sendvaris rašė: . Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Loreta,nenoriu pasirodyti grubi,bet toks jausmas,kad žvaigždutės arogancijos pridėjo.Kokia gali būti išeitinė kompensacija,kai darbuotojas atleidžiamas šalims susitarus.
Manau,kad visi buhalteriai skirai išeitinę kompensaiją nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Retsykiais klausimą reikia suprati ne paraidžiui o iš konteksto
125 aukseli paskaitykite, ten parasyta, kad salys gali susitarti del iseitines kompensacijos