Klausimas del atleidimo is darbo

Vyras nusiteikęs, kad jo neišleis, negi nėra jokių priemonių, kad išleistų ir algą sumokėtų ?[/quote]

Kaip tai nėra priemonių Pasiskambink pirmadienį į VDI ir paaiškins kaip ir ką daryti. O atleidimas už pravaikštas dabar niekur nesirašo, taigi nieko su tuo nebepagązdinsi. Dabar daug kas net be perspėjimo nebeateina į darbą.

Kaip tai nėra priemonių Pasiskambink pirmadienį į VDI ir paaiškins kaip ir ką daryti. O atleidimas už pravaikštas dabar niekur nesirašo, taigi nieko su tuo nebepagązdinsi. Dabar daug kas net be perspėjimo nebeateina į darbą.[/quote]

Tas tai jo ..bet is kitos puses dabar dauguma busimu darbdaviu nori pasiskambinti i buvusia darboviete ir paklausineti apie ta zmogu..taigi nemanau kad atleidus uz pravaisktas butu galimi geri atsiliepimai

Situacija. darbuotojas nebuvo darbe dvi savaites - sirgo. Siandien pasirode darbe ir parase prasyma atleisti is darbo.
Direktorius juo irgi nori atsikratyti siandien, bet nenori uz siandiena moketi darbo uzmokescio.
tai liepe uzfiksuoti kad siandien jis dirba tik viena valanda.
Manau reiketu rasyti isakyma.
Klausimas. Kaip suformuluoti toki isakyma, kad zmogus dirba siandien tik viena valanda?

tai man atrodytu jeigu siandien atleidi tai jokio DU ir neskaiciuoji nes jis siandien jau nedirba. pasiskaičiuoja tik nepanaudotos atostogos

pagal DK ir pan. atleidimo diena yra paskutine darbo diena. Ir seip ta diena apmokama kaip uz normalia diena, pradirbus 8 val. taciau darbar darbdavys nori iforminti kad zmogus dirba tik viena valanda.

Negi niekas nesusidure su tokia situacija?
Patarkite prasau kaip teisingai iforminti dokumetuose, kad zmogus siandien dirba tik viena valanda.

Pagal įstatyma, per 3 dienas darbuotojas gali apsigalvoti, todėl su atleidimu "iškart atsikratant" neapsirikit!!! Kad netektų atgal sugrąžinti Arba mokėsit už dirbtinai padarytas prastovas ir t.t., tada jau bus dėl jūsų kaltės atleistas ir pan.

Nemanau ka dtaip galetu buti , nes tas pilietis pries susirgdamas, ir pasiimdamas bilietieni, savaite laiko darbe nebuvo nes pasirodo uzgeres buvo.. taigi mes turime jo pasiaiskinimas kad nebuvo darbe be pateisinamos priezasties.
Jau vien del to galima butu atleisti uz pravaikstas.

sveiki, skaiciau skaiciau ir nutariau pati paklaust: jeigu imone atleidzia darbuotoja pagal ispejima pries 2 men. tai po tu 2 men iseidamas darbuotojas gauna tik atlyginima uz isdirbta laika ir uz nepanaudotas atostogas, ar dar reikia ismoketi kazkokia kompensacija kad jis atleidziamas??

Nu ir as prie progos isiterpsiu:

Darbuotojas iseina is darbo ir praso pazymos apie gautas pajamas. Pazyma reikalinga jo naujai darbovietei. Kas turite kokai paprastute forma?

Gal ši tiks xxx.xls

aciu,
bet buhaltere sake ten dar turi kazkur rasytis koks buvo .
Na, sulipdysim.

Gal gali paprasčiausiai parašyti koks buvo taikytas arba pasidaryk dar vieną grafą xxx.xls

Mes irgi dažnai taip darome, tik kartais rašome po 4 val. Įsakymo tam atskiro nerašau, viskas laiko apskaitos žiniaraštyje matosi.

Pakartosiu klausma nes nesulaukiu pagalbos : jeigu imone atleidzia darbuotoja pagal ispejima pries 2 men. tai po tu 2 men iseidamas darbuotojas gauna tik atlyginima uz isdirbta laika ir uz nepanaudotas atostogas, ar dar reikia ismoketi kazkokia kompensacija kad jis atleidziamas??

Pagal kokį str. atleidžiate? Paskaityk Darbo kodekso 129-140 str.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2680...

Kompensacija už nepanaudotas atostogas privaloma visais atvejais išmokėti.

Del atostogu tai zinau kad reikia sumoketi. Mes atleisim pagal 129 str 2p. del ekonominiu, tecnologiniu priezasciu.Tai paskaicius DK suprantu, kad reikes sumoketi 2 men atlyginima(tiek dar dirbs po ispejimo)+ vidutinio menesinio darbo kompesacija uz 2 men. + atostogu kompensacija.ar gerai suprantu? Na nepigus tas atleidimas gaunasi:(

Taip. teisingai, jei atitinka jo darbo stažas 2 mėn.kompensaciją.

Dekuj Irena