bandomasis laikotarpis + 127 str.
wolf
11158
2005-08-26 12:39
wolf
2011-09-11 03-49
Irmina rašė: Jei turite noro ir laiko, norėčiau išgirsti nuomones apie atleidimą pagal 127 str. 1 d.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Visi jį puikiai žinome. Ką reiškia 14 d. terminas? Mano manymu, tai yra darbdavio teisių gynimas, t.y. darbuotojas negali kada sugalvojęs viską trenkti ir išeiti. Bet jei situacija yra tokia - darbuotojas nori išeiti tuojau pat, darbdavys neprieštarauja. Aš visą laiką laikiausi tokios pozicijos (ir dabar taip manau), kad darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tuojau pat, o darbdavys turi teisę atleisti jį arba laikyti tas 14 dienų.
Gal kas turite įrodymų, kad yra ne taip.
Irmina viskas taip, BET jei vadovautis griežtai DK - toks atleidimas jau turi būti forminamas pagal DK 125 str. t.y. ne darbuotojo pareiškimu, o susitarimu.
Kažkur jau rašiau, kodėl tas nedaroma - nes procedura ir popierizmo daugiau (pasiūlymas, susitarimas dėl nutraukimo ir t.t.) - nors tas parašymas DS kai atleidžiame pagal 127 str., O FAKTISKAI - susitariame - atsiranda atitikimas 125 str., bet formaliai nera teisingo iforminimo - žodžiu blogas tas dalykas įprotis.
Irmina rašė: Jei turite noro ir laiko, norėčiau išgirsti nuomones apie atleidimą pagal 127 str. 1 d.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Visi jį puikiai žinome. Ką reiškia 14 d. terminas? Mano manymu, tai yra darbdavio teisių gynimas, t.y. darbuotojas negali kada sugalvojęs viską trenkti ir išeiti. Bet jei situacija yra tokia - darbuotojas nori išeiti tuojau pat, darbdavys neprieštarauja. Aš visą laiką laikiausi tokios pozicijos (ir dabar taip manau), kad darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tuojau pat, o darbdavys turi teisę atleisti jį arba laikyti tas 14 dienų.
Gal kas turite įrodymų, kad yra ne taip.
Irmina viskas taip, BET jei vadovautis griežtai DK - toks atleidimas jau turi būti forminamas pagal DK 125 str. t.y. ne darbuotojo pareiškimu, o susitarimu.
Kažkur jau rašiau, kodėl tas nedaroma - nes procedura ir popierizmo daugiau (pasiūlymas, susitarimas dėl nutraukimo ir t.t.) - nors tas parašymas DS kai atleidžiame pagal 127 str., O FAKTISKAI - susitariame - atsiranda atitikimas 125 str., bet formaliai nera teisingo iforminimo - žodžiu blogas tas dalykas įprotis.
J
2005-08-26 12:58
Jurasic
2011-09-11 03-49
wolf rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
kadangi as ka tik po pietu tai laaaaaaaabai rami
wolf rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
kadangi as ka tik po pietu tai laaaaaaaabai rami
Irmina
1876
2005-08-26 13:00
Irmina
2011-09-11 03-49
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
J
2005-08-26 13:08
Jurasic
2011-09-11 03-49
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
ne, tai niekas nedraudzia, bet 127 str pagal savo esme yra skirtas darbuotojui nutraukti DS jei sakykim darbdavys nesutinka (sakykim) jo anksciau ar dar kazkas, zodziu trumpai, net jeigu darbdavys pyksta spardosi ir dar kazkas vyksta, darbuotojas turi teise nutraukti DS pagal 127 ispejes pries 14 d. tai cia pagal 127 str esme
jei salys susitaria, kad ir po dienos, tai pagal savo esme, tai yra 125 str
taciau niekas nebars, nebaus ir nemus, jeigu DS darbdavys nutrauks darbuotojo prasymu pagal 127str neislaukes 14d
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?ne, tai niekas nedraudzia, bet 127 str pagal savo esme yra skirtas darbuotojui nutraukti DS jei sakykim darbdavys nesutinka (sakykim) jo anksciau ar dar kazkas, zodziu trumpai, net jeigu darbdavys pyksta spardosi ir dar kazkas vyksta, darbuotojas turi teise nutraukti DS pagal 127 ispejes pries 14 d. tai cia pagal 127 str esme
jei salys susitaria, kad ir po dienos, tai pagal savo esme, tai yra 125 str
taciau niekas nebars, nebaus ir nemus, jeigu DS darbdavys nutrauks darbuotojo prasymu pagal 127str neislaukes 14d
J
2005-08-26 13:08
Jurasic
2011-09-11 03-49
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
darbdaviui nedraudzia, draudzia darbuotojui
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?darbdaviui nedraudzia, draudzia darbuotojui
R
2005-08-26 13:11
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?
Nesuprantu kuom tu nepritari?
1. Jeigu darbdavys sutinka atleisti anksčiau + jeigu dėl to sutinka ir darbuotojas, įspėjęs prieš 14 k.d. (nes negi dabar turės 14 dienų neapmokamų atostogų?) tada išeina 125 str.
2. Nesutikus darbdaviui atleisti anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
3. Nesutikus darbininkui būti atleistam anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
Mano manymu 14 dienų nėra 100 procentų darbdavio apsauga "minimum" ir darbuotojo "maximum", čia atskirais atvejais įsikiša ir darbuotojo apsauga būti atleistam ne vėliau kaip po 14 k.d., nes DK tokiu atveju tik vienpusiškai įpareigoti darbuotoją įspėti ne vėliau kaip prieš 14 k.d., ir tikėdamasis tas dienas dirbti jis susitaria su kitu darbdaviu kad pradės darbą po 14 k.d., paankstinto atleidimo atveju darbuotojas nukentėtų.
Irmina rašė:
Jurasic rašė: pritariu Volf
O aš nepritariu
127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?Nesuprantu kuom tu nepritari?
1. Jeigu darbdavys sutinka atleisti anksčiau + jeigu dėl to sutinka ir darbuotojas, įspėjęs prieš 14 k.d. (nes negi dabar turės 14 dienų neapmokamų atostogų?) tada išeina 125 str.
2. Nesutikus darbdaviui atleisti anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
3. Nesutikus darbininkui būti atleistam anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
Mano manymu 14 dienų nėra 100 procentų darbdavio apsauga "minimum" ir darbuotojo "maximum", čia atskirais atvejais įsikiša ir darbuotojo apsauga būti atleistam ne vėliau kaip po 14 k.d., nes DK tokiu atveju tik vienpusiškai įpareigoti darbuotoją įspėti ne vėliau kaip prieš 14 k.d., ir tikėdamasis tas dienas dirbti jis susitaria su kitu darbdaviu kad pradės darbą po 14 k.d., paankstinto atleidimo atveju darbuotojas nukentėtų.
wolf
11158
2005-08-26 13:21
wolf
Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Irmina
1876
2005-08-26 13:37
Irmina
2011-09-11 03-49
wolf rašė: Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones
wolf rašė: Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones
J
2005-08-26 13:58
Jurasic
2011-09-11 03-49
Irmina rašė:
wolf rašė: Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones
125 kompensacija saliu sutarimu, reiskias - neprivaloma (ta ir 140 sako). nes pvz daug kas galvoja, kad jei pagal 125, tai kompensacija privaloma. 125 tik popierizmo biskeli daugiau
Irmina rašė:
wolf rašė: Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.
Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai savo noru
paprastai 125 str. naudojame, kai norime išeinančiam darbuotojui išmokėti kažkokią kompensaciją.
Gal jūs ir teisūs, bet kitą savaitę planuoju aplankyti VDI, tai reikės pasidomėti, ką jie apie tai galvoja.
Ačiū už nuomones
125 kompensacija saliu sutarimu, reiskias - neprivaloma (ta ir 140 sako). nes pvz daug kas galvoja, kad jei pagal 125, tai kompensacija privaloma. 125 tik popierizmo biskeli daugiau
S
2005-08-26 15:24
sendvaris
Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.( DK 127 str)
Šito taip pat nereikėtų pamiršti,nes jeigu atleisit darbuotoją tą pačią dieną o po trijų dienų jis atšauks savo prašymą,gali kilti problemų.
Šito taip pat nereikėtų pamiršti,nes jeigu atleisit darbuotoją tą pačią dieną o po trijų dienų jis atšauks savo prašymą,gali kilti problemų.
R
2005-08-26 15:35
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
sendvaris rašė: Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.( DK 127 str)
Šito taip pat nereikėtų pamiršti,nes jeigu atleisit darbuotoją tą pačią dieną o po trijų dienų jis atšauks savo prašymą,gali kilti problemų.
Čia pagal 127 str., todėl siūlytina, atleidus anksčiau forminti kaip 125 str. su visais reikalavimais ir jokių terminų nebebus.
sendvaris rašė: Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.( DK 127 str)
Šito taip pat nereikėtų pamiršti,nes jeigu atleisit darbuotoją tą pačią dieną o po trijų dienų jis atšauks savo prašymą,gali kilti problemų.
Čia pagal 127 str., todėl siūlytina, atleidus anksčiau forminti kaip 125 str. su visais reikalavimais ir jokių terminų nebebus.
B
2005-08-26 15:51
bilekas
Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
Irmina
1876
2005-08-26 15:54
Irmina
2011-09-11 03-49
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
taip, bet jei bandai atleisti darbdavio iniciatyva, tai kiek reikia visoko popierizmo ir kitokio marazmo... Geriau jau sumokėti už atostogas ir taikiai išsiskirti. Aš visada ir visus savo vadus bandau įtikinti, kad geriau su visais elgtis gražiai.
Beje, dažniausiai pavyksta įtikinti
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
taip, bet jei bandai atleisti darbdavio iniciatyva, tai kiek reikia visoko popierizmo ir kitokio marazmo... Geriau jau sumokėti už atostogas ir taikiai išsiskirti. Aš visada ir visus savo vadus bandau įtikinti, kad geriau su visais elgtis gražiai.
Beje, dažniausiai pavyksta įtikinti
Loreta
28574
2005-08-26 15:57
Loreta
2011-09-11 03-49
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
Gal gali nurodyti DK straipsnį, kuriame apie tai sakoma?
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
Gal gali nurodyti DK straipsnį, kuriame apie tai sakoma?
.
J
2005-08-26 16:25
Jurasic
2011-09-11 03-49
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
o kur radai parasyta? nes as zinau, kad bandomuoju taikomi visi darbo istatymai (etc. tame tarpe ir del KNA), 105 2 d, ir niekur nerandu, kad galima nemoketi jam uz tai. gal skaitete koki oficialios institucijos turincios galia aiskinti istatymus isaiskinima, arba auksciausio teismo isaiskinimo ar kokia nutarti, kuria galetumeme vadovautis? bukit malonus ir pasidalinkit
bilekas rašė: Visi pamirso tokia mazue smulkmenele, kad atleidziant bandomuoju laikotarpiu- nereikia moketi KNA!!! Aisku, jei yra pateisinamos atleidimo priezastys.
o kur radai parasyta? nes as zinau, kad bandomuoju taikomi visi darbo istatymai (etc. tame tarpe ir del KNA), 105 2 d, ir niekur nerandu, kad galima nemoketi jam uz tai. gal skaitete koki oficialios institucijos turincios galia aiskinti istatymus isaiskinima, arba auksciausio teismo isaiskinimo ar kokia nutarti, kuria galetumeme vadovautis? bukit malonus ir pasidalinkit
S
2005-08-26 16:35
sendvaris
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
DK
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
DK
S
2005-08-26 16:38
Soffy
2011-09-11 03-49
sendvaris rašė: 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.DK
sendvaris rašė: 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.DK
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui