visu pasisakymu neperskaiciau, bet ar matete kas Irano filma "Dangaus vaikai"? labai graudus ir geras filmas, jei kada rodys butinai paziurekite. Ji buvo rode per Balticum TV, kitu pavadinimu "Batai". yra berods net gaves kozkoki apdovanojima.
man dar labai patiko "Kaip bus taip gerai"

visada prasom, ner uz ka

turiu projektu vadovo pati pasigaminus (pagal tai ka jis pas mus dirba), ar ideti?

negali neisleisti, nes nera DK tokio str kurios remiantis jis galetu riboti darbuotojo teise i poilsi. darbo neatlikimas ir teise i poilsi yra visiskai skirtingi dalykai

ne akta, o automobilio pirkimo - pardavimo sutarti, jos uztenka regitroj, nereikia forminti komiso, ir moketi komiso mokescio

o kaip darbuotojui prikisite, kai jis nedirbs savo darbo, kad neatlieka savo pareigu? kokiu pagrindu?
tik pareigybinem, nes ten parasyta ka kiekvienas daro, ir tai kai nepadaro kas priklauso, ir ant to pasirasyta paties darbuotojo, tik tada galite sakyti, kad nepadaryta

visiskai nepuolu, tik sakau, kad pvz VDI niekaip neargumentuosi, kad nera DS. yra aiskai pasakyta, kad DS pasirasoma, o darbuotojas pradeda dirbti neanksciau kaip rytoj. darbuotojas negali pradeti dirbti nepasirases DS. nu kaip cia pasiaiskinti?

as manau, kad kiekvienas turi dirbti savo darba. jei buhalteris jei ko nepristato i VMI, ar privelia klaidu, tai ka jam kaltinti? ar direktorius nepranesa RC del akcininku, ar dar ko, irgi ka kaltinti? tai ir mes kas su personalu, jei istatymas ko reikalauja, tai ir daryti, paskui nereiks nei imoniu bausti, nei kaltu ieskoti
(nenoriu nieko izeisti)

norint nebepazeisti istatymu, prisiduodat VDI, susimoka darbdavys baudas, o apie jus lbai blogai visiems sneka, arba jums grasina ir pan. (realiai nekoks variantas) ka islost gali abi puses. jus visi ramiai pasisnekat, jie paraso graziai rekomendacija, pateikia jums ta atgaline DS, kurioje irasyta (be kitu privalomu salygu), kad nutraukiat DS pagal 125 str, sumoka jums iseitines biskuti, pamoka jums pinigelius, o jus tada - parasiuka. jus gaunate ka minejau, jie - susitvarko dokumentus.
galima isvis nieko nesneketi, jie padirbs jusu parasa ir taip tyliai viskas nurims

jus, istatymo nepazeidet.
darbdavys pazeidzia DK 99 str. 3 d.

prasom

tokie susitarimai, kad as pasirasau DS atgaline, o jie vykdo tokios ir tokias salygas, kad ir rasytiniai, manau butu niekines vertes, nes darbuotojas ju niekur nepanaudos jei darbdavys eilini karta "imontuos ragus", teisme ar VDI tokio lapuko neistrauksi, nes ir pats gali gauti (pagal BK dokumentu klastojimas). nebent tartis zodiskai, ir jie pirmiau ivykdo savo isipareigojimus, o darbuotojas tik tada (kai tures liuks rekomendacija, pinigelius ir ju pasirasyta, sutvarkyta DS) deti savo parasa

jei jus apsiemete atlikti paslauga (darba), kurios tam tikra dali vezete padaryti kitiems, tai jus atsakysite uzsakovui pagal sutarties salygas (delspinigiai ir pan.), o jus savo ruoztu galite paspausti ta gadintoja del netinkamai vykdomu sutarties salygu ir isspausti sau netesybas ir nuostoliu atlyginima (galima prikabinti ir tuos nuosatolius, kuriuos patyrete sumokeje netesybas savo uzsakovui)

o produktas sugadintas del kieno kaltes? del uzsakovo, del jusu, ar treciuju asmenu?

del parasu: vienas dalykas jei truks parasiuko ant kokios "spargalkes", kitas dalykas jei truks ant DS. DS privalo buti, tai vienareiksmiska, tai pagrindas atsirasti darbo santykiams tarp darbdavio ir darbuotojo, ja yra susitariama ka duos darbuotojas (savo paslaugas) ir ka darbdavys (pinigus). ne sodros pagrindu atsiranda darbo santykiai, o DS pagrindu, ir teismas ziures i tai tikrai grieztai, nes apie tai daug ir aiskiai prirasyta istatymuose, komentaruose ir t.t.

sakykim jei truks parasiuko ant saugos instr, tai tikrinant igi gal tik ispejima ar koki 100 lt gausit baudos, ir kuo gresia jei trukstant parasiuko
ivyks nelaimingas atsitikimas.
kazin jei as pateikciau teismui sutarti, kuria mano kaimynas is manes pasiskolino 10 000 litu su savo vienos parasais, kaip manot, kokia galia ji turetu?

ant sutartie turi buti abieju saliu parasai, kitaip - ji niekine.kaip ir bet kuri kita sutartis ( jei darbuotojas atsisako pasirasyti darbinantis DS, tai nedarbinam ir viskas.), be to parasi DS reg zurnale, pareigines, vidaus darbo tvarkos, saugos instr. irgi turi buti parasai

reikejo nesirasyti. bet ir yra "falsyvu" zmoniu.
tarp kitko, mano draugei (ji dirbo su kasa), buvo pareiksta, kad jei ji neiseis is darbo savo noru, tai apvagins su liudininkais, policija ir pan. nenoreji ji meginti to praktikoje, ar pavyktu jiems ar ne, ai isejo savo noru

gali buti, neprisimenu.
taciau darbdavys nepasiaiskins, kad sodrai pranese. istatyme nera isimties, kad nelegalus darbas nesiskaito jei yra pranesta sodrai, nors ir nera DS. yra kaip yra, ir jokiu interpretaciju darbdavys daryti pats negali.
juk butent DS yra aptariamos jusu atlyginimas, pareigos, bandomasis, ir kt esmines salygos. darbuotojas iseina, dirba nezinia ka nezinia uz kiek, nezinia kokiu terminu, ir cia tik tecnine klaidele, smulkme neverta demesio? man atrodo VDI yra itin grieztai nusistaciusi siuo klausimu. oi gali buti darbdaviui bedos.

kazkaip i viduri parasiau

nelegalus darbas yra tada, kai yra dabiniu santykiu pozymiai, o nera DS.
DK 98. 1d. 1p. kaip pranesta buvo sodrai, jei nera net DS, nenurodytas nr?
cia butu pan., jei mokesciai paklaustu kokiu pagrindu isigyjote nama, o jus paaiskintumete, kad S-F pagrindu (taciau nesant sutarties).
darbuotojui niekas negresia uz tai kad su juo nebuvo sudaryta DS, cia darbdavio atsakomybe.
atsakingu uz DS ir ju registravima tarkavimas - vidaus reikalas, nes per pakausi gautu vistiek darbdavys, nes kontrole - jo atsakomybe

manau kad VDI nepakaktu pasiaiskinimo, kad cia neapsiziurejimas. tam ir skirta viena diena darbuotojo dokumetu sutvarkymui, o darbuotojas pradeda dirbti kita diena (jei nesusitare kitaip).

geriau bus darbdaviui, jums tai kas?
darbdavys pazeide DK, darbuotojas negalejo pradeti dirbti be darbo sutarties. tai itin svarbu dokumentas, jo pagrindu tarp jusu ir darbdavio atsirado darbo santykiai. ir t.t. ir t.t. galima plestis be galo
jums nebus nieko, atsakingas darbdavys, uztat dabar ir pergyvena, nes jus dirbote nelegaliai. o kiek prisimenu nelegalus darbuotojas - 10 000 lt bauda darbdaviui

oi aciu aciu

kokio pobudzio netesybos? praleisti terminai, nevykdoma ar kitaip netinkamai vykdomos sutarties salygos?

musu bendrove vilniuj dirba su brangiais teisininkais dviem imonem, yra mus isvynioje is visisko akligatvio.
vieni 540 lt/h be PVM, kiti 300 lt/h be PVM
ar dar domina?

pasiziuriti reiketu istatus, nes gali buti istatuose nusatyta, kad tokiais ir tokiais atvejais (o sis gali buti vienas is ju), direktorius gali veikti tik po 'o pritarimo. jei istatuose tas nenumatyta, tai gali tik direktorius, taciau, as manau, kad akcininkai del tokiu brangiu sandoriu istatuose yra apriboje direktoriaus veikla.
del notaro, jei isigysite ar parduosite nekilnojama turta, bus notarine sutarties forma, o tokiu atveju notaras, be kitu privalomu dokumentu, paprasys ir tokio sandorio pagrindo, t.y. to sprendimo

nesuprantu zmoniu, kurie sneka nors neturi ka paskyti, negi taip jau visiskai neturi ka veikti

direktorius neraso sprendimo, raso isakymus, sprendimus priimineja valdyba, arba 'o susirinkimas ir protokolas, ir tai bus pagrindas notarui sudaryti sutarti.

dar papildysiu:
o kokiu kaltu nerasit, jei kas nutiks? yra sutartis, sutarties papildymas (papildymai turi tokia pacia teisine galia kaip ir pati sutartis), ir iskilus konfliktui ar pan, ziurime sutarties salygas ir sprendziame problema. problemos sprendimui esmes sutarties salis neturi, esme yra sutarties salygu tinkamame ivykdyme