Klausimas del atleidimo is darbo

paėmus jo pasiaiškinimą, įvertinus nuostolius įmonei, galima skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo

o, gal zinote, kur butu galima placiau paskaityti apie tokio pobudzio atleidima...kadangi, as nesu visiskai tikra ar galima uz tokius darbo drausmes pazeidimus atleisti,nes darbuotojas dirba sargu, viena karta gavo papeikima, kad miegojo drabo vietoje, o, kitas papeikimas, kad pasikeite darbo grafika, pries tai nepraneses administracijai...

Nevisai tai ko prašei, bet gal ką rasi

ATLEIDIMAS IŠ DARBO UŽ PAKARTOTINĮ DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ
www.teisescentras.lt/readarticle.php?article_id=134

Darbuotojų pareiginių nuostatų teisinė galia ir reikšmė
www.paciolis.lt/?cid=8953&details=1

www.teisescentras.lt/readarticle.php?article_id=153

www.google.lt/search?q=darbo+drausm%C4%97s+pa%C5%BEeidimas&hl=lt&lr=lang_lt&start=20&sa=N

kur pasiskaityti, tai apie dr nuobaudos skyrimą, kad ir pačiame taxe yra nemažai temų... (nemoku įdėt nuorodų... )
mano manymu, įspėjimai rašomi tiek pravaikštininkams, tiek blogai dirbantiems, taip pat ir drausminės nuobaudos skyrimas. Dr nuobauda gali būti nuo švelniausios (įspėjimas) iki griežčiausios (atleidimas). Manau, kad du įspėjimai yra pakankamas pagrindas atleisti (+ darbuotojo pasiaiškinimas). Tik reikia surašyti viską akte (kad darbuotojas nevykdo tinkamai savo funkcijų, jam skirti jau du įspėjimai, įmonės turtui kyla grėsmė) ir tokį aktą duoti darbuotojui susipažinti pasirašytinai. Tada nekils jokių problemų dėl atleidimo. Bent jau aš daryčiau taip

Copy Paste

drausminės nuobaudos.doc

Gal galit pasakyt - isdarbinant zmogu, reikia ta pacia diena pranest sodrai (nufaksuot), o per kiek dienu nunest dok i sodra, lyg per tris? O idarbinant - per penkias darbo dienas? Nesusigaudau, prasau padet, nors ir gali nuskabet kvailai

Idarbinant pranesti ta pacia diena, atleidziant - per 3 dienas

Sveiki,
medituoju prie DK...
jau rašiau kitoje temoje, bet trumpai pakartosiu:
Nuo spalio 9 iki 20d. mano darbuotoja nepasirodė darbe. Jokių žinių iš jos negavau. Išsiunčiau registruotą laišką, kad praneštų apie neatvykimo į darbą priežastis.
Vakar radau jos nedarbingumo pažymėjimą (pati nepasirodė) nuo spalio 10 iki 20d. Vadinasi spalio 9d. - pravaikšta.
Esu linkusi ją atleisti. Pirmadienį turiu būti apsisprendus.
Laukiu jūsų, mielieji, patarimų.

Elvusia Nežinau jūsų įmonės specifikos ir tarpusavio santykių. Nežinau, ką ta darbuotoja dirba ir ar jos neatvykimas sutrikdė darnų darbą, ar tiesiog suerzino, kad nesilaikoma tam tikros darbo drausmės. Nežinau, kodėl buhalterė turi nuspręsti, ką atleisti ar neatleisti iš darbo.
Per daug nežinomųjų:))
Aš tai rasčiau būdų, kad ji šią "pravaikštą" tinkamai prisimintų ir savo nuoširdžiu kruopščiu darbu atidirbtų kelis kartus tiek, kiek pravaikščiojo.
Na, o jei nepatinka jos akių spalva:)) -atleiskite:)))))

Loreta13,
esu šios įmonės savininkė :)
mano amžius toks, kad akių spalva reikšmės neturi :)
tiesiog žmogus elementariai privalo bent jau perspėti, kad turės po pravaikštos nedarbingumo pažymėjimą. Juo labiau, kad žinau, kad ji turi problemų su alkoholiu. Kalbėta su ja apie tai. Bet mano nuostata tokia - visada reikia duoti žmogui šansą. Ji jį išnaudojo...
Dar kartą rizikuoti?

Reiškia sprendimas jau priimtas.:))

Pasamprotavimai....
Negaliu apsispręsti.
Gaila žmogaus, bet gaila ir savęs :)
Todėl ir prašau patarimų.
Vakar vakare buvau nusprendus atleisti, ir klausimas buvo, kaip tai teisiškai teisingai padaryti.
O šiandien jau abejonės....

Žinau tokį atvejį, kai vienas vairuotojas būdamas neblaivus sudaužė (apdaužė) krovininį įmonės automobilį. Savininkas paliko jį darbe, su viltimi, kad iš atlyginimo po truputėlį atsiskaičiuos nuostolius.
Po kažkurio laiko šis vairuotojas jau nauju krovininiu atutomobiliu įvažiavo į kitą savo įmonės krovininį:)) Žodžiu, dar du apgadinti auto.
Nežinau ar dar dirba:)))

Turiu darbuotoją, kurio darbo sutartis terminuota, priziuri objekta.
Dadrbo sutartyje parasyta terminuotai iki bus nutraukta objekto saugojimo sutartis su imone.
kaip manote, ar atleidziant priklauso išeitine kompensacija. Skambinau i darbo inspekcija, ten gieda kad priklauso.

Priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Firma turi 2 akcininkus, vienas is ju direktorius, kitas -komercinis, kaip direktoriui išeiti iš darbo, jeigu komercinis kaip akcininkas ( 51proc akcju)- prieš? Nenori direktorius nei direktoriauti, ir akciju tu nebenori, dar jie ir giminaičiai, ir nera žmogaus, kuris gali užimti direktoriaus vieta

Rašyti prašymą akcininkui (kitam) dėl atleidimo iš darbo (2 egz.), gauti vizą "Gauta 2006 m. XX XX" su parašu, atidirbti 2 sav. ir VISKAS!

Priklauso, jam nepriklauso išeitinė kompensacija (jo didis ne mažiau 2 mėn. algos žmonėms, kad galėtu ieškotis darbo). Pas jus sutartis terminuota, t.y. žmogus iškarto žinojo, kad bus atleistas.....

o kaip su akcijom? nenori tas kitas ju imti ir už 0Lt, kaip visiškai išeiti iš biznio?