūsų atostogas, jei nėra direktoriaus įsakymo.

Nebutinai įsakymas. Žiurint kokia tvarka. Pas mus vadovas ant prašymo vizuoja kad sutinka arba isleidžia.ir įsakymo nerašo

Visai susipainiojau, tarkim direktorius yra kitoje salyje(siuo atveju Rygoje) kontakto su juo jokio neturiu. Man padaromas grafikas su 14 iseiginiu, tarkim, gaunasi jog as dirbu 60val per menesi, o visos kitos valandos kurios priklauso, cia kaip? Jas turesiu atidirbt kita menesi? Nes taip gaunasi tiesiog papuole 14 dienu iseiginiu is eiles.

Jei ir savo darbe taip purkštaujate, tai sunku turi būti dirbti!
Mes bandome padėti, bet yra daugybė aplinkybių:
Kokiu pagrindu nusprendėte, kad atostogos suteiktos? Ką parašėte prašyme? Kokia atostogų suteikimo tvarka jūsų firmoje!
Pravaikštos ir yra forminamos atbuline data, kai nustatoma, kad tai buvo pravaikštos! Bet tam yra visa procedūra!

Prie ko cia purkstaujet? Imone uzsidaro uz menesio, realiai bandoma kuo maziau sumoketi darbuotojams ir atleisti 125str,(visus 4 darbuotojus siuo atveju) kita atveju jei nesutinkam, grasina visai nieko nesumoketi. Taip ispuole, jog suzinojau per atostogos,jog imone uzsidaro po menesio.
Kokiu pagrindu nusprendziau jog suteiktos, Vadoves zodziu ir grafiku kuriame stovi atostogos nuo 05 iki 19. Prasyme buvo parasyta trumpai Prasau isleisti mane kasmetiniu atostogu nuo 2016.02.05 iki 2016.02.19 imtinai.
Kaip man gali but taikomos pravaikstos jei pas mane grafike stovi tos 14 dienu kiekviena diena 0 valandu ir prie ju parasyta A(atostogos). Pagal jusu logika galima tada kiekviena iseigine darbuotojui taikyti pravaiksta, nes is kur jis zinojo jog pas ji iseigine.

Tai va būtent. Neaišku, kokia pas jus tvarka. Jei negaunate pinigų, tai ir aiškinatės, kodėl. Pirmiausia įmonės viduje, o jau tada, jei tikrai manote neteisybę ir nesiskaitymą, kreipiatės į DGK.
Taip, pravaikštas galima sužymėti atgaline tvarka, jei darbdavys įsitikina, jog į darbą neatėjote be svarbios priežasties.

Beje, grafikas su atostogomis tikrai nereiškia, kad atostogos suteikiamos. Bet koks grafikas tėra tik planas. Beje, darbo grafike jokių atostogų ir neturi būti.

BET Čia jai pravaikštos tai turėtų gi gal su darbuotoju susisiekti, ieškoti kodėl darbe nepasirodė, o čia keik suprantu niekas neieškojo, tai kokiu pagrindu pravaikštos nematau, nes tada turėtų prašyti pasiaškinti kodėl darbuotojos nebuvo darbe, beje raštiškai.

kažko čia nedasakoma, nes negali buti taip va išleido atostogų o po to buhalterė grasina pravaikštom,

Ir dar: kad ir kokiu pagrindu būtų atleidimas, atostogos ir pinigai už jas niekur nedingsta.

Kazka lyg ir supratau, jog realiai as teoriskai net nebuvau atostogose, (nes negavau jokio rasto nzn ka dar tureciau gaut).darbo grafike stovi tiesiog 14 dienu 0 val. Taip iseina jog darbdavys gali nutarti kiek darbuotojas dirbs ta menesi valandu.. apsurdas is vienos puses is kitos pats kaltas.. taip gaunas, jog dabar galiu gaut uzmokesti uz 60val o uz atostogas tiesiog nieko, nes ju kaip ir nebuvo..

Visko ten gali būti. Nelabai kvepia ten normaliais darbo santykiais, man atrodo

Is tikro ner ko pasakot, nes pats laukiu atostoginiu. Bet imone sako jog neturi pinigu siuo momentu.
Skirtumo gal ir nera kokiu straipsniu atleidziama tik ismokos skires savo noru, ar tave atleidzia.

Aš kalbu apie atostogų kompensaciją.
O kitos išmokos - taip. Jei įmonė neturi pinigų, tai ji tikrai stengsis atleisti be išeitinių išmokų.

Supratau, dekui uz informacija. Reiske pasidariau sau neapmokamu atostogu si menesi

Nereiškia!

na jai pagal grafika buvo pas jus laisvos dienos, ri už jas neskaičiavo kaip už atostogas, ir jokios pateisinamos priežasties nėra kad nebuvot to laiku. tada gausis kaip suprantu prastovos.
o jai sugalvos jums pravaikštas įpaišyti, tai turi buti raštai aktai, prašymas pasiaiškinti, prašyme pasiaiškinti parašyčiau kad traktavot kaip atostogas, ir t.t. ir leidus darbadaviui nes pagal grafika buvo laisvos neatvykot į darbą) jai visvien įpaišytu Pravaikštas skusčiau VDGK
o jai išeisit iš darbo savao noru arba šaliu susitarimu tai gausit kompensacija už nepanauduotas atostogas ir dar gal kompensacija, priklauso koks straipsnis

bet pirma išsiaiškinkit ar buvote atostogose ar ne

Dorota, nebuvo ten pas jį laisvos dienos, gal tik kvailas įprotis į darbo grafiką įpaišyti atostogas.
Tai vat ir sakom: arba kažkur nesusivaikščiojo informacija, arba tikrai nėra pinigų, arba buhalterė savais metodais "gąsdina" nelabai mėgstamą darbuotoją

o gal čia situacija išėjo atostogu ir vis buhalterei skambina kur pinigai, pinigų nėra vat r nusibodo sako nebeskambink o tai PB parašysiu

Kad butu ir taip kaip jus sakot. As manau tureciau pilna teise klausti kada gausiu atostoginius kad ir kelis kartus i diena jei ju negausiu. Del nemegstamo darbuot... na cia kiekvienas ziuri pagal save..
Ir jei nesunku ir dar viena klausyma tarkim atsitinka taip jog ten ne atostogos o tiesiog iseigines traktuot. Kaip tada su darbo valandom turi sumoket uz tiek kiek priklauso (siuo atveju 0.75 etato) ar tiek kiek atidirbau pvz si menesi 60 valandu?