Tax.lt narys Jurasic
J
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-19
- Jurasic
- forume parašė 208 žinučių
Naujausios žinutės:
2005-09-21 10:08
Darbo teisė »
Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo »
#207584
sabane rašė:
Asra rašė: Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...
O ar pas Jus įmonėse neįmanoma vietoj tų kazkelių perdirbtų valandų sutrumpinti darbuotojams darbo dienos ar suteikti poilsio dieną? Juk taip būtų daug paprasčiau ir nereiktų skaičiuot apmokėjimų už viršvalandžius:
149 straipsnio 2 dalis:
Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
iki DK pakeitimo 144. 5d 12h kartu su pertrauka pailseti ir pavalgyti, o po pakeitimo, ta pertrauka nebetraukiama i 12h darbo laika
sabane rašė:
Asra rašė: Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...
O ar pas Jus įmonėse neįmanoma vietoj tų kazkelių perdirbtų valandų sutrumpinti darbuotojams darbo dienos ar suteikti poilsio dieną? Juk taip būtų daug paprasčiau ir nereiktų skaičiuot apmokėjimų už viršvalandžius:
149 straipsnio 2 dalis:
Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
iki DK pakeitimo 144. 5d 12h kartu su pertrauka pailseti ir pavalgyti, o po pakeitimo, ta pertrauka nebetraukiama i 12h darbo laika
2005-09-21 08:16
Darbo teisė »
paveluotas iforminimas. »
#207519
anelcik rašė: KAIP SUPRANTU IMONE PAMIRSO LAIKU APIFORMINTI, BET GI SUMOKEJIO UZ VISUS 3 MEN............jei teisingai supratau , pati imone pripazyno kad pamirso laiku apiforminti.
KLAIDU GALI PADARYTI KARTAIS IR DIREKTORIUS ... IR TU.....
Atrodo kad visi tokie protingi...visada viska daro laiku ir teisingai.
suprantoma, reikia zinuoti savo teises , bet yra riba
NESUPRANTU ...KAM VISA TAI
quote="katy"]dekui visiems uz palaikyma:
pareigas turejau geras, bet tikiuosi turesiu ne ka prastesnes.del to darbo nebesuku sau galvos, ir iseiti yra lengva, nes dirbti su tokiais zmonemis tikrai nenoriu.[/quote]
ne del sumokejimo. darbo uzmokestis kita tema. cia kalbama apie DK 98,99 str,
anelcik rašė: KAIP SUPRANTU IMONE PAMIRSO LAIKU APIFORMINTI, BET GI SUMOKEJIO UZ VISUS 3 MEN............jei teisingai supratau , pati imone pripazyno kad pamirso laiku apiforminti.
KLAIDU GALI PADARYTI KARTAIS IR DIREKTORIUS ... IR TU.....
Atrodo kad visi tokie protingi...visada viska daro laiku ir teisingai.
suprantoma, reikia zinuoti savo teises , bet yra riba
NESUPRANTU ...KAM VISA TAI
quote="katy"]dekui visiems uz palaikyma:
pareigas turejau geras, bet tikiuosi turesiu ne ka prastesnes.del to darbo nebesuku sau galvos, ir iseiti yra lengva, nes dirbti su tokiais zmonemis tikrai nenoriu.ne del sumokejimo. darbo uzmokestis kita tema. cia kalbama apie DK 98,99 str,
2005-09-16 13:27
Darbo teisė »
Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas »
#206759
laura9 rašė: 107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))
105 str paaiskinta viskas, pasakui jau reikia ziureti i 107 ir kitus
laura9 rašė: 107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))
105 str paaiskinta viskas, pasakui jau reikia ziureti i 107 ir kitus
2005-09-16 13:24
Blevyzgos »
Kokias knygas skaitot? »
#206755
labai man patiko "Ziema Stokholme", bet ja reikia skaityti prie tam tikros nuotaikos, ir ypac ziema. knyga plonyte, bet labai skaudi ir graudi, ne taip iki asaru, bet sielai graudu labai
2005-09-16 13:19
Blevyzgos »
Mums patikę įvairiausi FILMAI »
#206753
Dalia29 rašė: Tragedija, ne filmas ta Bridžita
Nusivyliau siubingai, padaryta pigi komedija, ir toli gražu net nejuokinga. Na nebent žiūrėt neskaičius knygos. Tada dar gal... Kaip nemėgstu tokių knygų perdirbinių net ne pagal siužetą, nekalbant, kad pagrindinė knygos idėja absoliučiai neperteikta.
Man knyga "Bridžitos Džons dienoraštis" tai chrestomatija moterims, kurią privalo perskaityt kikeviena nuo ... iki ... .Žodžiu, siaubas kažkoks, parodija ir karikatūra tas filmas.
Su ta pačia Renee Zelweger yra filmas "Seselė Betė", va ten taip, ten jėga. Arba ji nepakartojama "Šaltajame kalne" (Oskarų aktorėms veltui nedalina), o čia...
Užtai šiandien vakare bus filmas, kuris tikrai nesugadino knygos įspūdžio. Be galo (mano nuomone ) stipri knyga ir puikus filmas- "Pragaro virtuvės vaikai) per Tele3. Vien B.Pitas ko vertas
aha, filmas - nieko gero, knyga kai skaiciau, tai negalejau atsitraukti ir garsiai juokiausi ant viso namo
Dalia29 rašė: Tragedija, ne filmas ta Bridžita
Nusivyliau siubingai, padaryta pigi komedija, ir toli gražu net nejuokinga. Na nebent žiūrėt neskaičius knygos. Tada dar gal... Kaip nemėgstu tokių knygų perdirbinių net ne pagal siužetą, nekalbant, kad pagrindinė knygos idėja absoliučiai neperteikta.
Man knyga "Bridžitos Džons dienoraštis" tai chrestomatija moterims, kurią privalo perskaityt kikeviena nuo ... iki ... .Žodžiu, siaubas kažkoks, parodija ir karikatūra tas filmas.
Su ta pačia Renee Zelweger yra filmas "Seselė Betė", va ten taip, ten jėga. Arba ji nepakartojama "Šaltajame kalne" (Oskarų aktorėms veltui nedalina), o čia...
Užtai šiandien vakare bus filmas, kuris tikrai nesugadino knygos įspūdžio. Be galo (mano nuomone ) stipri knyga ir puikus filmas- "Pragaro virtuvės vaikai) per Tele3. Vien B.Pitas ko vertas
aha, filmas - nieko gero, knyga kai skaiciau, tai negalejau atsitraukti ir garsiai juokiausi ant viso namo
2005-09-16 13:14
Įvairūs »
Materialiai atsakingam asmeniui nežinant... »
#206748
del materialines - kaipo tokia gali buti tik jei imoneje yra kolektyvine sutartis. nuo 05.28 naujai sudaromos individualios materialines atsakomybes sutartys nesant kolektyvines - niekines, (del sudarytu iki 05.28 nezinau kaip sprestusi) dar reik ziuret, kad VDI neprisikabintu.
2005-09-02 09:37
Įvairūs »
Lietuvos profesiju klasifikatorius »
#203064
peto rašė:
Jurasic rašė: gerbiamieji, neradau tokios temos, gal kas turite toki kompiuterini varianta, ar zino kur patalpintas, nes std.lt nebeduoda, nezinau ar "uzluzo" laikinai ar suvisam, bet labai reikia.
aciu visiems
Pabandyk darbo biržos psl.
neradau
peto rašė:
Jurasic rašė: gerbiamieji, neradau tokios temos, gal kas turite toki kompiuterini varianta, ar zino kur patalpintas, nes std.lt nebeduoda, nezinau ar "uzluzo" laikinai ar suvisam, bet labai reikia.
aciu visiems
Pabandyk darbo biržos psl.
neradau
2005-09-01 17:00
Įvairūs »
Lietuvos profesiju klasifikatorius »
#202977
gerbiamieji, neradau tokios temos, gal kas turite toki kompiuterini varianta, ar zino kur patalpintas, nes std.lt nebeduoda, nezinau ar "uzluzo" laikinai ar suvisam, bet labai reikia.
aciu visiems
aciu visiems
2005-09-01 16:55
Darbo teisė »
Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo »
#202969
Virgasius rašė: Gal galite padėti. Mūsų įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Kaip pildyti darbo laiko grafikus? Ką rašyti toje grafoje, kur nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku. 2 dienas dirba, 2 laisva. Kiek žinau, negalima dirbti daugiau nei 48 valandos per savaitę ir 12 valandų per dieną. O tos 12 valandų - tai į grafiką reikia rašyti 11 val. (1 val. pertrauka pietums)?
zuikeli, 11h su pertrauka pietums buvo iki 05.28, DK papildymo ir pakeitimu, dabar 12h gryno darbo.
Virgasius rašė: Gal galite padėti. Mūsų įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Kaip pildyti darbo laiko grafikus? Ką rašyti toje grafoje, kur nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku. 2 dienas dirba, 2 laisva. Kiek žinau, negalima dirbti daugiau nei 48 valandos per savaitę ir 12 valandų per dieną. O tos 12 valandų - tai į grafiką reikia rašyti 11 val. (1 val. pertrauka pietums)?
zuikeli, 11h su pertrauka pietums buvo iki 05.28, DK papildymo ir pakeitimu, dabar 12h gryno darbo.
2005-09-01 16:50
Įvairūs »
Perdavimo-priėmimo sutartis »
#202962
Modestas rašė: Gal kas mainų sutartį turite?
Būsiu dėkingas už pagalbą
mainu sutarti kam?daiktams, paslaugoms. daiktams turiu siokia tokia "faksini" varianta, o paslaugu turiu kompiuterini
pagal istatymus, mainu salys abu kartu yra ir pirkejai ir pardavejai, tai galima adaptuoti situacijai, jei turite, sutarti su tokiu paciu sutarties dalyku
Modestas rašė: Gal kas mainų sutartį turite?
Būsiu dėkingas už pagalbą
mainu sutarti kam?daiktams, paslaugoms. daiktams turiu siokia tokia "faksini" varianta, o paslaugu turiu kompiuterini
pagal istatymus, mainu salys abu kartu yra ir pirkejai ir pardavejai, tai galima adaptuoti situacijai, jei turite, sutarti su tokiu paciu sutarties dalyku
2005-09-01 13:51
Darbo teisė »
Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo »
#202862
Asra rašė: Pernai metais bandėm griežtai užklausti Darbo inspekcijos, kaip mums konkrečiai prisitaikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai atsakyme išvardyno krūvą įstatymų ir skaičių, bet nei vieno konkretaus atsakymo..
VOT TEP.
ten amzinai, taip, ko klausi, to negausi, arba pasako, kad taip ir taip, o paklausus is kur istrauke, tai sako "mums per seminara taip sake", arba "mano kolege taip daro", iskrist galima
Asra rašė: Pernai metais bandėm griežtai užklausti Darbo inspekcijos, kaip mums konkrečiai prisitaikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai atsakyme išvardyno krūvą įstatymų ir skaičių, bet nei vieno konkretaus atsakymo..
VOT TEP.
ten amzinai, taip, ko klausi, to negausi, arba pasako, kad taip ir taip, o paklausus is kur istrauke, tai sako "mums per seminara taip sake", arba "mano kolege taip daro", iskrist galima
2005-09-01 13:16
Įvairūs »
Ingo Baltik - ka manot? »
#202839
ingavlad rašė:
Vifi rašė: ingavlad, dėkui už pagalbą.
Tiesa, o kiek kainuoja metinis privalomas draudimas ERGO?
Jei vairuotojui daugiau nei 24m.tada pagal variklio tūrį:iki 1,3-236lt.,nuo 1,3 iki 1,8-249lt.,nuo 1,8 iki 2-262lt.,nuo 2 iki 2,5-288lt,virš 2,5-328lt.
o man ergo pasiule uz 245, metu 27, variklis 2 l, tai kaip cia iseina dabar?
ingavlad rašė:
Vifi rašė: ingavlad, dėkui už pagalbą.
Tiesa, o kiek kainuoja metinis privalomas draudimas ERGO?
Jei vairuotojui daugiau nei 24m.tada pagal variklio tūrį:iki 1,3-236lt.,nuo 1,3 iki 1,8-249lt.,nuo 1,8 iki 2-262lt.,nuo 2 iki 2,5-288lt,virš 2,5-328lt.
o man ergo pasiule uz 245, metu 27, variklis 2 l, tai kaip cia iseina dabar?
2005-09-01 12:59
Darbo teisė »
Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo »
#202827
Aussra rašė: Biudžetinė įstaiga. Darbo laikas nuo 8 val iki 17 val, o prieš poilsio ar šventines dienas nuuo 8 val iki 15.45 val. Toks yra patvirtintas darbo laikas ir tabelyje turime žymėti, kad penktadieni ir prieš šventes dirbame vieną valanda trumpiau.
kiek zinau biudzetines istaigos pietauja 15 min trumpiau, t.y. kasdien ne po 1h, o po 45 min, todel susitaupo per savaite ta valanda ir 15 min. (biudzetiniu istaigu neismanau, bet kazkur istaigos dokumentuose turi buti patvirtinta tokia darbo ir poilsio tvarka)
Aussra rašė: Biudžetinė įstaiga. Darbo laikas nuo 8 val iki 17 val, o prieš poilsio ar šventines dienas nuuo 8 val iki 15.45 val. Toks yra patvirtintas darbo laikas ir tabelyje turime žymėti, kad penktadieni ir prieš šventes dirbame vieną valanda trumpiau.
kiek zinau biudzetines istaigos pietauja 15 min trumpiau, t.y. kasdien ne po 1h, o po 45 min, todel susitaupo per savaite ta valanda ir 15 min. (biudzetiniu istaigu neismanau, bet kazkur istaigos dokumentuose turi buti patvirtinta tokia darbo ir poilsio tvarka)
2005-08-31 15:01
Įvairūs »
Ingo Baltik - ka manot? »
#202596
draudimai nebegalioja nuo 08.30. reiskia draudimo polisai nebegalioja, ir atsitikus avarijai butu idomu kas apmokes (po ilgu teismu gal ir gaus prievole draudiku biuras, ar kas ten, apmoketi, ir jei bus is ko gal ir apmokes),
o pagal koki BK str gautumeme per kupra, jei dvejose busim apsidraude?
(turint omenyje, kad jau ingo polisai oficialiai nebegalioja)
o pagal koki BK str gautumeme per kupra, jei dvejose busim apsidraude?
(turint omenyje, kad jau ingo polisai oficialiai nebegalioja)
2005-08-29 08:47
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201689
allina rašė: nepykit,nesuprantu vieno , visa diena kalbame apie ta pati ir kazka nieko nesupranta 107 sp. jokiu kompensaciju nereikia. As ir kiti mano kolegos paraseme pari straipsni paraidziui ryte, nesuprantu ko cia nesuprasti. Mano manymu cia dikutuojama kat tik vyktu diskusija....atsiprasau jeigu ka izeidziau...
cia tos kompensacijos jau visai prie nieko, kazkas veliau apie jas uzsimine.
allina rašė: nepykit,nesuprantu vieno , visa diena kalbame apie ta pati ir kazka nieko nesupranta 107 sp. jokiu kompensaciju nereikia. As ir kiti mano kolegos paraseme pari straipsni paraidziui ryte, nesuprantu ko cia nesuprasti. Mano manymu cia dikutuojama kat tik vyktu diskusija....atsiprasau jeigu ka izeidziau...
cia tos kompensacijos jau visai prie nieko, kazkas veliau apie jas uzsimine.
2005-08-26 17:03
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201487
sendvaris rašė: Gali dar nereiškia kad turi.Sunku sutikti darbdavį,kuris norėtų mokėti kompensacijąkai gali to nedaryti.
nu tai aisku, kad gali ir nesusitarti ir nemoketi, bet gali ir susitarti
sendvaris rašė: Gali dar nereiškia kad turi.Sunku sutikti darbdavį,kuris norėtų mokėti kompensacijąkai gali to nedaryti.
nu tai aisku, kad gali ir nesusitarti ir nemoketi, bet gali ir susitarti
2005-08-26 16:55
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201479
sendvaris rašė: . Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Loreta,nenoriu pasirodyti grubi,bet toks jausmas,kad žvaigždutės arogancijos pridėjo.Kokia gali būti išeitinė kompensacija,kai darbuotojas atleidžiamas šalims susitarus.
Manau,kad visi buhalteriai skirai išeitinę kompensaiją nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Retsykiais klausimą reikia suprati ne paraidžiui o iš konteksto
125 aukseli paskaitykite, ten parasyta, kad salys gali susitarti del iseitines kompensacijos
sendvaris rašė: . Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Loreta,nenoriu pasirodyti grubi,bet toks jausmas,kad žvaigždutės arogancijos pridėjo.Kokia gali būti išeitinė kompensacija,kai darbuotojas atleidžiamas šalims susitarus.
Manau,kad visi buhalteriai skirai išeitinę kompensaiją nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Retsykiais klausimą reikia suprati ne paraidžiui o iš konteksto
125 aukseli paskaitykite, ten parasyta, kad salys gali susitarti del iseitines kompensacijos
2005-08-26 16:38
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201458
sendvaris rašė: 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
DK
maisote iseitine kompensacija su kompensacija uz nepanaudotas atostogas
sendvaris rašė: 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
DK
maisote iseitine kompensacija su kompensacija uz nepanaudotas atostogas
2005-08-26 16:25
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201444
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
o kur radai parasyta? nes as zinau, kad bandomuoju taikomi visi darbo istatymai (etc. tame tarpe ir del KNA), 105 2 d, ir niekur nerandu, kad galima nemoketi jam uz tai. gal skaitete koki oficialios institucijos turincios galia aiskinti istatymus isaiskinima, arba auksciausio teismo isaiskinimo ar kokia nutarti, kuria galetumeme vadovautis? bukit malonus ir pasidalinkit
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
o kur radai parasyta? nes as zinau, kad bandomuoju taikomi visi darbo istatymai (etc. tame tarpe ir del KNA), 105 2 d, ir niekur nerandu, kad galima nemoketi jam uz tai. gal skaitete koki oficialios institucijos turincios galia aiskinti istatymus isaiskinima, arba auksciausio teismo isaiskinimo ar kokia nutarti, kuria galetumeme vadovautis? bukit malonus ir pasidalinkit
2005-08-26 15:42
Blevyzgos »
tax.lt meetas »
#201404
Irmina rašė:
Soffy rašė: Irmina, tikrai būčiau dalyvavusi tame susitikime, tik vis tik tikėjausi, kad tos mergaitės ir pabaigs jį organizuoti
.
Vien žo, dabar tau patikėsime atsakomybę suorganizuoti (Kaunas juk prisidės, ar ne mergičkos vakarykščio meet'o)
aisku
Irmina rašė:
Soffy rašė: Irmina, tikrai būčiau dalyvavusi tame susitikime, tik vis tik tikėjausi, kad tos mergaitės ir pabaigs jį organizuoti
.Vien žo, dabar tau patikėsime atsakomybę suorganizuoti (Kaunas juk prisidės, ar ne mergičkos vakarykščio meet'o)
aisku
2005-08-26 15:39
Įvairūs »
Apgaulė »
#201398
visa kielimeliu keitimo tvarka - kiekiai, grafikas, perduodama ar su aktais ar tik S-F, ir t.t. turi buti numatyta sutartyje ar jos priede. t.p. turi buti numatytas terminas trukumams pareiksti.
su ta firma nedirbam ir niekad nedirbom ,sunku pasakyti, taciau tokia tvarka, kad neaisku kas keicia, kada keicia, kaip kas kur vaiksto yra visisak nesamone - jei jus nepasirasete, tai kaip jie irodys, kad jums pakeite? tai gal darbininkas kur i sona nusiko tuos kilimelius, ne mano reikalas - paraso tai nera. turim daug tiekeju ir ivairiu, ir tiekiama ivairus produktai ir su tarom ,kurias reikia grazinti, - viskas eina grieztai su aktais, su S-F, pagal sutartyse numatyta tvarka ir nera jokiu problemu.
perziurekite sutarti su jais - butent keitimo tvarka, atsisakityma ir atsakomybe. dar ta vieta, kur jie sakosi kad po menesio keicia tiekimo tvarka (ar tokia numatyta), bet kuriuo atveju - parasykite pretenzija ar reikalavima nustatyti griezta keitimo tvarka, perspekite, kad jei nebus S-F ar aktu su jusu parasais, neatsakote uz ju darbuotoju veiksmus ir dingusius kilimelius (aisku sunku kazka sakyti, kai nematai pacios sutarties, visos sitacijos). butinai ziureti uz kiek kilimeliu pasirasoma, jei ne tiek, arba su trukumais, nesirasyti visai, arba irasyti, kad mazesnis kiekis, su trukumais.
su ta firma nedirbam ir niekad nedirbom ,sunku pasakyti, taciau tokia tvarka, kad neaisku kas keicia, kada keicia, kaip kas kur vaiksto yra visisak nesamone - jei jus nepasirasete, tai kaip jie irodys, kad jums pakeite? tai gal darbininkas kur i sona nusiko tuos kilimelius, ne mano reikalas - paraso tai nera. turim daug tiekeju ir ivairiu, ir tiekiama ivairus produktai ir su tarom ,kurias reikia grazinti, - viskas eina grieztai su aktais, su S-F, pagal sutartyse numatyta tvarka ir nera jokiu problemu.
perziurekite sutarti su jais - butent keitimo tvarka, atsisakityma ir atsakomybe. dar ta vieta, kur jie sakosi kad po menesio keicia tiekimo tvarka (ar tokia numatyta), bet kuriuo atveju - parasykite pretenzija ar reikalavima nustatyti griezta keitimo tvarka, perspekite, kad jei nebus S-F ar aktu su jusu parasais, neatsakote uz ju darbuotoju veiksmus ir dingusius kilimelius (aisku sunku kazka sakyti, kai nematai pacios sutarties, visos sitacijos). butinai ziureti uz kiek kilimeliu pasirasoma, jei ne tiek, arba su trukumais, nesirasyti visai, arba irasyti, kad mazesnis kiekis, su trukumais.
2005-08-26 14:48
Blevyzgos »
tax.lt meetas »
#201342
Jolit rašė:
Dalia29 rašė:
Jokių nusivylimų Esu mačius beveik visus išvardintus, visi dar fainesni
O apologetas tamsaus gymio...
O kažin kada kitiems bus suteikta galimybė juos pamatyti ir susipažinti
labai jau smalsu... 
vakar buvo tokia galimybe, gaila kad nepasinaudojot
Jolit rašė:
Dalia29 rašė:
Jokių nusivylimų
Esu mačius beveik visus išvardintus, visi dar fainesni
O apologetas tamsaus gymio...
O kažin kada kitiems bus suteikta galimybė juos pamatyti ir susipažinti
labai jau smalsu... vakar buvo tokia galimybe, gaila kad nepasinaudojot
2005-08-26 13:58
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201314
Irmina rašė:
wolf rašė: Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones
125 kompensacija saliu sutarimu, reiskias - neprivaloma (ta ir 140 sako). nes pvz daug kas galvoja, kad jei pagal 125, tai kompensacija privaloma. 125 tik popierizmo biskeli daugiau
Irmina rašė:
wolf rašė: Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones
125 kompensacija saliu sutarimu, reiskias - neprivaloma (ta ir 140 sako). nes pvz daug kas galvoja, kad jei pagal 125, tai kompensacija privaloma. 125 tik popierizmo biskeli daugiau
2005-08-26 13:08
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201286
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
darbdaviui nedraudzia, draudzia darbuotojui
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?darbdaviui nedraudzia, draudzia darbuotojui
2005-08-26 13:08
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201284
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
ne, tai niekas nedraudzia, bet 127 str pagal savo esme yra skirtas darbuotojui nutraukti DS jei sakykim darbdavys nesutinka (sakykim) jo anksciau ar dar kazkas, zodziu trumpai, net jeigu darbdavys pyksta spardosi ir dar kazkas vyksta, darbuotojas turi teise nutraukti DS pagal 127 ispejes pries 14 d. tai cia pagal 127 str esme
jei salys susitaria, kad ir po dienos, tai pagal savo esme, tai yra 125 str
taciau niekas nebars, nebaus ir nemus, jeigu DS darbdavys nutrauks darbuotojo prasymu pagal 127str neislaukes 14d
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?ne, tai niekas nedraudzia, bet 127 str pagal savo esme yra skirtas darbuotojui nutraukti DS jei sakykim darbdavys nesutinka (sakykim) jo anksciau ar dar kazkas, zodziu trumpai, net jeigu darbdavys pyksta spardosi ir dar kazkas vyksta, darbuotojas turi teise nutraukti DS pagal 127 ispejes pries 14 d. tai cia pagal 127 str esme
jei salys susitaria, kad ir po dienos, tai pagal savo esme, tai yra 125 str
taciau niekas nebars, nebaus ir nemus, jeigu DS darbdavys nutrauks darbuotojo prasymu pagal 127str neislaukes 14d
2005-08-26 12:58
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201276
wolf rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
kadangi as ka tik po pietu tai laaaaaaaabai rami
wolf rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
kadangi as ka tik po pietu tai laaaaaaaabai rami
2005-08-26 12:38
Įvairūs »
bandomasis laikotarpis + 127 str. »
#201263
tai jei abiems salims tinka, tai gal tada 125?
bet siaip jei nera konflikto ir abiems pusems tinka, tai nieko baisaus nebus pagal 127.
bet siaip jei nera konflikto ir abiems pusems tinka, tai nieko baisaus nebus pagal 127.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui