o kas cia tokio? siais laikais moterys daugiau nusimano apie masinas nei vyrai apie lyginima

as kai laikiausi, tai teorija buvo uzskaitoma kaip mokyklinis testas, o praktika - oficialiai tai mokyklinis ir valstybinis (salia mentas sededavo), o is tikro tai buvo taip: ryta islaikem mokyklini testa, po pietu nuvaziavome i mokyklos mokomaja aikstele ir po karta ivaziavome i garaza ir uz dvieju dienu gavome teises, va. jokiu ikalniu, estakadu, parkavimu tarp dvieju masinu, isibegejimo ir susotjimo ir t.t. nebuvo, net kaip minejau i miesta nebuvome isvaziave. nes tuo laiku mokyklos plojo ranka rankon su keliukais, tai tik reikedavo pasirinkti varavimo mokykla kuri gerai su jais sutaria, o tas pasireiskia, kad beveik visi mokiniai islaiko (neislaikydavo kas sugebedavo nugriauti "garaza"

mano sesuo dirbo vienoj firmelej (neminesiu pavadinimo), tai ten tokiu "cudu" prisiveizejo. pvz vienas vairuotojas furos susirgo, tai sandelio darbininkui po darbo liepe vairuot ta fura po parduotuves (zmogus jau buvo atidirbes savo pamaina 12h), buvo ziema, ir zmogus padare avarija, valdzia liepe susimoketi uz nuostolius, zmogus nesutiko, parase pareiskima iseiti is darbo, kai atejo pasiimti algos ir atostoginiu, buhaltere (aisku valdzios griezt nurodymu)pavaizdavo, kad skaiciuoja pinigus ant stalo, zmogus pasirase, kad pinigus gavo - ir ta sekunde pinigai - i stalciu, o zmogui pasakyta "varyk is cia, pinigus gi gavai", o taip vat buna

aciu labai, telefonas pravers
mes vienai imonei buvom visa paketa instrukciju ir t.t., kas priklauso uzsisake, o kitai as viska nuplagijavau , truksta tik tu keliu instrukciju, nes tokiu pareigu imoneje kur viska darem nebuvo tai dabar gaila ir pinigu visam paketui uzsakyt, ir savo darbo, nes taip graziai pagaminau

tai nelabai linksma aisku, bet vistiek turi pasisekti
sekmes

kaip egzaminas pasiseke? tikiuosi pasiseke
as turiu teises beveik 8 metus, bet kai pasiziuriu, kokio sudetingumo dabar egzaminas, tai galvoju, kad laiku issilaikiau, nes dabar tikrai neiisilaikyciau

buna dienu kai visai nesidirba, viskas is ranku krenta, reikia tada pasakityti "blevyzgas"

aciu
cia ne snukis, cia katinas Garfildas, ot

kazkaip su bendradarbiais juokaudami ipratome taip sakyti kaip peliukai surskis ir mauzeris "na o bet taciau"

GALVOJOT PASISAIPYSIT, NA O BET TACIAU KAI KURIE PUSLAPIAI YRA

gal kas vis delto turite kokia uzsimetusia pagalbinio darbininko/krovejo ar pan pareigine instrukcija, ir kranininko? arba kur rasti, nes nerandu niekur
o norisi pataupyti, siaip kai kurios imones sutinka apsiimti daryti tik visa paketa instrukciju, po viena nelabai kas nori (kaip suprantu neapsimoka), o kitas turiu.
pleaseeeeeeeeee
as kuo galesi irgi padesiu

kadangi tik dabar radau sia tema, tai nors biskuti paveluotai, bet ir as prisistatysiu
esu naujoke siam puslapy, dziaugiuosi, kad visi draugiski ir tolerantiski, reiktu tokiu puslapiu ir kitoms pareigybems
dirbu su personalu ir randu daug geru patarimu, aciu jums visiems

bjauru aisku, kai darbdaviai taip atsainiai ziuri i darbuotojus, pabandyk pasiieskot kito darbelio, ir darbdaviui paskui pasakyti, kad turi pasiulymu is kitur, kad savo darba vertini zymiai brangiau ir t.t., jei nesusizgribs - turesi kur iseiti ir pabandyti is naujo, o gal ims ir pasitaisys
bet is tikro turbut nera nei vieno darbdavio, kuris turetu tik pliusus, taip tik pasakose buna

bedos nera visai tik nuo keliu zodeliu irasymo DS priklauso kaip bus toliau: jei nustatome bandomaji, bet nenustatome kieno iniciatyva, tai abi puses turi teise ispeti pries tris dienas (nors anot teismu praktikos, jei nenustatyta kieno inciatyva, tai preziumuojama, kad darbuotojo), reiskia, kaip minejau darbuotojas gali ispeti darbdavi ketvirtadieni 16.45 kad pirmadieni nebeateina. lygiai taip pat gali ir darbdavys.
jei DS nustatome BL darbuotojo iniciatyva - darbuotojas gali ispeti darbdavi preis tris dienas, o darbdavys - bendraisiais pagrindais.
jei DS nustatomas BL darbdavio iniciatyva - darbdavys pries tris dienas, darbuotojas - tik bendraisiais pagrindais

sulaikysi, pasakysi kad tai yra DS pažeidimas, bet viskas nuo situacijos priklauso

jei rasom i DS, kad bandomasis yra nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas turi įspėti prieš 14d., jei nerašom kieno iniciatyva, bet rašom į DS (ar į kokį papildomą susitarimą), kad turi įspėti prieš 7 dienas, ar tai nebus DK pažeidimas, nes žmogui yra nustatomos sąlygos blogesnės nei numato DK, nes šiuo atveju DK sako - trys dienos. ir papildomas susitarimas lygiai taip neturės galios, be to papildomas susitarimas - papildomas darbas, kam apsisunkinti be reikalo - pilam į DS "darbdavio iniciatyva" ir turim 14d. visiškai teisiškai, o jei žmogus nori išeiti anksčiau, darbdavys neprieštarauja - tai nutraukiam anksčiau. mes irgi esam išleidę ne vieną darbuotoją bandomuoju tikrai nelaikydami dviejų savaičių, nebuvo konflikto, darba darė kiti žmonės.
bent mūsų įmonės tikslas nėra prievarta kankinti žmogų dvi savaites, tiesiog tiems atvejams, kai nėra kam padaryti to darbo, ar sunku per dieną rasti kitą darbuotoją, visiškai nesiekiant skriausti žmonių

oi cia visai subtilus dalykas kiekvienam individualiai, nes gal du zmones dirbs identiska darba identiskom salygom ir vienam tas pats atlyginimas bus geras, kitam - mazas.
siaip daug priklauso nuo to, ka tu sugebi daryti, kiek turi patirties, ir t.t.
o paskui jau daug priklauso nuo darbdavio, vienas pats geranoriskai pasiulo pakelti alga (tikrai tikrai tokiu yra), ar kokius priedus prie algos, o is kito turi "issimusineti" viska.

bet bandomuoju, jei neįrašysite kad bandomasis darbdavio iniciatyva, tai žmogus turi teisė išeiti prieš tris dienas, o jei įrašysite - prieš keturiolika, o jei dar kolektyvine turit, tai išvis trisdešimt dienų. bet manau jei darbdavys suirastų žmogų anksčiau, odarbas nereikalaujantis spec. apmokymo, tai galima ir anksčiau nutraukti šalių susitarimu

sąlygos tikrai nebaisios, ir turim daug vadybininkų, kurie dirba ir džiaugiasi, ir ne vienerius metus, tačiau kelis kartus pasitaikė zmogelių, kurie įsidarbino, dirbo, buvo viskas gerai, viskas puiku, o ateina, kaip minėjau ketvirtadienį prieš dabo pabaigą su pareiškimu (nors jau visą savaitę žinojo kad išeis), darbdaviams šokas, klausią kas negerai buvo, o jie - viskas gerai, šiaip ten algos šimtu litų daugiau pasiūlė, darbdaviui paklausus, ko neatėjo pas jį ir nepasikalbėjo apie kitus pasiūlymus, ar kas negerai buvo, tai žmogus sako, "ai tai kad viskas gerai buvo, ir šiaip man ten nuo namų arčiau", o kodėl taip vėlai pasakė, "ai galvojau supyksit". aš tikrai nieko prieš, kad žmogus geriau rado ar pan., bet gal reiktų turėti ir iš savo pusės žmogiškumo, ateit kai tik gavai pasiūlymą ir pasakyti, taip ir taip, gavau liuks pasiūlymą, taip jau gavos, gal pasieškokit kito žmogelio. o ne dvi savaites pradirbus ir apsimetinėjus, kad viskas gerai, išeinant dar pareikšti, kad "jam per žemas lygis išvis čia dirbt buvo".

as is Kauno, dirbu didelėje įmonėje, uždirbu dabar normaliai
tačiau teko dirbti prieš tai vienoj įmonėlėje, tai ten tiek visko prisižiūrėjau, kad baisu

tas nėr gerai, kad jums jūsų uždirbtus pinigus nuvagia ir dar šaiposi, jūs gi ne visuomeninėje organizacijoje visuomeniniais pagrindais dirbote, bet atsisuks ir juos lazda antru galu, nelabai prabagotės

aišku kad galima , cia žiūrint iš darbdavio pozicijos,
pas mus yra pasitaikiusių atvejų su vadybininkais, ateina, padirba savaite, dvi ir išeina, ir visai ne dėl blogų sąlygų ar pan., tačiau šiaip tokie "prochodimcai", kurie ima anot ju "bet koki pasiūlymą" ir laukia geresnio, o sužinai kad išeina ketvirtadieni 16.45, kad pirmadieni jau neateis i darba, ir daryk ka nori, rask darbuotoją per vieną dieną.
o jei yra abipusiai normalus, neįtempti santykiai, tai negi laikysi prievarta zmogu, jei jam nepatinka, nesiseka.

gal irgi vėlokai rasau, bet esu neseniai prisijungusi
pagal 127 str 2 d. jei darbuotojui gydytojas israso pazyma, kad sis serga ir del to negali dirbti (pvz venu issipletimas), ir kitomis str nurodytomis aplinkybemis, darbuotojas iseina is darbo ir tokiu atveju jam mokama iseitine. pagal pirma dali, asmuo iseina is darbo savo noru nesant svarbių priežasčių, o pagal antra - savo noru (patsai raso pareiskima) taciau dėl to kad turi pateisinamų priežasčių[/b][/b]

uztat labai svarbu DS irasyti kelis zodelius, kad sis laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva

gal ir paveluotai parasiau, bet gal kam pravers.
vien tik remiantis str negalima atleisti isbandymo laikotarpiu. darbdavio zodinio pasakymo neuztenka, jei darbuotojas ieskos teisybes, kaip apsiginsit? nepasakysit letas buvo. reikia susirinkti "apciuopiamu" irodymu, pvz klaidingos S-F, del klaidu sugrazinti rastai, dazni klaidu atitaisymai kasos aparate, klientu rastiski skundai, ir pan.
dar mokantis ir destytoja daug aiskino siuo klausimu, kad nesuklupti, ir esu jau praktikoje susidurusi

pareigybines instr reikalingos, kad darbuotojas zinotu koki darba jis dirba, uz ka atsakingas, kam atsakingas ir pan., nes jei nera instr, o yra neatliktas darbas (viena kokia funkcija, visu juk nesurasysi i DS), kaip irodysi, kad darbuotojas privalejo ja atlikti?
as laikausi nuomones, kad darbo saugos instr, parasu uz jas bei pareigines instr. kiekvienam darbuotojui nebus per daug

aciu labai

sveiki, gal kas galite padėti, labai reikia pareiginių instrukcijų: kroviko, kranininko, budinčio,vadybininko, sandėlininko, ir jei įvyktų stebuklas - upeivio (ir saugos instr.)
tikiuosi atsilyginti pagalba, kuo galėsiu tuo padėsiu.
aciū visiems kurie padės