bandomasis laikotarpis + 127 str.
J
2005-08-26 10:39
Jurasic
yra svarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis, ar darbdavio ar darbuotojo, tame ir susiveda atleidimo pagrindai ir terminai. Volf rasete, kad nesvarbu kieno iniciatyva nustatyta bandomasis, vistiek atleidziama pagal 107 1 d. is tikro tame ir esme kieno iniciatyva, ir galima skaudziai ant to paslysti
wolf
11158
2005-08-26 10:51
wolf
2011-09-11 03-49
Jurasic rašė: Volf, nelabai supratau kodel man papriestaravote? kokioje vietoje suklydau?
Prieštaravau del
""o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127""
Nes yra toks variantas, kad darbavys savo inciativa atleidžia darbuotoja (ir tai gana dažnas variantas) dėl nepatenkimu rezultatu.
Jurasic rašė: Volf, nelabai supratau kodel man papriestaravote? kokioje vietoje suklydau?
Prieštaravau del
""o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127""
Nes yra toks variantas, kad darbavys savo inciativa atleidžia darbuotoja (ir tai gana dažnas variantas) dėl nepatenkimu rezultatu.
I
2005-08-26 10:52
irta
Man siandien buvo toks atvejis, darbuotojas pries 2 savaites parase prasyma atleisti 08.26. Jam dar bandomasis laikotarpis. As atleidau pagal 127 str.1d.?
J
2005-08-26 10:53
Jurasic
2011-09-11 03-49
wolf rašė:
Jurasic rašė: Volf, nelabai supratau kodel man papriestaravote? kokioje vietoje suklydau?
Prieštaravau del
""o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127""
Nes yra toks variantas, kad darbavys savo inciativa atleidžia darbuotoja (ir tai gana dažnas variantas) dėl nepatenkimu rezultatu.
nea, cia as rasiau del darbutojo, kad jeigu darbuotojas iseina savo noru ir bandomasis yra nustatytas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas negali iseiti pagal 107 2, o tik pagal 127, nes slonikas klause del darbuotojo isejimo savo noru
nes jei darbdavys atleidzia darbuotoja tai jau nebus bet kuriuo atveju 127 (nekalbesime apie prievartinius/grasinancius atvejus)
wolf rašė:
Jurasic rašė: Volf, nelabai supratau kodel man papriestaravote? kokioje vietoje suklydau?
Prieštaravau del
""o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127""
Nes yra toks variantas, kad darbavys savo inciativa atleidžia darbuotoja (ir tai gana dažnas variantas) dėl nepatenkimu rezultatu.
nea, cia as rasiau del darbutojo, kad jeigu darbuotojas iseina savo noru ir bandomasis yra nustatytas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas negali iseiti pagal 107 2, o tik pagal 127, nes slonikas klause del darbuotojo isejimo savo noru
nes jei darbdavys atleidzia darbuotoja tai jau nebus bet kuriuo atveju 127 (nekalbesime apie prievartinius/grasinancius atvejus)
Irmina
1876
2005-08-26 10:56
Irmina
2011-09-11 03-49
Jurasic rašė:
127 str sako, kad darbuotojas gali iseiti ispejes darbdavi ne veliau kaip prie 14 d, tai jis negali irasyti prasyme 3 dienu. nezinau nei vieno darbdavio, kuris noretu kad darbuotojas atnestu pareiskima ketvirtadieni, kad pirmadieni jo jau nebus, as irgi pykciau aisku, bet istatymas darbuotojui tokia teise suteikia, su salyga, kad jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, tai reiskia, kad darbuotojui norint pasitikrinti ar jam tinka tas darbas, ir jei netinka, tai jis turi teise ispeti darbdavi pries 3 dienas ir iseiti pasisvilpaudamas.
be abejo viskas susiveda i tai, kad geriausia nesipykti, ir atsileidineti pavz pagal 125, taciau yra kaip yra
Na, praktikoje tikrai yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai darbuotojas pareiškia norą išeiti tuoj pat arba po poros dienų ir darbdavys išleidžia. Tikrai jokio kriminalo tame nėra, darbuotojo teisės nepažeistos. Problemų dėl to nesame turėję. (tikrinta tikrai ne vieną kartą).
Jurasic rašė:
127 str sako, kad darbuotojas gali iseiti ispejes darbdavi ne veliau kaip prie 14 d, tai jis negali irasyti prasyme 3 dienu. nezinau nei vieno darbdavio, kuris noretu kad darbuotojas atnestu pareiskima ketvirtadieni, kad pirmadieni jo jau nebus, as irgi pykciau aisku, bet istatymas darbuotojui tokia teise suteikia, su salyga, kad jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, tai reiskia, kad darbuotojui norint pasitikrinti ar jam tinka tas darbas, ir jei netinka, tai jis turi teise ispeti darbdavi pries 3 dienas ir iseiti pasisvilpaudamas.
be abejo viskas susiveda i tai, kad geriausia nesipykti, ir atsileidineti pavz pagal 125, taciau yra kaip yra
Na, praktikoje tikrai yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai darbuotojas pareiškia norą išeiti tuoj pat arba po poros dienų ir darbdavys išleidžia. Tikrai jokio kriminalo tame nėra, darbuotojo teisės nepažeistos. Problemų dėl to nesame turėję. (tikrinta tikrai ne vieną kartą).
Irmina
1876
2005-08-26 10:57
Irmina
2011-09-11 03-49
irta rašė: Man siandien buvo toks atvejis, darbuotojas pries 2 savaites parase prasyma atleisti 08.26. Jam dar bandomasis laikotarpis. As atleidau pagal 127 str.1d.?
Ir gerai padarei
irta rašė: Man siandien buvo toks atvejis, darbuotojas pries 2 savaites parase prasyma atleisti 08.26. Jam dar bandomasis laikotarpis. As atleidau pagal 127 str.1d.?
Ir gerai padarei
A
2005-08-26 10:58
allina
107st.1d. jei per išbandymo laikotarpi darbdavys pamate kad darbuotojas netinka pavestam darbuo ,darbdavys gali darbuotoja atleisti ispėjas ji prieš tris dienas ir nemokant jam iseitines kompensacijos
107 st.2d. per išbandymo laikotarpi darbuotojas turi teise nutruakti darbo sutarti apie tai rastu ispejas dabdavi pries tris dienas.
107 st.2d. per išbandymo laikotarpi darbuotojas turi teise nutruakti darbo sutarti apie tai rastu ispejas dabdavi pries tris dienas.
J
2005-08-26 11:00
Jurasic
2011-09-11 03-49
irta rašė: Man siandien buvo toks atvejis, darbuotojas pries 2 savaites parase prasyma atleisti 08.26. Jam dar bandomasis laikotarpis. As atleidau pagal 127 str.1d.?
cia darbuotojo pasirinkimas, jis neprivalo iseiti tik po 3 dienu nei trumpiau nei ilgiau, jei zmogus nenori sudaryti darbdaviui nepatogumu gali parasyti ispejima pries dvi savaites, ar ilgiau.
siaip DS privaloma irasyti kieno iniciatyva, o ziurint is darbdavio pozicijos ir geriau, nes is tikro bandomasis skiras daugiau darbdaviams, ju interesams ginti, o darbuotojui - tik teoriskai, jei darbdavys prazioplina irasyti tokia salyga (darbdavio iniciatyva), nes nemaciau dar nei vienos DS, kad butu nustatyta bandomasis darbuotojo iniciatyva
irta rašė: Man siandien buvo toks atvejis, darbuotojas pries 2 savaites parase prasyma atleisti 08.26. Jam dar bandomasis laikotarpis. As atleidau pagal 127 str.1d.?
cia darbuotojo pasirinkimas, jis neprivalo iseiti tik po 3 dienu nei trumpiau nei ilgiau, jei zmogus nenori sudaryti darbdaviui nepatogumu gali parasyti ispejima pries dvi savaites, ar ilgiau.
siaip DS privaloma irasyti kieno iniciatyva, o ziurint is darbdavio pozicijos ir geriau, nes is tikro bandomasis skiras daugiau darbdaviams, ju interesams ginti, o darbuotojui - tik teoriskai, jei darbdavys prazioplina irasyti tokia salyga (darbdavio iniciatyva), nes nemaciau dar nei vienos DS, kad butu nustatyta bandomasis darbuotojo iniciatyva
J
2005-08-26 11:02
Jurasic
2011-09-11 03-49
Irmina rašė:
Jurasic rašė:
127 str sako, kad darbuotojas gali iseiti ispejes darbdavi ne veliau kaip prie 14 d, tai jis negali irasyti prasyme 3 dienu. nezinau nei vieno darbdavio, kuris noretu kad darbuotojas atnestu pareiskima ketvirtadieni, kad pirmadieni jo jau nebus, as irgi pykciau aisku, bet istatymas darbuotojui tokia teise suteikia, su salyga, kad jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, tai reiskia, kad darbuotojui norint pasitikrinti ar jam tinka tas darbas, ir jei netinka, tai jis turi teise ispeti darbdavi pries 3 dienas ir iseiti pasisvilpaudamas.
be abejo viskas susiveda i tai, kad geriausia nesipykti, ir atsileidineti pavz pagal 125, taciau yra kaip yra
Na, praktikoje tikrai yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai darbuotojas pareiškia norą išeiti tuoj pat arba po poros dienų ir darbdavys išleidžia. Tikrai jokio kriminalo tame nėra, darbuotojo teisės nepažeistos. Problemų dėl to nesame turėję. (tikrinta tikrai ne vieną kartą).
aisku valio jei isleidzia, o jei ne?
as kai atejau i sita darba, tai mergyte pries tai buvo imonei privarius baudu uz tokius ir pan dalykus
Irmina rašė:
Jurasic rašė:
127 str sako, kad darbuotojas gali iseiti ispejes darbdavi ne veliau kaip prie 14 d, tai jis negali irasyti prasyme 3 dienu. nezinau nei vieno darbdavio, kuris noretu kad darbuotojas atnestu pareiskima ketvirtadieni, kad pirmadieni jo jau nebus, as irgi pykciau aisku, bet istatymas darbuotojui tokia teise suteikia, su salyga, kad jei bandomasis yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, tai reiskia, kad darbuotojui norint pasitikrinti ar jam tinka tas darbas, ir jei netinka, tai jis turi teise ispeti darbdavi pries 3 dienas ir iseiti pasisvilpaudamas.
be abejo viskas susiveda i tai, kad geriausia nesipykti, ir atsileidineti pavz pagal 125, taciau yra kaip yra
Na, praktikoje tikrai yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai darbuotojas pareiškia norą išeiti tuoj pat arba po poros dienų ir darbdavys išleidžia. Tikrai jokio kriminalo tame nėra, darbuotojo teisės nepažeistos. Problemų dėl to nesame turėję. (tikrinta tikrai ne vieną kartą).
aisku valio jei isleidzia, o jei ne?
as kai atejau i sita darba, tai mergyte pries tai buvo imonei privarius baudu uz tokius ir pan dalykus
wolf
11158
2005-08-26 11:02
wolf
2011-09-11 03-49
Jurasic rašė: yra svarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis, ar darbdavio ar darbuotojo, tame ir susiveda atleidimo pagrindai ir terminai. Volf rasete, kad nesvarbu kieno iniciatyva nustatyta bandomasis, vistiek atleidziama pagal 107 1 d. is tikro tame ir esme kieno iniciatyva, ir galima skaudziai ant to paslysti
Jus išemete minti iš bendro konteksto - ir ji patapo neteisinga - mano bendra mintis buvo tokia, kad Nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis laikotarpis VISAIS atvejais galima atleidimas pagal DK 127 str., įvertinants sąlygas ir turint omeny, kad nei iš vienos pusės nėra pateiškimo dėl išbandymų rezultatų netinkamumo.
Jurasic rašė: yra svarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis, ar darbdavio ar darbuotojo, tame ir susiveda atleidimo pagrindai ir terminai. Volf rasete, kad nesvarbu kieno iniciatyva nustatyta bandomasis, vistiek atleidziama pagal 107 1 d. is tikro tame ir esme kieno iniciatyva, ir galima skaudziai ant to paslysti
Jus išemete minti iš bendro konteksto - ir ji patapo neteisinga - mano bendra mintis buvo tokia, kad Nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis laikotarpis VISAIS atvejais galima atleidimas pagal DK 127 str., įvertinants sąlygas ir turint omeny, kad nei iš vienos pusės nėra pateiškimo dėl išbandymų rezultatų netinkamumo.
J
2005-08-26 11:05
Jurasic
2011-09-11 03-49
allina rašė: 107st.1d. jei per išbandymo laikotarpi darbdavys pamate kad darbuotojas netinka pavestam darbuo ,darbdavys gali darbuotoja atleisti ispėjas ji prieš tris dienas ir nemokant jam iseitines kompensacijos
107 st.2d. per išbandymo laikotarpi darbuotojas turi teise nutruakti darbo sutarti apie tai rastu ispejas dabdavi pries tris dienas.
butent. tik nepamirskim, kad 107 1 d galioja jei DS nustatyta darbdavio iniciatyva, o 107 2 d galioja jei DS nustatyta darbuotojo iniciatyva, arba nenurodyta kieno.
o kita DS salis (ta, ne kurios iniciatyva bandomasis) atleidzia arba iseina bendraisiais pagrindais
allina rašė: 107st.1d. jei per išbandymo laikotarpi darbdavys pamate kad darbuotojas netinka pavestam darbuo ,darbdavys gali darbuotoja atleisti ispėjas ji prieš tris dienas ir nemokant jam iseitines kompensacijos
107 st.2d. per išbandymo laikotarpi darbuotojas turi teise nutruakti darbo sutarti apie tai rastu ispejas dabdavi pries tris dienas.
butent. tik nepamirskim, kad 107 1 d galioja jei DS nustatyta darbdavio iniciatyva, o 107 2 d galioja jei DS nustatyta darbuotojo iniciatyva, arba nenurodyta kieno.
o kita DS salis (ta, ne kurios iniciatyva bandomasis) atleidzia arba iseina bendraisiais pagrindais
J
2005-08-26 11:07
Jurasic
Volf, aisku galima pagal 127, bet jei yra tas atvejis, kai zmogus nori iseiti po 3 dienu (nesant darbavio iniciatyvai)? tai nebus atvejis 127
J
2005-08-26 11:11
Jurasic
2011-09-11 03-49
wolf rašė:
Jurasic rašė:
o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127
Ne sutinku nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis - jei rezultatai nepatenkinami (bandojomo laikotarpio) - atleidimo str. tas pats - 107 - tik 1 dalis.
Volf, as citavau visa Jusu komentara (va net atkeliau), is konteksto neisemiau
wolf rašė:
Jurasic rašė:
o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127
Ne sutinku nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis - jei rezultatai nepatenkinami (bandojomo laikotarpio) - atleidimo str. tas pats - 107 - tik 1 dalis.
Volf, as citavau visa Jusu komentara (va net atkeliau), is konteksto neisemiau
wolf
11158
2005-08-26 11:26
wolf
2011-09-11 03-49
wolf rašė:
Jurasic rašė:
o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127
Ne sutinku nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis - jei rezultatai nepatenkinami (bandojomo laikotarpio) - atleidimo str. tas pats - 107 - tik 1 dalis.
Nors bedrom jego jau išsiaiškinome skaitoma dar karta ir nagrinekime ne visus galimus variantus iš karto, o po viena.
Tesiau deskusija - ir šio pasiskymu norejau pasakyti, kad jei DS išbandymo laikotarpio iniciatorius nurodytas - ir atleidimas yra del nepatenkinamu rezultatu - atleidimo pagrindas 107 str.
wolf rašė:
Jurasic rašė:
o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127
Ne sutinku nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis - jei rezultatai nepatenkinami (bandojomo laikotarpio) - atleidimo str. tas pats - 107 - tik 1 dalis.
Nors bedrom jego jau išsiaiškinome skaitoma dar karta ir nagrinekime ne visus galimus variantus iš karto, o po viena.
Tesiau deskusija - ir šio pasiskymu norejau pasakyti, kad jei DS išbandymo laikotarpio iniciatorius nurodytas - ir atleidimas yra del nepatenkinamu rezultatu - atleidimo pagrindas 107 str.
J
2005-08-26 11:36
Jurasic
taip,
o jei rezultatai nepatenkinami, o bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, tai darbuotojas atleidziamas tik bendraisiais pagrindais
nes atleisti darbuotoja pries tris dienas darbdaviui suteikia teise tik bandomojo salyga (darbd inc),
o jei sakykime rezultatai nepatenkinami, ir turime visu formu irodymus apie visiska netikima darbui, bet nera darbd inc nustatytas bandomasis, darbuotojo negalima atleisti pagal 107 1d., o jei atleisime, o jis pasiskus, tai bus blogai
o jei rezultatai nepatenkinami, o bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, tai darbuotojas atleidziamas tik bendraisiais pagrindais
nes atleisti darbuotoja pries tris dienas darbdaviui suteikia teise tik bandomojo salyga (darbd inc),
o jei sakykime rezultatai nepatenkinami, ir turime visu formu irodymus apie visiska netikima darbui, bet nera darbd inc nustatytas bandomasis, darbuotojo negalima atleisti pagal 107 1d., o jei atleisime, o jis pasiskus, tai bus blogai
wolf
11158
2005-08-26 11:45
wolf
2011-09-11 03-49
Jurasic rašė: taip,
o jei rezultatai nepatenkinami, o bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, tai darbuotojas atleidziamas tik bendraisiais pagrindais
nes atleisti darbuotoja pries tris dienas darbdaviui suteikia teise tik bandomojo salyga (darbd inc),
o jei sakykime rezultatai nepatenkinami, ir turime visu formu irodymus apie visiska netikima darbui, bet nera darbd inc nustatytas bandomasis, darbuotojo negalima atleisti pagal 107 1d., o jei atleisime, o jis pasiskus, tai bus blogai
Taip, taip sutinku dėl šito ir neprieštaravau. - kaip kalbame apie viena atveji ir kalbekime apie viena - o tai pasirodo įrodonėjame savo tiesai ir prieštaraujame, nors nera dėl ko prieštarauti.
Tiesiog prie kiekvieno atasakymo raškyme kokioms sąlygom, kas daroma ir jei jei pas interesanta darbo tik vienu variantu nemanau kad reikia analizuoti visu situacijų spektra - ne tik klaidiname, o ne padedame.
Jurasic rašė: taip,
o jei rezultatai nepatenkinami, o bandomasis nenurodyta kieno iniciatyva, tai darbuotojas atleidziamas tik bendraisiais pagrindais
nes atleisti darbuotoja pries tris dienas darbdaviui suteikia teise tik bandomojo salyga (darbd inc),
o jei sakykime rezultatai nepatenkinami, ir turime visu formu irodymus apie visiska netikima darbui, bet nera darbd inc nustatytas bandomasis, darbuotojo negalima atleisti pagal 107 1d., o jei atleisime, o jis pasiskus, tai bus blogai
Taip, taip sutinku dėl šito ir neprieštaravau. - kaip kalbame apie viena atveji ir kalbekime apie viena - o tai pasirodo įrodonėjame savo tiesai ir prieštaraujame, nors nera dėl ko prieštarauti.
Tiesiog prie kiekvieno atasakymo raškyme kokioms sąlygom, kas daroma ir jei jei pas interesanta darbo tik vienu variantu nemanau kad reikia analizuoti visu situacijų spektra - ne tik klaidiname, o ne padedame.
Irmina
1876
2005-08-26 12:21
Irmina
2011-09-11 03-49
Jei turite noro ir laiko, norėčiau išgirsti nuomones apie atleidimą pagal 127 str. 1 d.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Visi jį puikiai žinome. Ką reiškia 14 d. terminas? Mano manymu, tai yra darbdavio teisių gynimas, t.y. darbuotojas negali kada sugalvojęs viską trenkti ir išeiti. Bet jei situacija yra tokia - darbuotojas nori išeiti tuojau pat, darbdavys neprieštarauja. Aš visą laiką laikiausi tokios pozicijos (ir dabar taip manau), kad darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tuojau pat, o darbdavys turi teisę atleisti jį arba laikyti tas 14 dienų.
Gal kas turite įrodymų, kad yra ne taip.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Visi jį puikiai žinome. Ką reiškia 14 d. terminas? Mano manymu, tai yra darbdavio teisių gynimas, t.y. darbuotojas negali kada sugalvojęs viską trenkti ir išeiti. Bet jei situacija yra tokia - darbuotojas nori išeiti tuojau pat, darbdavys neprieštarauja. Aš visą laiką laikiausi tokios pozicijos (ir dabar taip manau), kad darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tuojau pat, o darbdavys turi teisę atleisti jį arba laikyti tas 14 dienų.
Gal kas turite įrodymų, kad yra ne taip.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui