bandomasis laikotarpis + 127 str.

Sveiki,

norėjau paklausti ar galima atleisti darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotrapiui pagal 127 str., ar būtinai reikia pagal 107 str. 2 d.

jei yra bandomasis nustatytas darbdavio iniciatyva (DS turi buti parasyta), tai tada kai iseina darbuotojas savo iniciatyva, tai ir atleidziamas pagal 127, ir darbuotojas ispeja pries 14d.
jei bandomasis - darbuotojo iniciatyva, (o jei nenurodyta kieno, tai preziumuojama, kad darbuotojo), tai jis gali ispeti pries 3 d., ir atleisti pagal 107 str 2 d.

bet ar nebus klaidos jei atleisim pagal 127 str.

kame klaida, nesupratau. perskaitykite dar karta mano komentara.
siaip esme ispejimo terminuose. jei bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, o darbuotojas nori iseiti pries 3 dienas ispejes, tai atleisti pagal 127 negalima, jis turi teise iseitipagal 107 pries 3 d. ispejes, nes 127 - bendrieji DS nutraukimo pagrindai, ispejimas pries 14d., nebent darbuotojas nezino savo teisiu, arba geranoriskai sutinka padirbti 14 d.
o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127

Nesupratot - reikia atsižvelgti į faktines aplinkybes.
Kaip sakė Jurasic - priklausomai nuo to kas bandomojo laikotarpio iniciatorius. O jei iniciatorius Darbdavis - tai atleidžiant nepraėjus bandomojo laikotarpio - turi būti papildomi vidiniai dokumentai, įrodantis, kad žmogus netinkamai, nelaiku ar neteisingai ir t.t. atlieka pareigas (įsakymai, atestacijos, instruktažai ir t.t.)
Jei darbuotojas rašo pareiškima atleisti ji išdarbo - tai visiškai nesvarbu ar ji ji rašo bandomoju laikotarpiu ar ne ir kas bandomojo laikotarpio iniciatorius, atleidima įforminsite bendra tvarką pagal DK 127 str.

o jei parašyta kad darbdavio inyciatyva sudaromas bandomasis laikotrapis, tai visvien pagal 107 str.2 d.

Ne sutinku nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis - jei rezultatai nepatenkinami (bandojomo laikotarpio) - atleidimo str. tas pats - 107 - tik 1 dalis.

pasirodisiu kvaila, bet jau susipnainiojau tai sutartyje rašyti 127 str ar 107 str. 1 d., nes bandomasis sudarytas darbdavio iniciatyva, o prašymą dėl išėjimo parašė pats darbuotojas, nes tipo jo netenkina darbo sąlygos, tai ką man daryti

papriestarausiu, butent, jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, arba nenurodyta kieno, tai preziumuojama, kad darbuotojo (kaip silpnesnes DS puses gynybai), tuomet darbuotojas turi teise teksti pareiskima pries tris dienas (kalendorines)

Jei darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, tai 127 ir visai nesvarbu - bandomasis ar ne. Ir dėl tų 14 dienų - visai nebūtina jas laikyti žmogų. Galima atleisti ir tą pačią dieną jei abi pusės sutinka.
Nebent tas žmogus parašė prašyme, kad jo netenkina darbo sąlygos, tada gal reikėtų paparašyti, kad perrašytų prašymą atleisti be jokių paaiškinimų.

jei tikrai DS yra irasyta kad nustatyta darbdavio iniciatyva (butinai pasiziurekite, tuti buti irasyta), tai darbuotojas privalo ispeti pries 14 dienu ir atleidziamas pagal 127 str, t.y. DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva bendraisiais pagrindais.
jei DS neirasete darbdavio iniciatyvos, tai darbuotojas yra igaves teise nutraukti DS 107 str 2 dalimi

jei darbuotojas perskaite DS, nerado darbdavio iniciatyvos ir atnese pareiskima su prasymu atleisti po 3 dienu tuo pagrindu, kad jam netinka darbas? atleisite pagal 127?
paskui darbuotojas eis skustis ir bus bedos

geriau nepalikti jokiu kabliuku, o padaryti kaip priklauso ir bus ramu

Darbuotojas gali prašyti atleidžiamas iš darbo po 3, 2 ar vienos dienos bet kokiu atveju, o darbdavio valia atleisti, ar laikyti 14 dienų. Jei žmogus išeina be piktumų, visada galima susitarti, kad visiems būtų gerai.

Kokie gali būti kabliukai, jei žmogus prašo atleisti iš darbo nuo kitos dienos (nenurodydamas, kad jo kažkas netenkina), o darbdavys atleidžia?

127 str sako, kad darbuotojas gali iseiti ispejes darbdavi ne veliau kaip prie 14 d, tai jis negali irasyti prasyme 3 dienu. nezinau nei vieno darbdavio, kuris noretu kad darbuotojas atnestu pareiskima ketvirtadieni, kad pirmadieni jo jau nebus, as irgi pykciau aisku, bet istatymas darbuotojui tokia teise suteikia, su salyga, kad jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, tai reiskia, kad darbuotojui norint pasitikrinti ar jam tinka tas darbas, ir jei netinka, tai jis turi teise ispeti darbdavi pries 3 dienas ir iseiti pasisvilpaudamas.
be abejo viskas susiveda i tai, kad geriausia nesipykti, ir atsileidineti pavz pagal 125, taciau yra kaip yra

buvo pas mus atvejis, kai DS nebuvo nurodyta darbdavio iniciatyva, tai darbdavys nutrauke DS pagal 107 str 1 d, darbuotojas nuleke pasiskusti ir po visu gincu, inspekciju ir netgi teismo, kuri darbdavys pralaimejo, buvo nustatyta, kad isbandymas darbuotojo iniciatyva (DS nenurodyta, tai buvo lekstele nulenkta dabuotojo naudai kaip silpnesnes DS salies pusei), tokiu atveju darbdavys privalejo nutraukti DS tik bendraisiais pagrindais.

Paprieštarausiu vėl. Dėl preziumavimo nesigyčiusiu - tikriausiai tokias išvadas galima daryti iš teisminės praktikos. bet.

Jei nurodyra kad bandomasis laikotarpis yra darbdavio iniciatyva ir yra patvirtinantis dokukumentai -Darbdavys turi teise nutrakti su darbuotoju darbo sutarti per 3 dienas pagal DS 107 str. ir nemokėti išeitinės pašalpos.

[quote:3d7e10c157]
jei tikrai DS yra irasyta kad nustatyta darbdavio iniciatyva (butinai pasiziurekite, tuti buti irasyta), tai darbuotojas privalo ispeti pries 14 dienu ir atleidziamas pagal 127 str, t.y. DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva bendraisiais pagrindais. [/quote]
Slonik kai suptantu darbdavys o jus žiūrite iš darbuotojo pozicijų tame ir mūsų nesusitarimas.

Dar karta tiegiu, kad jei Bandomasis laikotarpis Darbdavio inciatyva ir atleidimas Darbdavio iniciatyva (jau jokiu būdu negali buti taikomas) - tai atleidimo priežastis 107 str. 1 d.

Jeigu pagal 127 str.-darbuotojas parašė pareiškimą, tai darbdavys gali prašyti atidirbti 14 d, jeigu tas darbuotojas jam reikalingas, o darbuotojas privalo atidirbti. Bet jeigu darbdaviui jo nereikia- tai galima atleisti nors ir tą pačią dieną.

Volf, nelabai supratau kodel man papriestaravote? kokioje vietoje suklydau?