Kad butu ir taip kaip jus sakot. As manau tureciau pilna teise klausti kada gausiu atostoginius kad ir kelis kartus i diena jei ju negausiu. Del nemegstamo darbuot... na cia kiekvienas ziuri pagal save..
Ir jei nesunku ir dar viena klausyma tarkim atsitinka taip jog ten ne atostogos o tiesiog iseigines traktuot. Kaip tada su darbo valandom turi sumoket uz tiek kiek priklauso (siuo atveju 0.75 etato) ar tiek kiek atidirbau pvz si menesi 60 valandu?

Supratau, dekui uz informacija. Reiske pasidariau sau neapmokamu atostogu si menesi

Is tikro ner ko pasakot, nes pats laukiu atostoginiu. Bet imone sako jog neturi pinigu siuo momentu.
Skirtumo gal ir nera kokiu straipsniu atleidziama tik ismokos skires savo noru, ar tave atleidzia.

Kazka lyg ir supratau, jog realiai as teoriskai net nebuvau atostogose, (nes negavau jokio rasto nzn ka dar tureciau gaut).darbo grafike stovi tiesiog 14 dienu 0 val. Taip iseina jog darbdavys gali nutarti kiek darbuotojas dirbs ta menesi valandu.. apsurdas is vienos puses is kitos pats kaltas.. taip gaunas, jog dabar galiu gaut uzmokesti uz 60val o uz atostogas tiesiog nieko, nes ju kaip ir nebuvo..

Prie ko cia purkstaujet? Imone uzsidaro uz menesio, realiai bandoma kuo maziau sumoketi darbuotojams ir atleisti 125str,(visus 4 darbuotojus siuo atveju) kita atveju jei nesutinkam, grasina visai nieko nesumoketi. Taip ispuole, jog suzinojau per atostogos,jog imone uzsidaro po menesio.
Kokiu pagrindu nusprendziau jog suteiktos, Vadoves zodziu ir grafiku kuriame stovi atostogos nuo 05 iki 19. Prasyme buvo parasyta trumpai Prasau isleisti mane kasmetiniu atostogu nuo 2016.02.05 iki 2016.02.19 imtinai.
Kaip man gali but taikomos pravaikstos jei pas mane grafike stovi tos 14 dienu kiekviena diena 0 valandu ir prie ju parasyta A(atostogos). Pagal jusu logika galima tada kiekviena iseigine darbuotojui taikyti pravaiksta, nes is kur jis zinojo jog pas ji iseigine.

Visai susipainiojau, tarkim direktorius yra kitoje salyje(siuo atveju Rygoje) kontakto su juo jokio neturiu. Man padaromas grafikas su 14 iseiginiu, tarkim, gaunasi jog as dirbu 60val per menesi, o visos kitos valandos kurios priklauso, cia kaip? Jas turesiu atidirbt kita menesi? Nes taip gaunasi tiesiog papuole 14 dienu iseiginiu is eiles.

Klausymas kitas ar as turiu kazka aiskintis? Jei as parasau prasyma, vadove pranesa, jog esu isleistas ir padaro grafika su atostogom, nelogiska, kad as turiu dar suzinot is kitu zmoniu ar tikrai?(pagal darbo sutarti, esu tiesiogiai pavaldus tik vadoviui) Tuo labiau, jog neparasiau, jog butu ismoketa su alga. Manau, kad geriausias butu pasiskambint i gincu komisija ir viska issiaiskinti, nes nesmagu atostogas praleist be atostoginiu, beto kiek paziurejau, jog:
Atlyginimas už atostogas privalo būti išmokėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbo užmokestis už atostogas nustatytu laiku nebuvo sumokėtas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už atostogas.
Ir dar ar gali pravaikstas surasyt atbuline data...?

Laba diena, iskilo toks klausymas. Atostogu buvau nuo 02.05 iki 02.19. Per visa ta laikotarpi atostoginiu taip ir negavau. Paklauses pas bugaltere kada gi as gausiu atostoginius, isgirdau, kad laukciau, nes kitaip atbuline data surasys pravaikstas, nes direktore nepasirase del atostogu, bet Vadove sako, jog ji isleido atostogu ir sudare grafika jau su atostogom, grafika gavau is anksto 01.20. I ka reiktu kreiptis ir isvis ar imanoma kazka padaryt?