Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas
Tininga
50021
1
2015-09-15 10:49
Tininga
viola5 rašė:
Sveiki, susiginčyjau su vadovu, jis sako, kad žmogui, kuriam suteikiamos atostogos, viena iš dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d. už laikotarpį. pvz, žmogus šiemet eina už 2014-08-30-2015-08-30 laikotarpį, šešis kartu po kelias dienas, tai kitamet jis tūrės už tą laikotarpį išeiti 14k.d. ar taip teisinga?
Formaliai teisinga.
Šiaip kodeksas tomis 14 dienų siekia įtvirtinti darbuotojo teisę į poilsį. Taigi, darbuotojas kasmet turėtų bent vieną kartą atostogauti nepertraukiamai 2 savaites, kad būtų pasiektas atostogų tikslas - atstatytas darbingumas. Laikotarpis čia ne tiek svarbu.
viola5 rašė:
Sveiki, susiginčyjau su vadovu, jis sako, kad žmogui, kuriam suteikiamos atostogos, viena iš dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d. už laikotarpį. pvz, žmogus šiemet eina už 2014-08-30-2015-08-30 laikotarpį, šešis kartu po kelias dienas, tai kitamet jis tūrės už tą laikotarpį išeiti 14k.d. ar taip teisinga?
Šiaip kodeksas tomis 14 dienų siekia įtvirtinti darbuotojo teisę į poilsį. Taigi, darbuotojas kasmet turėtų bent vieną kartą atostogauti nepertraukiamai 2 savaites, kad būtų pasiektas atostogų tikslas - atstatytas darbingumas. Laikotarpis čia ne tiek svarbu.
V
2015-09-15 10:52
viola5
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Tininga
50021
2015-09-15 10:56
Tininga
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Būna tokių situacijų. Kodeksas neįvardija kuri dalis 14 dienų. Tai gali būti ir antroji. Kita vertus, anot kodekso, darbuotojas kasmet turi atostogauti 28 dienas... Darbdavys turėtų tai užtikrinti.
Atostogos perkeliamos tam tikrais atvejais ar darbuotojui pageidaujant. Bet visi žinom, kad ne visada viskas taip ir būna.
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Atostogos perkeliamos tam tikrais atvejais ar darbuotojui pageidaujant. Bet visi žinom, kad ne visada viskas taip ir būna.
V
2015-10-01 10:35
viola5
Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?
Tininga
50021
2015-10-01 10:36
Tininga
viola5 rašė:
Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?
Žinoma, kad ne.
viola5 rašė:
Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?
irmoske
5454
2015-10-01 13:13
irmoske
2015-10-01 13-15
viola5 rašė:
Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?
Galite, 3 dienas, ne 4
viola5 rašė:
Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?
Galite, 3 dienas, ne 4
2
2015-10-01 20:26
246
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Tad ir leidžiama 28 k.d. atostogų darbingumio atstatymui, bet kai kurie žmonės nori skaidyti atostogas todėl yra numatyta tvarka, gali ir gudrauti norėdami pailginti atostogas keliomis dienomis.
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Tad ir leidžiama 28 k.d. atostogų darbingumio atstatymui, bet kai kurie žmonės nori skaidyti atostogas todėl yra numatyta tvarka, gali ir gudrauti norėdami pailginti atostogas keliomis dienomis.
V
2015-11-12 11:10
viola5
darbuotojas iš atostogavo iki 2015-05-06, ir išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jose buvo iki 2015-09-09, jam nuo 2015-09-10 suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaikas gimęs liepos 12d. Tai jis nepanaudotas atostogas turi nuo 2015-05-07 iki 2015-09-09 ar iki 2015-07-12?
Tininga
50021
2015-11-12 11:14
Tininga
viola5 rašė:
darbuotojas iš atostogavo iki 2015-05-06, ir išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jose buvo iki 2015-09-09, jam nuo 2015-09-10 suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaikas gimęs liepos 12d. Tai jis nepanaudotas atostogas turi nuo 2015-05-07 iki 2015-09-09 ar iki 2015-07-12?
Iki 2015-09-09. Gimimo data tikrai nieko nereiškia 
viola5 rašė:
darbuotojas iš atostogavo iki 2015-05-06, ir išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jose buvo iki 2015-09-09, jam nuo 2015-09-10 suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaikas gimęs liepos 12d. Tai jis nepanaudotas atostogas turi nuo 2015-05-07 iki 2015-09-09 ar iki 2015-07-12?
V
2015-12-31 15:26
viola5
Jei darbuotojui suteikiame mokymosi atostogas už kurias mokome vidutinį atlyginimą ar reikia pranešti sodrai?
Tininga
50021
2016-01-02 16:49
Tininga
viola5 rašė:
Jei darbuotojui suteikiame mokymosi atostogas už kurias mokome vidutinį atlyginimą ar reikia pranešti sodrai?
Nereikia.
viola5 rašė:
Jei darbuotojui suteikiame mokymosi atostogas už kurias mokome vidutinį atlyginimą ar reikia pranešti sodrai?
Nereikia.
V
2016-01-18 09:46
viola5
pernai buvau 8 k.d. atostogose. ar dabar noriu eiti turiu naudoji iš karto 14, ar galiu eiti tik savaitę, o 14 pasiimsiu vėliau?
Tininga
50021
2016-01-18 09:47
Tininga
viola5 rašė:
pernai buvau 8 k.d. atostogose. ar dabar noriu eiti turiu naudoji iš karto 14, ar galiu eiti tik savaitę, o 14 pasiimsiu vėliau?
Galite ir vėliau pasiimti.
viola5 rašė:
pernai buvau 8 k.d. atostogose. ar dabar noriu eiti turiu naudoji iš karto 14, ar galiu eiti tik savaitę, o 14 pasiimsiu vėliau?
E
2016-02-21 18:17
EdgarasPanu
Laba diena, iskilo toks klausymas. Atostogu buvau nuo 02.05 iki 02.19. Per visa ta laikotarpi atostoginiu taip ir negavau. Paklauses pas bugaltere kada gi as gausiu atostoginius, isgirdau, kad laukciau, nes kitaip atbuline data surasys pravaikstas, nes direktore nepasirase del atostogu, bet Vadove sako, jog ji isleido atostogu ir sudare grafika jau su atostogom, grafika gavau is anksto 01.20. I ka reiktu kreiptis ir isvis ar imanoma kazka padaryt?
Tininga
50021
2016-02-21 18:31
Tininga
EdgarasPanu rašė:
Laba diena, iskilo toks klausymas. Atostogu buvau nuo 02.05 iki 02.19. Per visa ta laikotarpi atostoginiu taip ir negavau. Paklauses pas bugaltere kada gi as gausiu atostoginius, isgirdau, kad laukciau, nes kitaip atbuline data surasys pravaikstas, nes direktore nepasirase del atostogu, bet Vadove sako, jog ji isleido atostogu ir sudare grafika jau su atostogom, grafika gavau is anksto 01.20. I ka reiktu kreiptis ir isvis ar imanoma kazka padaryt?
Pirmiausia mėginkite išsiaiškinti, kaip ten buvo. O gal tikrai neišleido?
Jei visai neitų išsiaiškinti ir susitarti, tai galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją (veikia prie Darbo inspekcijos teritorinių skyrių). Nemokama, greita ir tas pats, kas teismo sprendimas.
EdgarasPanu rašė:
Laba diena, iskilo toks klausymas. Atostogu buvau nuo 02.05 iki 02.19. Per visa ta laikotarpi atostoginiu taip ir negavau. Paklauses pas bugaltere kada gi as gausiu atostoginius, isgirdau, kad laukciau, nes kitaip atbuline data surasys pravaikstas, nes direktore nepasirase del atostogu, bet Vadove sako, jog ji isleido atostogu ir sudare grafika jau su atostogom, grafika gavau is anksto 01.20. I ka reiktu kreiptis ir isvis ar imanoma kazka padaryt?
Jei visai neitų išsiaiškinti ir susitarti, tai galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją (veikia prie Darbo inspekcijos teritorinių skyrių). Nemokama, greita ir tas pats, kas teismo sprendimas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui