Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas

Aš dar norėčiau kreiptis į Tininga arba Alina55, kurios man taip padėjo, per naktį pergalvojau viską ir iškilo klausimas, jei treneriams atostoginius skaičiuoju pagal faktiškai išdirbtas valandas, tai kitiems administracijos darbuotojams, pvz darbininkui kuris dirba nuo 1dienio iki 5dienio 40 val per savaite, skaičiuosiu pagal 5 d.d. savaite? O pvz direktorius dirba 0,5 etato ir jo valandos yra ismetytos nuo 1dienio iki 6dienio, tai jam skaičiuosiu pagal 6 d.d. savaite? Ar teisingai galvoju?:)

Darbininkui - 5 d.d. savaitė, jei darbo diena yra 8 val. Direktoriui - žiūrint, kaip tos valandos išmėtytos.

Direktoriui yra nustatytas toks grafikas:
nuo 1dienio iki 5dienio 17.00-20.00val
o sestadieniais nuo 8.00-13.00 val.

Mano nuomone, toks grafikas nelaikytinas 6 d.d. savaite. Tai ne visas darbo laikas pagal tam tikrą grafiką. Visi skaičiavimai valandiniai, nes darbo dienos nevienodos trukmės.

Pradžioj mano darbovietės pavaduotoja, nežinodama kaip pildyti...na o dabar sužinojau, kad išvis ta kategorija man nesuteikiama, nors kolegos treneriai pagal tokius pat aukletinių rezultatus ja gavo. O man jau iš departamento atejo raštas, kad net ne vaikai, o suaugusiu rezultatai turi buti vertinami.

Laba diena, isleidau darbuotoja atostogu 8 k.d. ir kaip dabar man reikia paskaiciuoti uz koki laikotarpi jis savo atostogas jau panaudojo?

Aš panaudojamas atostogas skaičiuoju 12 mėn laikotarpiui nuo priėmimo datos (darbuotojo darbo metams) - tol, kol išnaudoja visas priklausančias. Toliau prasideda nauji darbo metai. Ir vėl taip pat - kol visas išnaudoja.

Hmm.. nelabai supratau visvien kaip cia skaiciuoti:) tai gerai jei mano darbuotojas turi atostogu nepanaudojes nuo 2014-07-28 ir isejo vasario 17d. 8.k.d. atostogu, tai kaip pagal jusu skaiciavima gausis uz koki laikotarpi jis panaudojo atostogu?
Dar vienas klausimelis atskiras, ar atostogu grafikai metu pradzioje yra butini ar galima ju ir nesudarineti?

Kada įdarbintas?

Pas mus buvo cia idomi situacija, kad iš vienos įstaigos sporto treneriai perėjo nuo 2014-09-01 dienos pas mus, bet mes pasirašėm sutartį perėjimo, kad jiem nenutrūktų darbo stažas, tai parėjus jam iš kitos įstaigos matau, kad turi nepanaudotų atostogų nuo 2014-07-28.. O pas mus įdarbintas kaip ir minejau 2014-09-01.

O kaip darbo sutartyje nurodyta?

Darbo sutartis įsigalioja 2014-08-29
Pradeda dirbti 2014-09-01

O apie perkėlimą kas parašyta?

Dėl perkėlimo yra atskiras trišalis susitarimas tarp darbdavių dėl darbuotojų perkėlimo..:)

Tai ten turėtų būti ir apie atostogas parašyta.
Aš turbūt savo patogumui daryčiau taip: suteikčiau priklausančias atostogas iki įdarbinimo jūsų įmonėje datos, o toliau jau skaičiuočiau pagal jūsų įmonės darbo metus.

O klysciau jei daryciau taip (man patare viena buhaltere tik nzn ar gerai):
365 k.d./58k.d. * 8 k.d.= 50 k.d.
365 metu dienos padalinu is tiek kiek treneriui priklauso atostogu per metus ir padauginu is atostogu dienu, gaunu 50 k.d. ir tada nuo to laikotarpio kur yra nepanaudotos atostogos, šiuo atveju nuo 2014-07-28 skaiciuoju 50 k.d. tas gaunasi iki 2014-09-11 kazkur...

O kiek treneriams per metus priklauso?

58 k.d.

Tai nuo liepos 28 iki rugpjūčio 31 imtinai, kol dar ne pas jus dirbo, sukaupė 6 k.d. atostogų. Tai aš tomis dienomis ir uždaryčiau jo ankstesnės įstaigos laikotarpį.
O tas dvi dienas jau priskirčiau jūsų įstaigos darbo metams:
2014-07-28 - 2014-08-31 - 6 k.d.
_______________________________

2014-09-01 - 2015-08-31 - 2 k.d.

ir t.t. - kol išnaudos visas 58 k.d.

Gerai, aciu Jums:)